어떤 게시판에 올릴까 하다가 정하지 못해서 자유게시판으로 왔어요.
다른 글에 댓글로 올렸었는데 이 부분에 대해서 고민하시는 분들이 있는거 같아 올립니다.
저는 취업 전문가는 아니지만 짧게나마 직장생활을 했고 지금 다시 이직을 준비하면서 인사담당자들과
취업 컨설턴트, 직장을 다니고 있는 주변 분들의 의견을 듣고 나름 정리를 해서 올리는 것입니다.
따라서 100% 맞다고 말씀 드릴 수는 없지만 아주 못 믿을 것은 아님을 알려드립니다.
먼저 인턴에 관해서 말씀 드리고 싶은 것은 '인턴 경험 자체가 중요한 것은 아니다.'라는 점 입니다.
물론 몇몇 회사들은 자사 인턴 위주로 뽑거나 가산점을 주는 경우가 있고 전환형 인턴 같은 경우에는 큰 영향을 주겠죠.
그러나 그 밖에 스펙을 위한 인턴이 취업의 당락을 결정할만큼 큰 영향을 준다고 보시는 힘듭니다.
인턴에서 중요한건 경험이 아닌 '각 직무에 대한 분석'과 '자신의 역량을 파악하는 것' 입니다.
요즘에는 공기업은 물론이고 사기업에서 강조하는 것은 직무역량입니다. 그래서 취준생들 사이에서 인턴은 필수적인 요소라고 생각하면서도
정작 인턴 생활을 통해서는 딱히 배우는 것이 없고 그저 자소서에 한 줄 넣을 요소정도로 밖에 생각하지 않습니다. 그래서 정작 인턴 생활에서
배워야 할 것들에 대해서 놓치고 지나가는 경우가 많습니다.
인턴 생활을 하면서 나름 프로젝트를 수행하고 그 기업에서 자잘한 업무를 수행하는 경험을 통해서 그것을 성공적으로 수행하고
고난과 역경을 이겨내는게 중요한게 아닙니다. 아무리 그런 것을 강조해봤자 현직자의 입장에서는 크게 와 닿지 않습니다.
왜냐면 그들은 그 몇배의 일들을 더 짧은 시간 안에 해내고 있기 때문입니다. 그리고 자신의 과거 모습은 이미 잊은지 오래기도 하고요.
인턴을 하더라도 자소서나 면접에서 현직자들에게 감응을 줄 수 없는 이유가 바로 여기에 있습니다.
취준생들의 자소서나 면접에서 인턴에 대해서 언급한 부분을 보면 대부분 경험만이 있고 그 속에 있는 역량과 가치관을 들어내지 못하고 있습니다.
'A라는 프로젝트를 했는데 이러이러한 어려움 있었지만 노력해서 잘 극복했다.' 식의 단순 사실을 언급하는 경우가 대부분인거죠.
이런 사실의 나열은 그 많은 지원자들 속에서 절대 튀지 못 하고 오히려 인턴을 하면서 이정도 밖에 못 보는 건가하는 실망을 안겨줍니다.
따라서 인턴경험에 주목하는 것이 아니라 인턴 생활을 하면서 소속부서 이외의 부서에 대해서도 대강 파악해보면서 필요한 역량을
정리하고 자신의 역량을 분석하고 이것을 자소서와 면접에 녹여낼 수 있는 것이 중요합니다. 기업들에서 강조하는 직무역량이 바로 이겁니다.
어떤 직무를 잘 해냈다는 것을 보려는 것이 아니고 어떤 상황에서 어떤 가치관과 역량을 가지고 해결해 나가는지를 보는겁니다.
예를 들자면 영업하면 가장 먼저 사교성을 중요하게 생각합니다. 하지만 정작 사교성이라는 것은 사회생활에서 어떤 일을 하던지
다 중요하게 작용하며 특별히 영업직무에서 더 필요성이 부각되지 않습니다. 오히려 영업 현직을 뛰던 사람들은 치밀함과 꼼꼼함을
더 중요한 역량을 꼽습니다. 각 거래처의 특성을 파악하고 거기에 맞는 전략을 짜야 하며 방문스케줄도 무리 없이 소화할 수 있도록
짜야 하고 상담한 내용에 대해서 차곡차곡 정리해야 하니까요. 이런 상황에서 사교성을 진짜 좋은데 덜렁대고 시간관리 못하는 사람이
영업부서로 간다면 일은 제대로 진행되지 못하고 팀은 효율적으로 작동하지 못하는거죠.
마지막으로 정리하자면 인턴은 경험 그 자체가 중요한 것이 아니라 기업 내 각 부서들에 대한 분석과 자신의 역량을 발견할 기회로
만드는 것이 더욱 중요하다는 것이고 이것을 자소서와 면접에서 반드시 녹여내야 한다는 것 입니다. 더불어 역량과 함께 가치관, 특히나
직업관을 구축하세요. 기업 내의 경쟁도 갈 수록 심화되는 요즘, 단순히 버틴다는 생각만으로 회사를 다니기에는 많은 어려움이 있을겁니다.
취업을 준비하시고 고민하시는 분들 모두 각자에게 맞는 결과를 얻기 바랍니다.
