<div><font face="맑은 고딕" size="2">안녕하세요,</font></div> <div><font face="맑은 고딕" size="2"></font> </div> <div><font face="맑은 고딕" size="2">며칠 전 인사드린 이제는 오징어 아재입니다.</font></div> <div><font face="맑은 고딕" size="2"></font> </div> <div><font face="맑은 고딕" size="2">제가 말미에 취업관련하여 팁을 좀 드린다고 약속 드렸습니다.</font></div> <div><font face="맑은 고딕" size="2">근데 몇몇분 관련 일을 하시는 분들도 보여 더 조심스럽기는 합니다...^^</font></div> <div><font face="맑은 고딕" size="2"></font> </div> <div><font face="맑은 고딕" size="2">용기내서 올려봅니다.</font></div> <div><font face="맑은 고딕" size="2"></font> </div> <div><font face="맑은 고딕" size="2">순서는 차례대로는 아닙니다만, 제 글과 다른 분들의 글을 잘 조합하시면 도움이 되실 것으로 판단됩니다.</font></div> <div><font face="맑은 고딕" size="2"></font> </div> <div><font face="맑은 고딕" size="2">오늘은 면접에 관하여 말씀 드리겠습니다.</font></div> <div><font face="맑은 고딕" size="2"></font> </div> <div><font face="맑은 고딕" size="2">2회 정도의 글이 될 것 같습니다.</font></div> <div><font face="맑은 고딕" size="2"></font> </div> <div><span><font face="맑은 고딕" size="2">면접</font></span></div> <div><span><font face="맑은 고딕" size="2"></font></span> </div> <div><span></span><span><font face="맑은 고딕" size="2">면접의 중요성</font></span></div> <div><span><font face="맑은 고딕" size="2"></font></span> </div> <div><span></span><span><font face="맑은 고딕" size="2">최근 실무형 인재를 채용하는 경향에 따라 면접의 비중이 점점 높아지고 있습니다.</font></span></div> <div><span><span lang="en-us"><font face="맑은 고딕" size="2"></font></span></span> </div> <div><span><span lang="en-us"></span></span><span><font face="맑은 고딕" size="2">채용회사의 입장에서도 일정기준의 대학을 졸업한 사회진출자들의 기본적인 능력은 크게 차이가 없다고 생각하고 있으며<span lang="en-us">, </span>면접을 통하여 옥석을 어떻게 가릴 수 있는지에 대한 심도 깊은 고민은 지속되고 있습니다.</font></span></div> <div><span><font face="맑은 고딕" size="2">이를 위하여<span lang="en-us"> 10</span>여년 전부터 다향한 면접형태를 도입함으로써 면접의 변별력을 높이고자 노력하고 있습니다.</font></span></div> <div><span><span lang="en-us"><font face="맑은 고딕" size="2"></font></span></span> </div> <div><span><span lang="en-us"></span></span><span><font face="맑은 고딕" size="2">따라서<span lang="en-us">, </span>지원자에게 주어지는 길지 않은 시간 동안 어떻게 본인을 잘 나타낼 수 있는지 많은 고민을 하고 준비해야 할 것입니다.</font></span></div> <div><span><font face="맑은 고딕" size="2">면접의 기회가 주어졌다고 하면<span lang="en-us">, </span>면접장에 모인 지원자들이 모두 동등한 입장에서 새롭게 시작한다는 생각으로 임하여야 할 것입니다.</font></span></div> <div><span><span lang="en-us"><font face="맑은 고딕" size="2"></font></span></span> </div> <div><span><span lang="en-us"></span></span><span><font face="맑은 고딕" size="2">신입사원의 면접은 고만고만한 지원자 중에서 선택을 위하여 진행하는 면접임을 명심해야 할 것입니다.</font></span></div> <div><span><font face="맑은 고딕" size="2">경력사원을 채용할 때에는 다른 조직에서 쌓은 경험을 통하여 지원자의 실무적인 경험<span lang="en-us">, </span>능력과 성공사례가 중요하게 판단되는 기준이 되나<span lang="en-us">, </span>신입사원의 경우는 사회경험이 없거나 제한적일 수 밖에 없기 때문에 능력보다는 가능성과 성향에 대한 평가가 될 수 밖에 없습니다.</font></span></div> <div><span><font face="맑은 고딕" size="2"></font></span> </div> <div><span></span><span><font face="맑은 고딕" size="2">조직은 시스템으로 움직입니다.<span lang="en-us"> </span>한명의 천재보다는 조직에 순응하는<span lang="en-us">, </span>시스템에서 자연스럽게 움직이는 조직순응형 직원을 원할지도 모릅니다.</font></span></div> <div><span><font face="맑은 고딕" size="2"></font></span> </div> <div><span></span><span><font face="맑은 고딕" size="2">면접의 평가기준</font></span></div> <div><span><font face="맑은 고딕" size="2"></font></span> </div> <div><span></span><span><font size="2"><font face="맑은 고딕">대체적으로 몇가지의 평가기준을 가지고 평가하게 된다<span lang="en-us">. </span>평가 항목은 시대에 따라 일부 추가되거나 삭제되지만 큰 틀은 크게 다르지 않다<span lang="en-us">.</span></font></font></span><p></p></div> <div><font face="맑은 고딕" size="2"> </font></div> <div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin:0cm 0cm 0pt 38pt;text-align:justify;text-indent:-18pt;"><span lang="en-us"><span><font size="2"><font face="맑은 고딕">1.