현재 오픈한 지 한달 정도 된 빵 가게에서 매니저로 일하고 있습니다. (주6일 하루 10시간 근무)
제가 궁금한 것은 점장님이 아르바이트 인원을 뽑아놓은 후 첫 오픈 때 장사가 잘되었다가
매출이 첫 오픈 때의 매출이 나오질 않자 마음대로 알바들의 시간을 조정하여 시간을 줄인다던가 일수를 줄이는 등의 방법을 사용하여
매장 내의 인원을 줄였습니다.
알바생들과 매니저들은 계약서를 쓰지 않았습니다. 계약서를 언제 쓰냐고 물어봐도 계약서를 쓰게 되면 세금이나 4대보험비가 빠져나가게 된다며
늦게쓰자고 하는 둥 얼버무리는 식으로 말을 돌립니다.
또한 아르바이트생들이 주휴수당에 대해 물어보자, 주휴수당 대신 회식같은 것을 많이 하겠다면서, 주휴수당을 주지않겠다고 말했습니다.
주휴수당이 다른 것과 대체가 되는지 궁금합니다.
(또한 궁금한 것은 저는 직원급 매니저로 들어왔는데 시급제가 아닌 월급을 받습니다. 그런 저도 주휴수당을 달라고 말할 수 있는지 궁금합니다.)
그리고 쉬는 시간에 대해 궁금한 것이 있습니다.
저희 매장은 따로 식사시간, 휴식시간이 없으며 식사도 가게에서 파는 빵으로 직원식사를 대체합니다. 그 직원식사, 빵을 먹는 것도 길어야 10~20분
먹고 다시 일을 합니다 매니저와 알바생 모두 그렇습니다.
이럴 경우 별도의 휴식시간과 가게에서 파는 빵대신 다른 식사를 요구할 수 있는지 궁금합니다(제가봤을땐 가게 포스에 '직원식사'라고 적혀있는 걸로
봐서는 회사내규에 식대를 빵으로 제공하는 것 같습니다.)
그리고 근무 중인 가게는 총 아르바이트생은 10~12명 정도 점주1명 매니저급 3명이 일하고 있으며 오전 오후 4~5명 정도씩 근무하고 있습니다.
제가 원하는 모든 것들은 계약서를 다 써야만 요구할수 있는 것인가요?
답변해주시면 감사하겠습니다.
