<div>서론</div> <div><br></div> <div>침팬지가 인간보다 일을 잘하면 기업가는 침팬지를 고용합니다.</div> <div><br></div> <div>완전노동시장을 가정했을때의 이야기며, 지극히 경제학적으로 옳은 이야기입니다.</div> <div><br></div> <div>그렇다면 현재 남녀 임금차이는, 정말 남자가 여자보다 일을 잘하기 때문일까요?</div> <div><br></div> <div>아직 경제학계에서도 분분한 토론이 일어나는 이야기입니다. 그러니 당연히 우리 일반인들은 답을 알수가 없지요.</div> <div><br></div> <div>허나, 오랜 경제학자들의 분석과 토론으로 적어도 밝혀진 몇가지 사항은 있습니다.</div> <div><br></div> <div>이 사항들을 숙지하고 토론을 한다면 보다 비생산적인 감정적 싸움은 그만할수 있겠지요.</div> <div><br></div> <div><br></div> <div><b><br>1. 노동시장은 완전노동시장인가?</b></div> <div><br></div> <div>→No, </div> <div><br></div> <div> 남녀 임금격차라는 주제에서 토론이 발생하게 되는 No.1의 원흉. 침팬지가 인간보다 일을 잘한다고 하더라도 침팬지를 고용하는 기업가는 드뭅니다.</div> <div>비단 사원식당에서 매번 간식으로 바나나를 요구하는 침팬지의 까다로운 식성때문만은 아닙니다.<img src="http://www.todayhumor.co.kr/board/cheditor/icons/em/53.gif" alt="" border="0" style="width:16px;height:16px;margin:1px 4px;vertical-align:middle;"></div> <div><span style="font-size:9pt;line-height:1.5;"> 침팬지를 고용하는 기업에 대한 사회적 시선이 두렵다거나, 침팬지가 일을 잘해봐야 얼마나 잘하겠어?라는 편견이 작용한다는 것이지요.</span></div> <div>고용시장은 완전노동시장이니 여성의 임금이 낮은건 당연하다-라는 이야기는 심각한 구라입니다.</div> <div><br></div> <div><br></div> <div><b><br></b></div><b>1. 동일노동, 동일임금의 원칙은 이루어지고 있는가?</b> <div><br></div> <div>→Yes!...hmm....actually, No.</div> <div><br></div> <div>대부분의 경우, 동일노동을 한다면 동일임금을 주고있습니다. 아니라면 국가에 신고하시길. 노동법에 저촉되는 행위입니다.</div> <div><span style="font-size:9pt;line-height:1.5;">한국의 기업 중 어떤 경우라도 기업 내규로 여성의 경우는 임금을 30% 적게준다.라는 조항은 없습니다. (군대로 인한 근속연수 인정 제외)</span></div> <div><span style="font-size:9pt;line-height:1.5;">허나, 비정규직의 문제를 본다면 이야기는 조금 달라집니다.</span></div> <div><span style="font-size:9pt;line-height:1.5;">고용형태가 달라진다면, 동일노동을 하지만 동일임금의 원칙이 깨지게됩니다. 그리고 많은 여성은 29세를 중심으로 비정규직으로 빠지게되죠.</span></div> <div><span style="font-size:9pt;line-height:1.5;">이는 출산과 육아로 인한 경력단절로 설명될 수 있습니다. 복직을 하려니, 책상이 빠져있더라.라는 식이지요.</span></div> <div><br></div> <div> <div style="text-align:left;"><img src="http://thimg.todayhumor.co.kr/upfile/201506/1434510353ECniAYEm6rde.gif" width="598" height="339" alt="yskim_07.gif" style="border:none;"></div><br></div> <div>여기서 첫번째 답이 나옵니다. <b>육아 and 결혼으로 인한 경력단절</b>이 첫번째 이유로군요!</div> <div><br></div> <div><br></div> <div><br></div> <div><b><br></b></div> <div><b>2. 학력차이로 인한 임금격차인가?</b></div> <div><br></div> <div>→No</div> <div><br></div> <div>대학 진학으로 인한 임금차이라...그건 별수없지요? 하지만 2014년 한국에서 적어도 교육의 불평등은 남녀간에 존재한다고 보기 힘듭니다.</div> <div><br></div> <div> <div style="text-align:left;"><img src="http://thimg.todayhumor.co.kr/upfile/201506/1434511026YFrU7DkV.jpg" width="517" height="248" alt="성별_대학진학율.jpg" style="border:none;"></div><br></div> <div>한국에서 여성이 남성보다 대학을 더 많이 진학한다고 합니다. 