[새창]

이미 군복무도 끝났고
예비군도 끝난 분도 있고
민방위도 끝난 분도 있고

다끝난 마당에 다음 군복무를 할 학생들이나
다음 세대에 있을 문제가 있을 것 같아서
의견을 냈던 분들이 있다고 생각합니다.

보상? 인사? 감사? 사실 포기하고 채념해서
사실 크게 중요하지 않게 느끼는 분들이
많아서 표현해 주는 분들이 있으면
예상치 못한거라 기분이 좋아지는 것도 있지만

워낙 시달린게 많아서 끝장을 볼려고 하는 분도
조금 생겨날 것 같습니다.

약간이나마 기대했던 것도 있었으니깐요..

3358 2017-04-08 04:43:40 9

지난 20대 총선때 군대에서 투표를 하게 되는 20~24세 나이 빼고 [새창]

군에서 사전 투표 했던 것이 생각나네요
누군지도 몰라 가서 알았는데
투표를 해야 한다는게 어처구니가 없었죠

그래서 야당 후보에게 표를 주긴 했죠
(어느정도 균형이 맞을까 싶어서요)

지금은
여성만 위하는 후보 밖에 없어서
투표를 안하니깐요 ..

이번엔 무효표를 날릴껍니다.

3357 2017-04-08 04:39:12 4

[새창]

당연한게 아닌데 당연시 되었고
비정상이 정상으로 둔갑해 있었습니다.

결국 눈가리고 귀막고 소통을 안하겠다는
사람들이 있는 이상 굳이 소통을 위해
노력할 필요가 있을까 싶습니다.

3356 2017-04-08 04:30:58 0

여성학계나 제대로 된 페미단체에서 한번쯤은 나왔으면 했던 의견... [새창]

베스트 올라오는 시간이 있으니깐
약간 늦은 감이 있는데요..

최소한 필요한 거랑
문제 해결을 위해 필요한것 정도의 차이가
있다고 봐요

의견을 주시는건 나쁘지 않았어요

3355 2017-04-07 20:52:41 4

정리해보자면. [새창]

직업특성 혹은 다른 문제나
제도적 부족함, 과거 문제를

무조건 여자라고 받는 차별이라고
하는 분을 봐서 그러는데요

차별이랑 불이익이랑 동일시 하는 것은 아닌가
싶습니다.

A에 비해 B가 평등하지 않을 경우
차별이라고 하구요

A랑 B랑 둘다 안좋은 일을 당하는건
불이익이라고 봅니다.

3354 2017-04-07 19:38:15 0

[새창]

모두 해결되야 할 문제이지
어느것 부터 먼저 되야 하진 않아요
여성들에게 또다른 짐을 주는게 아니라

원래 들어야 했던걸 안들고 있었던거라고
보는 시점은 없기 때문에 더 갑갑합니다.

이미 위에서 통일후 이상론에 대해 얘기했으니
안적더라두요

사회적인 차별은 다들 인식하고
개선할 조짐이 있어요

이미 지원도 되고 있구요

그런데 군 문제는
사회적인 것 뿐만 아니라

법적으로 차별취급이라 봅니다.

3353 2017-04-07 19:31:39 4

도데체 여성분들이 받고있다는 사회적 문화적 차별이 어떤거죠?? [새창]

이미 남녀 성비율은 거의 비슷해지거나
이미 역전 되었다고 보고 있습니다.

과거의 문제가 잔존은 해요
그렇다고 지금도
딸이라고 죽이진 않잖아요. .;;

이름은 개명도 가능하구여
성희롱 문제도 가시화 하고 있습니다.

남성들도 여성들의 문제가
있다고 보고 해결 할려고 합니다.
무슨 흑인 백인이에요..?

3351 2017-04-07 12:35:30 0

[새창]

제질도 신기한 것도 있었어요!

3350 2017-04-07 12:34:32 5

여성과 남성들이 겪는 차별들 [새창]

원인이 있는데 결과만 놓고 얘기하니깐
더 맴도는 것 같네요

3349 2017-04-07 08:46:06 5

도데체 여성분들이 받고있다는 사회적 문화적 차별이 어떤거죠?? [새창]

장애인이라서 못하는 직종의 회사가
입사 거부 하는건 차별이라고 안할 것 같습니다.
가치가 아니라 불가능을 해결해야 한다.
수준이면 차별이 아니란 얘기입니다.

경력 단절이라는게
입사하면서 생기는 건가요?
입사 한 뒤에 생기는 건가요..?

입사 하기 전에 문제는
걍 청년 실업 문제 아닌가요..?;;

3347 2017-04-07 08:10:38 13

도데체 여성분들이 받고있다는 사회적 문화적 차별이 어떤거죠?? [새창]

장애인 비용이 드는 것에선 다름이 문제가 됩니다.
휠체어 길이 필요한다던가..등등..

그래서 차별은 채용 하지 않는 것보다
채용하고 임금을 적게 준다던지
승진을 못하게 한다던지
불이익을 주는 평등하지 않는 것을
차별이고 일하기 부적합하다고 판단 하여
채용 하지 않는 것은 기업의 이윤 추구 부분입니다.
심할 경우 차별이라고 말할 수는 있습니다.

여성이라서 아이를 낳을 가능성 때문에 뽑지 않는 것 또한 그것이 심하기에 차별이라고 말 할 수 는 있습니다.

그 원인이 정확하게 출산을 하기 때문이지
여자라서 못하기 때문에 뽑지 않는 것이 아니라는 것을 말하고 싶습니다.

정확하게 말하자면 여성중에
임신,출산 가능성이 있는 여성이 대상자고
이를 강요한 기업은 성차별이라고 봅니다.
(애낳지 말라던가.. 나가라던가..안받는것)

그 대상자가 매우 넓은 20~30대 여성이고
모든 여성(40~50대포함)에 대한 것은
아닐 수도 있습니다.

3346 2017-04-07 07:18:45 14

도데체 여성분들이 받고있다는 사회적 문화적 차별이 어떤거죠?? [새창]

근본적인 대책이 없어서 생기는 문제가
계속 문제를 키우는 거라고 생각합니다.

아기낳고 돌아오는 학교 선생님들은요?
경력 단절인가요?

육아를 국가에서 지원을 해준다면 어떨까요..?

그 문제의 원인이
아이를 키울려면 필요한 시간을
보장하지 않기 때문이라고 보고 있습니다.

선생님은 육아 휴직하고 복귀 하죠?
퇴근하고 아이랑 시간을 보낼 수 있죠?

여성이라서가 아니라
기업이 이기적이기 때문에
일부 문제가 됩니다.

3345 2017-04-07 07:01:28 9/10

도데체 여성분들이 받고있다는 사회적 문화적 차별이 어떤거죠?? [새창]

여성이 임신과 출산 하는 것 때문에
(그 리스크가 있기 때문에)
휴식이 필요 합니다.

그래서 휴가가 있는 거구요
(외적인 문제 보안)

즉, 여성이라서 가 아니라
기업의 양심 문제라고 봅니다.

기업이 그 리스크 한사람의 자리가 비는 것을
막을려면 잠깐 비는 (혹은 약 1년)시간을
다른 인력으로 체울려고 하는 것에서
발생하는 것이라고 봅니다.