<div> </div> <div> </div> <div> </div> <div> </div> <div>제가 기존 적은 글에 나와 있듯이.</div> <div> </div> <div>나이가 40대니 이곳저곳 직장을 옮겨 다닌 경험이 많고.</div> <div>더더군다나 개인 커리어중 일반적이지 않게 좀 특이한 커리어가.</div> <div> </div> <div> </div> <div><strong>계약직이 아닌 공무원 증 수령 가능한 정직원 공무원 경험이 7년 정도.사기업도 3군데 옮겨 다녀봐서 </strong></div> <div>양쪽 생리에 대해 일반적으로 어떤 케이스로 진행 되는지 모두 이해가 가능한게 좀 특이한 개인적인 커리어입니다.</div> <div> </div> <div>일단 위의 경험 잘났다고 쨀 맘도 1도 없고.</div> <div>이후 글의 진행 맥락에서 판단 기준이 조금은 될수 있기에 일단 먼저 적고요.</div> <div> </div> <div> </div> <div> </div> <div> </div> <div> </div> <div> </div> <div> </div> <div>본론으로 들어가 봅시다. </div> <div> </div> <div>공기업쪽은 요즘 남성 , 여성 비율 희귀한 케이스 제외하면.</div> <div>( 경찰 , 소방 류 제외 ) </div> <div><strong>최악의 경우라도 70:30 로 남녀 비가 나눠지고.</strong></div> <div><strong>일행직 포함 요즘 공기업의 경우 대다수가 50:50 으로 근접하고 있습니다.</strong></div> <div> </div> <div> </div> <div>근데. 사기업은 이렇게 절대 유지 안되죠.</div> <div> </div> <div>사람들이 선망하는 삼성전자. 외 10대 그룹 남녀 성비는.</div> <div><strong>8:2  정도 이하로 보는게 일반적이라고 생각합니다.</strong></div> <div> </div> <div> </div> <div> </div> <div> </div> <div> </div> <div> </div> <div> </div> <div>왜 이렇게 나눠질까요.</div> <div>진짜 사기업은 여혐 떄문에 이렇다고 단정 지으면 세상 너무 나이브 하게 보는겁니다.</div> <div> </div> <div>일반적으로 생각할수 있는건.</div> <div><strong>여성 직원의 효율성이죠.</strong></div> <div> </div> <div>여성 직원은 감성 까지도 갈 필요 개뿔도 없고.</div> <div>그냥 대충만 생각해봐도 개개별 성별들의 혐오 떠나서 </div> <div>입직하기전 취업 준비 시절 준비한 양. 토익 점수 10점 차이와 영어 단어 몇개 더 아는걸 떠나서 </div> <div>실제 업무 투입후 순수 능력을 전체 계량화 해서 능력치를 평균 내면. 여성의 효율이 남성보다 떨어집니다.</div> <div> </div> <div>근데 특이할점은 고유의 능력치는 남성이나 여성이나 동일한데 효율만 안나온다는겁니다.</div> <div>업무 능력이나 이해도 테스트를 하면 대졸 직원의 경우 남성이나 여성의 능력치는 몇몇 특이한 몇명 제외하고는.</div> <div>능력치는 거의 동일해요. </div> <div><strong>근데 사기업의 경우 실 업무에서 실적외 실제 업무의 피드백을 계량화 하면 여성이 남성보다 떨어지게 됩니다..</strong></div> <div> </div> <div> </div> <div> </div> <div> </div> <div> </div> <div>왜 이럴까요.</div> <div>개인적인 생각은. 남성은 일반적으로 여성 대비해서 체력이 조금 낫고.</div> <div>군대 문화를 경험해보고.  결혼 이후에도 일반적으로 가정을 책임진다는 의무 떄문에.</div> <div>회사에 좀더 목을 맬수 있기에 효율이 더 나오는게 일반적입니다만. </div> <div> </div> <div>사기업에서 여성 직원이 40대가 넘어간다는 가정하면.</div> <div>남성 40대 직원과 치명적으로 달라지는 점이 한가지 존재하게 됩니다.</div> <div> </div> <div> </div> <div> </div> <div>이해 하기 쉬운 원초적인 단어.</div> <div> </div> <div><strong><font size="7">책임감. </font></strong></div> <div>이걸로 모든게 설명되어 집니다.