학력으로 인한 차이도 아닙니다.</div> <div><br></div> <div><br></div> <div><br></div> <div><br></div> <div><br></div> <div><b>1. 그렇다면 왜 임금차이가 나는건데? 우리나라만 이래?</b></div> <div><br></div> <div>NO! 다른나라도 이래요.</div> <div><br></div> <div> <div style="text-align:left;"><img src="http://thimg.todayhumor.co.kr/upfile/201506/14345098183taeEm1C5QzWDaz4Q.png" width="595" height="421" alt="gender-wage-gap1.png" style="border:none;"></div><br></div> <div><br></div> <div>동일 직종에서의 남녀 임금격차입니다. (미국) 이쪽도 애는 낳고 살태니, 아까 발생한 결혼으로 인한 경력단절로 인한 임금격차는 감안하고 보셔야합니다. 근대 재미있는건,</div> <div><br></div> <div><img src="http://thimg.todayhumor.co.kr/upfile/201506/1434511403FZzLeeKrUMD1tZkxInerFASwFdEPNw.jpg" width="800" height="372" alt="Gender-wage-gap3.jpg" style="font-size:9pt;line-height:1.5;border:none;"></div> <div><br></div> <div><br></div> <div>90년대 이후로 남녀 임금격차가 상당히 많이 해소되어있는것은 볼수 있지요. 침팬치 고용이론에 따라, 여성의 노동생산성이 대략 10년만에 10%정도 더 인정받고 임금이 올라갔습니다.</div> <div><br></div> <div><br></div> <div>허나 90년대 이후로 15년간 어째 더 올라올 기미가 보이지 않습니다. 25%의 큰 임금격차가 설명이 안되고있다는 점이지요.</div> <div><br></div> <div>여기서 침팬치 이론학자들은 주장합니다. '이 25%의 마지노선이 남녀 노동생산성의 차이다!'</div> <div><br></div> <div><br></div> <div>정말일까요? 노동생산성이 남녀간 차이가 있을까요?</div> <div><br></div> <div>넵, 있습니다.</div> <div><br></div> <div> <div style="text-align:left;"><img src="http://thimg.todayhumor.co.kr/upfile/201506/1434511831imk1MCHg4ykWCgmO3X6bS.png" width="497" height="69" alt="다운로드.png" style="border:none;"></div><br></div> <div>성별 임금격차 가운데 38%는 남녀간 생산성 격차에 따른 차이입니다.</div> <div><br></div> <div>어느정도 남자가 여자보다 잘하는 일이 존재하기 때문입니다. 그게 발로뛰는 영업이건, 노동현장직에서의 근력이건 말이지요.</div> <div><br></div> <div><br></div> <div>허나 그럼 62%는 대체 뭐야? 침팬치 이론학자들의 대꿀멍을 불러일으키는 62%는 앞서 말한 육아에 의한 경력단절이 포션을 차지할겁니다.</div> <div><br></div> <div>또한 그 외의 문제들도 산재하지요.</div> <div><br></div> <div><br></div> <div><br></div> <div><b>3. 그럼 한국은?</b></div> <div><br></div> <div>한국의 남녀 임금격차는 40%입니다. (OECD평균 20%) OECD 국가들 보다 한국의 남성이 특수하게 일을 잘한다거나, 한국의 여성이 특수하게 일을 못한다면 지극히 (경제학적으로는) 합리적인 통계입니다. </div> <div><br></div> <div>뭐, 단순하게 생각한다면 한국 남자들은 다른나라와 달리 군대를 다녀오기 때문에, 군대 내에서의 조직에 적합화 되는 과정을 배우고 온다는 특수성이 어느정도의 포션을 차지할 수 있겠네요. (구직자의 교육과정으로 인한 임금차이라고 볼수 있겠지요?)</div> <div><br></div> <div>하지만 그게 전부는 아닐겁니다. 이 부분을 해소하는게 우리의 첫번째 목표가 될 수 있겠습니다.</div> <div><br></div> <div><br></div> <div><br></div> <div><br></div> <div><br></div> <div><br></div> <div>3줄 요약</div> <div><br></div> <div>1. 남녀 임금문제의 상당히 큰 부분은 육아로 인한 경력단절이다.</div> <div>2. 2014년 남자가 여자보다 업무를 잘해서 임금격차가 발생하는 요인은 38%로, 존재하긴 한다. (그게 영업이든 노동직에서의 근력이든)</div> <div>3. 하지만 그 외의 62%에는 성차별적인 편견에서 오는 요소들이다. 이것을 법제화하여 고쳐야한다.</div> <div><br></div> <div><br></div>