<div><br></div> <div>안녕하세요</div> <div>제가 지금 명절 단기알바를 하고 있습니다</div> <div><br></div> <div>근무는 1월 13일 금요일부터 1월 27일 금요일까지이구요.</div> <div>계약서에는 사용자는 근로자가 일주일간 개근시 1일의 주휴일을 부여한다고 써있고 언제인지는 적혀있지 않습니다</div> <div>근무일은 매주 5일 근무로 한다고 되어있구요.</div> <div>하루 기본 근무시간은 8시간입니다.</div> <div>그리고 사용자는 업무 사정상 필요한 연장, 휴일, 야간근로를 근로기준법이 정한 바에 따라 근로자의 동의를 얻어</div> <div>명할 수 있으며, 소정 근로시간 외 연장, 휴일, 야간근로(오후10시~오전6시)시 시급의 50%를 가산하여 지급한다. 라고 되어있습니다.</div> <div><br></div> <div>저는 현재</div> <div>13,14,15,16,17,18 근무완료</div> <div>19일 휴무</div> <div><br></div> <div>20,21(근무했음),22,23,24,25,26,27,28(22일부터28일까지 쭉 근무예정)</div> <div><br></div> <div>제 스케쥴이 이렇게 되어있는데요</div> <div><br></div> <div>제가 궁금한점은 다음과 같습니다</div> <div><br></div> <div>1. 18일의 급여의 경우 (시급x1.5)x일한시간 으로 계산하는 것이 맞는지?</div> <div><br></div> <div>2. 19일 휴무날에는 유급휴일수당(시급x기본 근무시간 8시간)이 지급되는 것인가요?</div> <div><br></div> <div>3. 20일 이후 근무표를 보시면, 제가 8일 연속 근무를 하는데요</div> <div>   25일 급여는 (시급x1.5)x일한시간으로 계산되는 것인가요?</div> <div><br></div> <div>4. 8일연속 근무하는 경우도 유급휴일수당이 나올까요? 아니면 원래 근무갯수로 보았을때</div> <div>20일에서 26일사이 기준으로 하루를 쉬어야 되는데 안쉬었으니 무급휴일로 처리되어 안나오는 것인가요?</div> <div><br></div> <div>5. 만약 무급휴일날 제가 출근을 했다면 급여를 못받게 되는것인가요?</div> <div><br></div> <div>6. 저의 스케쥴로 봤을때 기본 8시간 근무 기준으로 주휴수당(=유급휴일수당 맞죠?)이 계산된다면 총 얼마의</div> <div>  급여를 받아야하나요?</div> <div><br></div> <div><br></div> <div>단기알바라서 주휴수당 계산하는것이 굉장히 복잡하네요</div> <div>최소한 간단히 쓰고싶어서 썼는데 너무 어려운 질문드리는것 같습니다</div> <div>하지만 오유님들의 도움이 필요해서 글을 씁니다..</div> <div>읽어주셔서 감사합니다ㅠㅠ</div> <div><br></div> <div><br></div> <div><br></div>