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2019-03-15 12:18:08
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효율적으로 능력있게 빨리 끝냄 => 휴식/자기계발 혹은 능력에 따라 협의하여 일을 더 주고 연봉인상/보너스 => 더 열심히 집중하고 자기계발
효율적으로 능력있게 빨리 끝냄 => 쉬지말고 일 더해 => 열심히 하면 칭찬 한마디 해주고 일이란 일은 다 끌어안고 대충하면 일 덜하고 월급같음 => 직급이나 나이, 혹은 그냥 철면피 등 남에게 일을 미룰 수 있는 '상대적 강자'라는 환경이 갖춰지면 일 안함.
회사에서 '정해진 업무시간'이 아니라 '표준화된 업무량'이 계량되어 배분되어야하는 이유. << 요걸 잘 산출해내서 일의 난이도를 사전에 파악하고 표준 맨먼스 뽑아낼 수 있는게 진짜 경력자의 능력.
계약 업무 시간은 '업무량'과 '표준 직원 능력'기준으로 회사에서 산출한거고, 그 '표준 업무량'을 초과하여 일을 처리한다는건 그 사람에 대한 연봉책정(기대 업무량)이 잘못된 것이므로 자기 일 끝냈으면 노는거 보면서 원래 기대했던 업무량만큼의 일과 돈만 주거나, 더 많거나 더 어려운일을 주면서(협의 하에) 임금을 인상하는게 정상.
현실은 그냥 다 앉혀놓고 정해진 시간동안 주는대로 닥치고 일해 + 사고치는놈만 갈굼 => 열심히 하면 병신됨.