사) <div><img src="http://thimg.todayhumor.co.kr/upfile/201407/1404988104iiF9VEur6zgwSKWvscplj35kHl.jpg" width="800" height="450" alt="2014-07-09_00001.jpg" class="chimg_photo" style="font-size:9pt;line-height:1.5;border:none;"></div> <div>어제에 이어서 오늘도 좀 해보고 있는데요 !!</div> <div><br></div> <div>너무 현실적인게... TM(텔레마케팅) 특성상 일단 금방 금방 지쳐서 나가는(Quit) 사람도 많고.. 아프다(Sick)는 사람도 많고...</div> <div><br></div> <div>덕분에 몇번 해보다보니 인력관리가 개판이어도 그냥 그러려니 하게되더라구요..ㅋㅋㅋ</div> <div><br></div> <div><span style="font-size:9pt;line-height:1.5;">건물 유지보수안하면 애들 상태가 점점 나빠지니 하긴 해야되는데.. 엘레베이터 두개째도 못지어서 생고생 하는 와중에..ㅋㅋㅋ</span></div> <div><br></div> <div>노멀로 하고있는데도 진짜 피터지네요.</div> <div><br></div> <div>초반엔 식당이나 화장실 안짓고 최대한 TM 사무실(Operation Block) 많이 지어서 돈을 버는게 중요한 것 같아요.</div> <div><br></div> <div>시작하면 5개 Operation 짓고 엘레베이터 하나 짓고 고용 골고루 해준 다음 </div> <div><br></div> <div>한 층당 1.5명 정도의 청소부(Janitor), 수리기사(IT Staff)</div> <div><br></div> <div>세 층당 1명의 건물수리공(Handyman)</div> <div><br></div> <div>그리고 첫 고객(Clients)는 보통 500/200/120 정도 수준인데 대략 6개 TM사무실정도면 보너스 300 받을 수 있지만, 아프거나 퇴사하고, 코치나 매니저도 넣어준다 생각하면 8구역정도는 필요할 것 같더라구요..</div> <div><br></div> <div>그리고 프로젝트 매니저는 처음 꽃 설치 해제, 그다음부터 층 한도를 한층씩 올려주니 4층까지 다 찼거나 엘레베이터가 두개 있다 싶으면 그때쯤부터 한명정도 넣어두는게 좋을듯 하구요.</div> <div><br></div> <div>초반에 구역을 붙여서 짓지 말고 한칸씩 떼놓아야 나중에 엘레베이터 계열을 설치하기 유용하니 되도록이면 모두다 한칸씩 떨어트려 짓는게 중요할 듯..</div> <div><br></div> <div>생각보다 꽤 난이도가 있고, 또 가격도 저렴(2.99$)하기 때문에</div> <div><br></div> <div>경영게임 좋아하시는 분들이라면 소장할만한 가치가 충분히 있다고 생각합니다.</div> <div><br></div> <div><div style="text-align:left;"><img src="http://thimg.todayhumor.co.kr/upfile/201407/1404988099wA3YMyWd.jpg" width="800" height="450" alt="2014-07-10_00001.jpg" class="chimg_photo" style="border:none;"></div> <div style="text-align:left;">어제도 세명 오늘도 세명.... 퇴사 사유도 가지각색.. 카페트 색깔이 맘에 안들어서 퇴사라니..ㅠㅠ</div> <div style="text-align:left;"><br></div> <div style="text-align:left;"><img src="http://thimg.todayhumor.co.kr/upfile/201407/1404988099lpbyt1ofoTv.jpg" width="800" height="450" alt="2014-07-10_00002.jpg" class="chimg_photo" style="border:none;"></div>저기 보이는 무드 바를 제어하기 위해 HR매니저를 고용하거나, 휴가를 보내거나, 교육을 시켜야 되지만.. 그냥 초반(20일이 지나도 초반인듯..)엔 퇴사시키고 새로 뽑는게 나은듯..</div>