<div>현재 오픈한 지 한달 정도 된 빵 가게에서 매니저로 일하고 있습니다. (주6일 하루 10시간 근무)</div> <div> </div> <div>제가 궁금한 것은 점장님이 아르바이트 인원을 뽑아놓은 후 첫 오픈 때 장사가 잘되었다가 </div> <div> </div> <div>매출이 첫 오픈 때의 매출이 나오질 않자 마음대로 알바들의 시간을 조정하여 시간을 줄인다던가 일수를 줄이는 등의 방법을 사용하여</div> <div> </div> <div>매장 내의 인원을 줄였습니다. </div> <div> </div> <div>알바생들과 매니저들은 계약서를 쓰지 않았습니다. 계약서를 언제 쓰냐고 물어봐도 계약서를 쓰게 되면 세금이나 4대보험비가 빠져나가게 된다며</div> <div> </div> <div>늦게쓰자고 하는 둥 얼버무리는 식으로 말을 돌립니다.</div> <div> </div> <div>또한 아르바이트생들이 주휴수당에 대해 물어보자, 주휴수당 대신 회식같은 것을 많이 하겠다면서, 주휴수당을 주지않겠다고 말했습니다.</div> <div> </div> <div>주휴수당이 다른 것과 대체가 되는지 궁금합니다.</div> <div> </div> <div>(또한 궁금한 것은 저는 직원급 매니저로 들어왔는데 시급제가 아닌 월급을 받습니다. 그런 저도 주휴수당을 달라고 말할 수 있는지 궁금합니다.)</div> <div> </div> <div>그리고 쉬는 시간에 대해 궁금한 것이 있습니다.</div> <div> </div> <div>저희 매장은 따로 식사시간, 휴식시간이 없으며 식사도 가게에서 파는 빵으로 직원식사를 대체합니다. 그 직원식사, 빵을 먹는 것도 길어야 10~20분</div> <div> </div> <div>먹고 다시 일을 합니다 매니저와 알바생 모두 그렇습니다.</div> <div> </div> <div>이럴 경우 별도의 휴식시간과 가게에서 파는 빵대신 다른 식사를 요구할 수 있는지 궁금합니다(제가봤을땐 가게 포스에 '직원식사'라고 적혀있는 걸로 </div> <div> </div> <div>봐서는 회사내규에 식대를 빵으로 제공하는 것 같습니다.) </div> <div> </div> <div>그리고 근무 중인 가게는 총 아르바이트생은 10~12명 정도 점주1명 매니저급 3명이 일하고 있으며 오전 오후 4~5명 정도씩 근무하고 있습니다.</div> <div> </div> <div>제가 원하는 모든 것들은 계약서를 다 써야만 요구할수 있는 것인가요?</div> <div> </div> <div>답변해주시면 감사하겠습니다.</div> <div> </div> <div> </div> <div> </div> <div> </div> <div> </div> <div> </div>