<div> </div> <div> </div> <div>회사에서 임금문제 때문에 싸웠습니다. 제가 많이 격앙되어 있어 그런지 도저히 회사의 입장을 이해하기 힘듭니다.</div> <div>조언 부탁드립니다.</div> <div> </div> <div>먼저,</div> <div>상황은 이렇습니다.</div> <div> </div> <div>* 일단 이회사의 사무직은 연봉제에 초과근무 수당을 받지않는것이 근로계약의 조건입니다. </div> <div>  (제가 근무할때도 초과근무에 대한 수당을 한번도 받은적 없었고요.)</div> <div> </div> <div>저는 예전에 퇴사했던 회사에서 인력이 부족하여 주 10시간 정도 일을 도와주고있었습니다.</div> <div>그 당시에는 시급제로 수당을 받았으며 점점 회사에서 일하는 시간이 많아지고 시급제로 계산하여  월마다 정산하니 </div> <div>꽤 많은 급여를 받게되어 </div> <div> </div> <div>회사측에선 고정급으로 조율하자며 제안을했고, 현재는 그렇습니다. </div> <div>고정급 조건은 초과근무에 대한 수당을 받지않는 조건이었습니다.</div> <div> </div> <div> </div> <div>고정급으로 일을 하며 근무를 하다보니 점점더 바빠져 주말출근, 야근까지 불사하게 되었고, </div> <div>당연히 초과근무에 대한 수당은 묻지않기로 하였으니 이에 대한 불만은 없었습니다.</div> <div>제가 하는일이 많아 다른팀원보다 더 많이 일한것도 사실 입니다.</div> <div> </div> <div>그러나, 오늘 삼일절(공휴일)에도 근무를 하라는 팀장의 지시에 너무 하다 싶었으나, 별다른 불만이 없는 팀원의 모습을 보고 </div> <div>의문을 갖게되어 팀원(저보다 경력이하)의 급여를 조회하였고, 이 팀원은 그간 초과 근무에 대한 수당이 붙어 급여가 지급된점을</div> <div>확인 하였습니다.(저보다 이번달 급여를 더 많이 챙겨갔더군요)</div> <div> </div> <div>저는 이에 격분하여, 팀장에게가서 </div> <div> </div> <div>저말고 다른직원 수당 다 챙겨주면서, 공휴일까지 나오라는것은 너무한것 아니냐 물었으나 </div> <div> </div> <div>이에 팀장은 고정급여로 되어있으면서 왜 두말하냐 하였고 </div> <div> </div> <div>이에 저는, 다른직원도 원래 연봉제로 초과근무 수당안받는것이</div> <div>계약조건인데 무슨말씀이시냐, </div> <div> </div> <div>다른직원 수당주는것은 임의,구두상으로 진행한 것이며 저에게 이러한 사항을 사전 고지한바도 없지않느냐 되물었습니다.</div> <div> </div> <div> </div> <div>팀장은, 현재 니가 받고있는 고정급여는 너의 스펙에 비해 많이 책정해준것이다. 하며 반박했고 </div> <div> </div> <div>저는, 원래 시급제로 따졌을때 급여 많이 책정되서 고정급으로 바꾼것이면서 그게 무슨말이냐 남의 단가를 그렇게 후려치시냐 </div> <div>        바쁠때 왔을땐 고마운거고 지금은 고마운것도 아니냐, </div> <div>        단가도 낮은거,내 주제도 모르고 그간 제월급 줄때 아까워서 어떡했냐 하며 점점 분위기가 격앙되었고 </div> <div> </div> <div>이에 나가라는 팀장님 말에 그렇게하겠다며 응했습니다.</div> <div> </div> <div> </div> <div>그런데 윗선에서 이를 결재해 주지않고 나가지 못하게 붙잡고있는 상황입니다..</div> <div> </div> <div> </div> <div> </div> <div>제가 부당함을 느끼는것이 잘못된것인가요 전 아직도 모르겠습니다 제가좀 이기적인건지 </div> <div> </div> <div>다른분 의견을 듣고 싶습니다. </div> <div> </div> <div> </div> <div> </div>