</div> <div> </div> <div> </div> <div> </div> <div> </div> <div> </div> <div> </div> <div> </div> <div> </div> <div> </div> <div>솔직히 지금 20대~ 30대 남녀 객체들은 결혼을 안하려는 상념들이 많기 때문에.</div> <div>조금 달라질수 있겟습니다. 이 개념에서 약간은 말이죠.</div> <div>대신 남녀의 책임감의 무게는 분명 연령이 낮은 20대의 기혼이건 미혼이건 분명 차이가 현재도 보입니다. </div> <div> </div> <div>아뭏든 본론으로 가서.</div> <div>기혼의 남성 여성의 경우 계량화 시키면.</div> <div> </div> <div>여성은 가정에 좀더 비중을 두기 때문에.</div> <div>우선순위가 가정에 비중이 좀더 높죠.</div> <div> </div> <div>이게 나쁘다고 말할 맘 1도 없습니다.</div> <div>근데 이렇게 적용된다면 개개별 책임감의 무게와 </div> <div>운명 공동체라 생각하는 기본 마인드와 행동의 차이로 </div> <div> </div> <div>개개별의 떡은 달라야 합니다.</div> <div> </div> <div> </div> <div> </div> <div>더 쉽게 예기 해볼까요?</div> <div>회사의 입장에서 보면. </div> <div> </div> <div><strong>어떤 프로젝트에 자기의 운명을 걸고 목숨을 걸고 달려드는 남성과.</strong></div> <div><strong>가정에 우선순위가 있는 여성과의 </strong></div> <div><strong>떡의 크기가 같으면 그 회사는 망합니다.</strong></div> <div> </div> <div>그래서 여성을 못쓰는거라 생각합니다.  더더군다나 사기업은 말이죠. </div> <div> </div> <div> </div> <div> </div> <div> </div> <div> </div> <div> </div> <div> </div> <div> </div> <div> </div> <div>개인적으로 일정한 경향성이 보이는.</div> <div>사기업의 이런 경향성은 유의미 한겁니다.</div> <div> </div> <div>여성의 취업 고용률이나 진입 장벽은 해체해야 맞습니다.</div> <div>사기업이든 공기업이던간에.</div> <div> </div> <div> </div> <div>근데 개개인의 능력차에 까지 양성 평등 적용시키는건.</div> <div>여성들중 소수가 자신의 무능력을 물타기해서 떡을 요구하는 거라 생각합니다.</div> <div> </div> <div> </div> <div>잘난 여성 많아요.</div> <div>위에 말한 사기업의 8:2는 분명 여성에게 진입 장벽이 존재하는 거라면.</div> <div>취업 이후에도 결과물을 낼 여성분을 올리면 된다는겁니다.</div> <div> </div> <div> </div> <div>대신 남녀 개개별의 결과의 판단은 냉혹하게 하면서.</div> <div>살아남는 능력있는 여성을 끌어올리면 된다는거고요.</div> <div> </div> <div> </div> <div> </div> <div> </div> <div> </div> <div>지금 공무원 , 사기업 포함.</div> <div>5:5 남녀 성비 균등을 하는것에 대한 정책에 대해 1도 비판 할맘 없습니다만.</div> <div> </div> <div><strong>대신 위에 올라가는 사람.</strong></div> <div><strong>고위직 , 고 임금의 직장은 남성 여성 개개별의 능력이 담보 되지 않으면.</strong></div> <div><strong>남녀 성비 수혜로 입직한 직원의 무노동의 피해는 </strong></div> <div><strong>올곳이 새로 입직한 남성 직원이 끌어않게 되고.</strong></div> <div> </div> <div>그걸 수없이 목격하고 있습니다.</div> <div> </div> <div> </div> <div> </div> <div>냉정히 자기 능력치에 대한 노동을 제공하고 있는지 </div> <div>남성이건 여성이건 냉혹히 판단해보면 답은 나옵니다.</div> <div> </div> <div>이 기준이 명확히 양성에게 적용되야 양성평등이라는 생각에서 몇자 적어봤습니다. </div> <div> </div> <div> </div> <div> </div>