<div style="text-align:left;"><img src="http://thimg.todayhumor.co.kr/upfile/201605/14629915531df71b7a1a8d457bba591a227cf8a568__mn701074__w859__h458__f82041__Ym201605.jpg" width="800" height="427" alt="근로자이사회 1.jpeg" class="chimg_photo" style="border:none;" filesize="82041"></div> <div style="text-align:left;"><img src="http://thimg.todayhumor.co.kr/upfile/201605/1462991567af71265358a64497a8febab667eabfde__mn701074__w850__h457__f78424__Ym201605.jpg" width="800" height="430" alt="서울시 근로자 이사회 2.jpeg" class="chimg_photo" style="border:none;" filesize="78424"></div><br><div><br></div> <div>많은 반대를 부딪힐것을 알지만, 누군가는 먼저해야하기에, 서울시가 한다고 박원순시장이 말한다.</div> <div><br></div> <div>독일식의 근로자이사회를 서울시의 공기업에 도입한다.</div> <div><br></div> <div>즉, 근로자가 이사회에 참여하는것입니다. 즉, 경영을 같이해나가는 일입니다. </div> <div><br></div> <div>임금문제로 예를들면</div> <div><br></div> <div>노사가 임금협상을 하는것이아니고,</div> <div><br></div> <div>노사가 임금의 기준을 같이 정하고, 현실적인 방안을 찾는것입니다.</div> <div><br></div> <div>회사경영에 자금문제도 같이 고민하고, 같이 해결하고, 또 어려울때는 자진 봉급감축도 하고</div> <div><br></div> <div>뭐 그러는것입니다.</div> <div><br></div> <div>또는, 앞으로 회사의 경쟁력을 강화하기위해 노는 무엇을 해야하고, 사는 무엇을 해야하고</div> <div><br></div> <div>이러한것을 같이 고민하기에, 정착이 잘되면 아마 직장생활 환경이 매우 변할것입니다.</div> <div><br></div> <div><br></div> <div>그런데, 쉽지는 안겠죠? ㅋㅋ</div> <div><br></div> <div>최고의 장점은: 위기때 매우 탄력적이고, 주인의식이 강해지기때문에 효율성이 높아진다는 것. 독일의 최고의 장점이라고 하겠습니다.</div> <div><br></div> <div>또한 노조가 사그라듭니다.</div> <div><br></div> <div>그런데 한국에서 이러한 합리적인 경영방식이 정착할수있을까라는 생각이 드네요. 뭔가 위에서 내려꼿는 문화에 익숙해서...</div> <div><br></div> <div><br></div> <div>Ps. 서울시의 노조는 합의를 끝냈다고 합니다. 단, 시의회에서 의결을 통해야한다고...</div> <div><br></div> <div><br></div> <div>내가 박원순을 좋아하는 이유: 선진적행정....박원순이 15년만 하면 서울시는 진짜 독일못지안을것이라고 생각함.</div> <div><br></div>