<div><a target="_blank" href="http://www.alio.go.kr/alio/public/p_search_list.jsp" target="_blank">http://www.alio.go.kr/alio/public/p_search_list.jsp</a></div> <div><br /></div> <div>여기에 가셔서 조회하수 있는 자료입니다.</div> <div><br /></div><span style="font-family: Gulim; line-height: 19px"> 알리오에 경영정보 공시자료조회를 해보면 알수있는내용이지만 2008년 철도공사 평균연봉이 6100만원이고 2012년 평균연봉이 6300만원이네요. </span> <div><font face="Gulim"><span style="line-height: 19px"><br /></span></font> <div><span style="font-family: Gulim; line-height: 19px">대략계산해보면 임금인상율이 0.8%정도입니다.</span></div> <div><br style="font-family: Gulim; line-height: 19px" /><span style="font-family: Gulim; line-height: 19px">그 기간동안 직원수는 30903명에서 28772명으로 줄어서 직원들 임금총액은 2008년 1조8천8백억원에서 2012년 1조8천백억정도로 임금총액이 오히려 700억 정도 줄었습니다.  </span></div> <div><span style="font-family: Gulim; line-height: 19px"><br /></span></div> <div><span style="font-family: Gulim; line-height: 19px">지금까지 우리는 공기업이 성과금 잔치했다고 알고 있는데 어떻게 된걸까요?</span></div> <div><br style="font-family: Gulim; line-height: 19px" /><span style="font-family: Gulim; line-height: 19px">평균 0.8%임금인상율과 계속 인원감축으로 임금총액은 오히려 매년 1.6%정도씩 줄고 있습니다.</span></div> <div><span style="font-family: Gulim; line-height: 19px"><br /></span></div> <div><span style="font-family: Gulim; line-height: 19px">이것도 아직 부족하긴 합니다만 코레일도 나름 열심히 자구노력을 하고있다는걸 알아주셨으면 합니다.</span></div> <div><span style="font-family: Gulim; line-height: 19px"><br /></span></div> <div><font face="Gulim"><span style="line-height: 19px">직원수 3만명 규모의 회사에서 임금총액을 매년 1.6%씩 줄이는게 그렇게 쉬운일은 아니라고 봅니다.</span></font></div></div> <div><font face="Gulim"><span style="line-height: 19px"><br /></span></font></div> <div><font face="Gulim"><span style="line-height: 19px"><br /></span></font></div> <div><br /></div> <div><br /></div> <div>뉴스보면 노조의 과도한 임금인상요구라고 나오기도 하는데 그런 뉴스보면 정말 허탈하죠.</div> <div><br /></div> <div>공공기관은 결국 정부가 제시한 가이드라인 안쪽으로 임금인상률이 정해져 지게 되어있습니다. 그런데도 불구하고 임금인상을 껴넣는건.</div> <div><br /></div> <div>솔직히 말하면 파업 이후의 대규모 소송전떄문입니다.</div> <div><br /></div> <div>조금이라도 파업의 합법성을 증명해야하기때문에 우리나라에서 합법파업의 기준인 근로조건과 임금등을 안넣을 수가 없습니다.</div> <div><br /></div> <div>이런 사소한 것 떄문에 징계가 해고에서 정직등으로 바뀔 수 있기 때문입니다. </div> <div><br /></div> <div><br /></div> <div>현직자가 씁니다.</div> <div><br /></div> <div><br /></div> <div><br /></div> <div><br /></div>