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직업관과 과치관에 대해서 부가적으로 말씀 드리겠습니다.
직업관이라는 것이 간단하게 '내가 왜 이 일을 하는가.' 라는 것은 다 알고 있을 겁니다.
솔직하게 말해서 일을 하는 이유의 첫번째는 '돈이 필요하니까'일 겁니다. 그러나 다른 일도 많지만 왜 그 일을 택했는지에 대해서는
여러 가지 이유가 있을 겁니다. 안정적인 것을 원해서, 좀 활동적인 일을 좋아해서, 또는 내가 관심있는 분야여서 등등의 이유요.
여기에서 예를들어 안정적인 것을 원해서 직업을 택한다면 이것이 직업관이 될 수 있지만 좀 더 구체적으로 파고 들어가는 과정도
필요합니다. 나는 왜 안정적인 것을 원하는지, 거기에 어떤 가치를 두고 있는지요. 여기까지 간다면 똑같이 안정을 추구하는 사람들
사이에서 나만의 차별점을 둘 수 있게 되고 직장생활에 들어가더라도 부작용이 덜할 수 있습니다.
이 과정을 거치면 직업관에 더해서 자신이 가지고 있는 가치관을 발견하면서 자소서나 면접에서 차별화를 할 수 있을겁니다.
대부분의 취준생들은 이런 과정 없이 좋은 자소서를 기술적으로만 분석하는데 그치고 대동소이한 자소서를 만들어내죠.
그래서 자소서 경험담에 유행이 생긴겁니다. 대표적으로 히말라야 트래팅, 판매알바하면서 물건 판거, 진상손님대처 등등
유행하던 것들이 있죠. 자소서가 이러니 면접도 똑같습니다. 지난 공채에 뭐가 잘 먹혔다고 하면 그 다음 공채에서 따라하는
사람들이 엄청 많고요. 대표적으로 '저는 ㅇㅇㅇ입니다.' 하면서 한 대상에 비유하는게 유행이었던 적이 있죠.
직업관과 가치관이라는 것을 잘 생각해보면 비슷하게 누구나 있습니다. 이게 없는 사람은 없어요.
근데 이것에 대해서 그렇게 깊게 생각할 시간도 이유도 없었고 더군다나 그것을 남에게 이야기할 기회가 없었기 때문에
막연하게 내가 원하는 것이 무엇이다라는 것을 알지만 막상 그것을 다른 사람에게 설명하려면 참 어렵습니다.
그래서 자소서나 면접 단계에서 제일 어려운게 무엇이냐고 물으면 열이면 아홉은 지원동기와 입사후 포부가 가장 어렵다고합니다.
이건 어찌보면 너무 당연한겁니다. 이 부분은 직업관과 가치관이 관련된 부분인데 이것을 깊게 생각해본 사람은 거의 없으니까요.
취업카페에도 어떤 스펙을 준비해야 하는지에 대한 정보는 활발하지만 정작 이 부분에 대해서는 잘 쓴 자소서를 베끼는 것 이상의
노력은 잘 하지 않습니다.
물론 직업관과 가치관을 딱히 정리하지 않아도 취업은 됩니다. 주변에도 그렇게 그럭저럭 취업하는 사람들도 많을겁니다.
잘 쓴 자소서 베껴서 합격하는 경우도 많고 특별히 잘난거 없는데도 취업한 사람들도 많을 겁니다. 그래서 꼭 직업관을 정립하고
가치관에 대해서 고민하는 과정이 필요하다고 말씀 드릴 수는 없습니다. 그러나 취업을 어렵게 했음에도 불구하고 입사 1년 이내 퇴사율이
30%가 넘어간다는 것은 단지 일이 힘들도 회사생활이 어려워서가 아니라 근본적으로 '내가 무엇을 위해 살아가고 왜 일을 하는가'에 대한
고민이 없이 일단 되는데로 입사하는 것도 한 몫한다고 생각합니다.
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취준생 생활이 어둡고 암울하다는 것을 잘 알고 있습니다. 당장 도움도 안되는 가치관 따위보다는 일단 스펙을 쌓고 합격해주는데
바로 가겠다고 여기 저기 지원할 수 있는데는 다 지원하는 것도 이해합니다. 왜냐면 저도 그랬거든요. 대학을 졸업하고 1년 8개월 가량
취준생 생활을 했었고 하루에 6개씩 불합격문자를 받기도 하면서 감정이 밑바닥 근처까지 떨어진 적도 있어요. 그리고 그렇게 겨우겨우
들어간 회사를, 그것도 대기업을 6개월도 안되서 퇴사했습니다. 이런 과정을 겪으면서 지금 취업준비를 하는 후배들은 저와 같은 경험을
하지 않았으면 하는 마음에서 쓰는 글입니다. 승승장구하고 성공의 가도를 달린 사람의 글은 많고 취업카페에도 베스트 글을 그런 글들이
대부분인데 반대로 실패한 경험에 대해서는 별로 없는거 같아요. 그래서 사회에서 보면 실패했다는 경험을 한 사람으로(물론 저는 실패했다는
생각은 안하지만요ㅎ) 조금이라고 생각할 거리를 던져보고 싶어서 이렇게 올립니다.
