어디에 써야하나 헤메다가 제일 비슷한 주제로 보이는 게시판이 여기여서 왔습니다. <div><br></div> <div>1. OECD 남녀 임금 격차 압도적 1위</div> <div>(참고 <a target="_blank" href="http://www.clien.net/cs2/bbs/board.php?bo_table=park&wr_id=48204065" target="_blank">http://www.clien.net/cs2/bbs/board.php?bo_table=park&wr_id=48204065</a> 제가 썼던 글입니다)</div> <div><br></div> <div>한겨레의 1면 메갈 옹호를 위해 나온 여성학자의 글에 인용된 부분이고, 실제 남녀문제에 대해 많이 언급되는 내용입니다.</div> <div><br></div> <div>2. 자료의 신빙성이 있는가?</div> <div><br></div> <div>불행히도 개인적으로는 주목은 할만하나 반박할 부분이나 누락된 부분 등등이 많아서</div> <div><br></div> <div>참고는 하되, 이걸 근거로 무언가 주장하기는 어렵기 때문에 사용할 때 조심해야한다고 봅니다.</div> <div><br></div> <div>이것에 대해 논의된 내용들을 예시로하면 군대(2년)에 대한 자료는 생략이 된다는 점이라던가</div> <div><br></div> <div>유흥업계 소득 등이 잡히지 않는 점이라던가 등이 있습니다.</div> <div><br></div> <div>3. 하지만 의미가 없는 것은 아닙니다.</div> <div><br></div> <div>저런 결과가 나온 이유를 볼 의미도 있고, 다른 나라와 비교해서 선결해서 해결해야하는 점은 무엇일까 등을</div> <div><br></div> <div>주목할 때도 필요하죠.</div> <div><br></div> <div>4. 많이 나오는 반론 중 하나에 대해</div> <div><br></div> <div>자주 나오는 저 자료에 대한 반론 중 '여자가 더 싸면 다 여자쓰지 왜 남자쓰냐' 같은 것이 있는데,</div> <div><br></div> <div>이것은 저 자료에 대한 반박이 아닙니다.</div> <div><br></div> <div>저 자료는 그럼에도 불구하고 저런 결과가 나왔다는 수치일뿐이죠.</div> <div><br></div> <div>5. 그럼 왜 그런가</div> <div>(참고 <a target="_blank" href="http://www.clien.net/cs2/bbs/board.php?bo_table=park&wr_id=48365160" target="_blank">http://www.clien.net/cs2/bbs/board.php?bo_table=park&wr_id=48365160</a> 역시 제 글입니다)</div> <div><br></div> <div>A. 차이는 2-30대가 아닌 40대 이후 지표에서 점점 벌어진다</div> <div>(검증된 자료에 나오며, 이 차이를 간과하는 경우가 많아서 4번과 같은 반론이 나오는 겁니다)</div> <div><br></div> <div>B. 피라미드의 위쪽이 임금이 몰려있는데, 이 위쪽 구조에 절대 다수가 남성</div> <div><br></div> <div>C. 이 구조는 혼후퇴직, 임/출산/육아 퇴직 및 복귀 불가에서 형성됨</div> <div><br></div> <div>D. 임금 편차는 정규직보다 비정규직에서 '월등'하게 차이남</div> <div>(위쪽 링크에 인용된 연구 자료에서도 이 부분이 지적되어 있습니다)</div> <div><br></div> <div>E. 비정규직 편차는 여성 대부분이 저임금의 서비스직종이 대다수라 생김</div> <div><br></div> <div>6. 결국 이 문제를 남 VS 여로 끌어들이는 건 무모한 일입니다. 수치상 나타난 여성의 결과는 매우 좋지 않지만</div> <div><br></div> <div>걸려있는 내용들이 너무 여러가지입니다.</div> <div><br></div> <div>저 중에는 여성의 자발적 혼후 퇴사와 회사의 혼후 압박 퇴사도 구분이 되지 않는 등 사회 시스템의 전반적인 구조가</div> <div><br></div> <div>같이 엮어져 있거든요.</div> <div><br></div> <div>7. 그럼 이걸 어떻게 해결하나</div> <div><br></div> <div>이건 물론 주관적이고 개인적인 대답입니다만,</div> <div><br></div> <div>'비정규직 비율을 줄이고 임/출산 및 육아 시스템을 보완해서 여성이 원치않는 퇴직율을 줄여야한다' 입니다.</div> <div><br></div> <div>또한 여성에게 불리할 수 있는 기업문화(회식, 야근 등. 부디 미리 말씀드리지만 여성에게'만' 불리하다는 게 아닙니다)의 개선이</div> <div><br></div> <div>동반 되어야 하구요.</div> <div><br></div> <div>그리고 역<span style="color:#222222;font-family:Tahoma, '굴림';font-size:9pt;line-height:1.5;">으로 시스템만으로 여성을 우대해주면 기업에서 손해를 안보려는 경향이 커지므로</span></div> <p style="margin:0px;padding:0px;font-family:Tahoma, '굴림';color:#222222;"> </p> <p style="margin:0px;padding:0px;font-family:Tahoma, '굴림';color:#222222;">남성을 비슷하게 휴가와 근로조건을 맞춰주는 것도 중요하다고 봅니다.