<span style="color:#555555;font-family:'돋움', dotum, Arial, AppleGothic, sans-serif;line-height:18px;"> 한국경총 회장, 김대환 위원장, 김동만 한국노총 위원장, 이기권 고용노동부 장관.</span> <div> </div> <div> 한국경총 회장, 김대환 위원장, 김동만 한국노총 위원장, 이기권 고용노동부 장관.!!!!!!!!!!!1</div> <div><br></div> <div> 자랑스런 이분들이 노사 대타협의 위엄을 달성했다고 합니다..........하.......... </div> <div><br></div> <div><br></div> <div> 핵심 협의 내용을 요약하자면. </div> <div><br></div> <div> 우선 배경은 이렇습니다. </div> <div> 내년부터 정년 60세 연장이 공기업, 공공기관, 지방 공기업, 상시근로자 300인 이상 사업장을 시작으로 정년 </div> <div> 60세가 '권고'에서 '의무'로 바뀐거죠. 이에대해 재계가 도입 하고자 하는 제도 입니다.</div> <div><br></div> <div>1. 임금피크제</div> <div> - 다들 잘 아시죠? 노동자의 임금이 호봉에 따라 증가하는 것을 어느 <font size="4"><b>일정한 시점부터</b></font></div> <div><font size="4"><b> 오히려 삭감한다</b></font>는 제도, 그 <font size="4"><b>삭감 방식은 기업에게</b></font> 맡기는 제도입니다.</div> <div><br></div> <div> 2. 일반해고</div> <div> - 지금까지 해고는 정리해고, 와 징계해고 만이 유일하다 할 만큼 정직원 해고가 힘들었습니다.</div> <div> 그런데 이제 일반해고를 도입하여, <font size="4"><b>일의 성과와 업무 태도를 이유로 해고시킬 수 있다</b></font>. 는 것이죠.</div> <div> 그리고 그 <b><font size="4">성과와 업무 태도 측정을 회사 측</font></b>에 맡기는 것입니다.</div> <div><br></div> <div> 3. 취업규칙 불이익 변경 완화</div> <div> - 기존에는 회사에서 취업규칙을 변경할 때 그 변경 사항이 <b><font size="4">노동자에게 불리하다면 과반수 이상의 근로자 동의</font></b>를</div> <div> 구해야 해요</div> <div> 그런데 그걸 이제 완화 하겠다는 것이에요. 정확히 어떻게 완화 하겠다는 것인지 지침은 마련하겠다 하네요.</div> <div><br></div> <div><span style="font-size:9pt;line-height:1.5;"><br></span></div> <div><span style="font-size:9pt;line-height:1.5;"><br></span></div> <div><br></div> <div><span style="font-size:9pt;line-height:1.5;">몇가지 더 있긴 해요.... </span></div> <div><span style="font-size:9pt;line-height:1.5;"><br></span></div> <div><span style="font-size:9pt;line-height:1.5;">비정규직 4년 연장.....파견근로 확대..... 뭐 이런 것들.....</span></div> <div><span style="font-size:9pt;line-height:1.5;"><br></span></div> <div><span style="font-size:9pt;line-height:1.5;"><br></span></div> <div><div style="line-height:16.3636px;"><span style="font-size:9pt;line-height:1.5;">하..........노예 되겠네요.</span></div></div> <div><span style="font-size:9pt;line-height:1.5;"><br></span></div>