휴식권 있는데 뭐가 문제냐구요?

우리 나라 법은 최소한이어야 하는데 근기법은 기업들이 최대한으로 생각 하며 그 마져도 안지키는 곳 허다 합니다.

오죽하면 중소기업 복지는 전자렌지와 냉장고라 하겠습니까?
있는 법 준수 하면 오히려 비정상으로 보일 지경입니다.

오히려 사장들 단합 해 임금도 기업 마다 조율 합니다.

아 물론 안그런 곳 있으니 예외로 하구요.
어찌 아냐구요. 면접 보다가 면접 본 회사 사장 한테 들었습니다. 

그러니 정말 지금 정부가 노동 유연성을 들어 시간 확대등을 하려면 사전에 이행 되어야 할 것이 있습니다.

아직도 주 5일 가지고 다투는 나라 입니다.
아직도 대체 공휴일 가지고 다투는 나라입니다.
거짓말 말라구요? 사장들 인식이 그런데요.
대부분은 그랫습니다.

그러니 포괄 임금제 폐지와 시급제 적용, 상시 5인 이상 적용을 폐지 그리고 근기법 교육을 초중고 중에 교육 과정으로 넣어야 합니다.

그리고 지키지 않을 경우 삼족을 멸할 법을 먼저 통과 시켜 주면 개인 적으로 저 법안에 찬성 할 수 있을 것 같습니다.

하지만 안하겠죠. 포괄임금제야 말로 기업들이 원하는 걸 테니까요.

참고로 이 안에 아직도 라고 생각 드는 모든 걸 한 회사가 이번에 상 받았더군요. 그 대표가 노동청은 사장편이라 했던 사람입니다.

현재 대한민국 입니다.