</p> <p style="margin:0px;padding:0px;font-family:Tahoma, '굴림';color:#222222;"> </p> <p style="margin:0px;padding:0px;font-family:Tahoma, '굴림';color:#222222;">여성이 육아휴가로 갔다가 돌아오고만 하도록 시스템으로 보완해봤자 여성을 덜 고용하려고 할 뿐이니까요.</p> <p style="margin:0px;padding:0px;font-family:Tahoma, '굴림';color:#222222;"> </p> <p style="margin:0px;padding:0px;font-family:Tahoma, '굴림';color:#222222;">남자도 비슷하게 시스템을 적용해서 쉬어야 남녀가 같은 조건으로 회사에서 파악하겠죠.</p> <p style="margin:0px;padding:0px;font-family:Tahoma, '굴림';color:#222222;"> </p> <p style="margin:0px;padding:0px;font-family:Tahoma, '굴림';color:#222222;">사실 이 부분에서 여성단체나 여가부 등이 실수하고 있다고 생각합니다.</p> <div><br></div> <div>8. 그 외에</div> <div><br></div> <div>여성의 이공계 진출 비율이 높아져야 합니다. 근본적인 이공계 비선호 상태에서는 저런 조건이 맞추어지기 시작해도</div> <div><br></div> <div>기본 임금의 차이나 근속율의 차이 등을 메꿀 수가 없습니다.</div> <div><br></div> <div>저는 이 부분에서는 여중고대/남중고를 없애서 남녀 문제에 대한 인식을 서로 공유하고 자라나는 것 부터</div> <div><br></div> <div>시작된다고 봅니다만, 이것에 대해선 좀 여러가지 의견이 있겠죠.</div> <div><br></div> <div>그리고 위에 제가 적은 내용이 다 현실적으로 진행이 되어도 비정규직 서비스직 선호에 의한 임금격차는</div> <div><br></div> <div>비정규직 자체를 줄여도 쉽게 줄어들지 않습니다.</div> <div><br></div> <div>자료(첫번 링크의 pdf)에서도 나오지만 이것은 고임금의 육체 노동직 대신 서비스직에 완벽하게 기울어진 터라</div> <div><br></div> <div>좁히기가 너무 어렵습니다. 간단히 표현하면 음식점에서 종업원으로 일하는 대신 용접직을 택하면 되는데,</div> <div><br></div> <div>이건 해당 직종에서의 남성 선호를 떠나서 여성이 이 직종을 선호하게 될 수 있는가도 너무 크거든요.</div> <div><br></div> <div>9. 총결론</div> <div><br></div> <div>남녀를 최대한 붙여서 동등한 교육여건을 마련해주고(제 기준에선 성별 학교를 없애는 것이 시작)</div> <div><br></div> <div>이공계에 여성 진출이 늘어나며, 사회가 비정규직 비율을 적극적으로 줄여나가고</div> <div><br></div> <div>임/출산 육아 시스템을 보완하고(남녀 모두를 위해) 회사 문화를 개선하면</div> <div><br></div> <div>더 나아진다.</div> <div><br></div> <div>입니다. 그리고 결과적으론 '남녀' 모두에게 좋을 것이라고 생각합니다.</div> <div><br></div> <div>저 위에 생략되어 있지만 40대 이후의 '남성 가장'에게 쏠려있던 짐을 나누어 가질 수 있게</div> <div><br></div> <div>변화해야한다는 내용이 있는 것과 같거든요.</div> <div><br></div> <div>가끔 이 주제가 나오면 '아니다 남자 여자랑 똑같이 임금 받는 데 무슨 소리냐!'라는 반론이 많은 건 사실 당연합니다.</div> <div><br></div> <div>2-30대는 자료상으로도 체감을 하기 어려울 수밖에 없어요.</div> <div><br></div> <div>그리고 비정규직 비율이 너무 높고, 비정규직에서의 임금차이가 큰 것이라서 일반적인 정규직군에서는</div> <div><br></div> <div>느끼기 어려운 것이 맞았던 것이구요.</div> <div><br></div> <div>게다가 비정규직군은 특히나 한쪽 성별에 쏠려있거나 해서 본인들은 체감을 더 못하는거죠.</div> <div>(100퍼 맞는 비유는 아닙니다만 같은 편의점 알바끼리는 임금이 같지만, 여성 비율이 월등히 많아서 여성이 임금이 더 많이 적게 보인다 이겁니다)</div> <div><br></div> <div>그러니까 '저 자료가 틀린 이유를 굳이 찾으려고 할 필요없이, 왜 차이가 있는건가를 고민해보자' 싶어서 쓴 글입니다.</div> <div>(다시 말씀드리지만 저 자료는 좀 오차가 클 수 밖에 없는 조사구조를 가지고 있습니다. 참고는 하되 신뢰는 무리입니다)</div> <div><br></div> <div>긴 글 읽어주셔서 감사합니다'_'/</div>