<span style="font:7pt/normal 'Times New Roman';">     </span></font></font></span></span><span><font face="맑은 고딕" size="2">지식</font><span lang="en-us"><br><font face="맑은 고딕" size="2">- </font></span><font size="2"><font face="맑은 고딕">전문지식<span lang="en-us">, </span>시사상식 수준<span lang="en-us">, </span>외국어 능력<span lang="en-us"></span></font></font></span><p></p></div> <div><font face="맑은 고딕" size="2"></font> </div> <div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin:0cm 0cm 0pt 38pt;text-align:justify;text-indent:-18pt;"><span lang="en-us"><span><font size="2"><font face="맑은 고딕">2.<span style="font:7pt/normal 'Times New Roman';">     </span></font></font></span></span><span><font face="맑은 고딕" size="2">기본인성</font><span lang="en-us"><br><font face="맑은 고딕" size="2">- </font></span><font size="2"><font face="맑은 고딕">태도<span lang="en-us">, </span>도덕성<span lang="en-us">, </span>성실성<span lang="en-us">, </span>책임감<span lang="en-us"></span></font></font></span><p></p></div> <div><font face="맑은 고딕" size="2"></font> </div> <div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin:0cm 0cm 0pt 38pt;text-align:justify;text-indent:-18pt;"><span lang="en-us"><span><font size="2"><font face="맑은 고딕">3.<span style="font:7pt/normal 'Times New Roman';">     </span></font></font></span></span><span><font face="맑은 고딕" size="2">사무직</font><span lang="en-us"><br><font face="맑은 고딕" size="2">- </font></span><font size="2"><font face="맑은 고딕">대화능력<span lang="en-us">, </span>논리성<span lang="en-us">, </span>팀워크<span lang="en-us"></span></font></font></span><p></p></div> <div><font face="맑은 고딕" size="2"></font> </div> <div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin:0cm 0cm 0pt 38pt;text-align:justify;text-indent:-18pt;"><span lang="en-us"><span><font size="2"><font face="맑은 고딕">4.<span style="font:7pt/normal 'Times New Roman';">     </span></font></font></span></span><span><font face="맑은 고딕" size="2">영업직</font><span lang="en-us"><br><font face="맑은 고딕" size="2">- </font></span><font size="2"><font face="맑은 고딕">추진력<span lang="en-us">, </span>리더십<span lang="en-us">, </span>설득력<span lang="en-us"></span></font></font></span><p></p></div> <div><font face="맑은 고딕" size="2"></font> </div> <div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin:0cm 0cm 10pt 38pt;text-align:justify;text-indent:-18pt;"><span lang="en-us"><span><font size="2"><font face="맑은 고딕">5.<span style="font:7pt/normal 'Times New Roman';">     </span></font></font></span></span><span><font face="맑은 고딕" size="2">연구직</font><span lang="en-us"><br><font face="맑은 고딕" size="2">- </font></span><font size="2"><font face="맑은 고딕">창의성<span lang="en-us">, </span>분석력<span lang="en-us">, </span>의지력<span lang="en-us"></span></font></font></span><p></p></div> <div><font size="2"><font face="맑은 고딕"> <span></span></font></font></div> <div><span><font face="맑은 고딕" size="2">대체적으로 면접채접표에서 주로 나타나는 항목들이나<span lang="en-us">, </span>회사의 상황과<span lang="en-us"> Top Management</span>의 기호에 따라<span lang="en-us">, </span>혹은 최신의 경향에 따라 종종 바뀌어 지기도 하며<span lang="en-us">, </span>과거에 중요하게 생각되었던 항목들이 비중이 축소되기도 하지만 큰 틀에 있어서는 크게 변함이 없습니다.</font></span></div> <div><span><font face="맑은 고딕" size="2"></font></span> </div> <div><span></span><span><font face="맑은 고딕" size="2">다양한 면접형태</font></span></div> <div><span><font face="맑은 고딕" size="2"></font></span> </div> <div><span></span><span><font face="맑은 고딕" size="2">과거 면접의 모습은 실무자<span lang="en-us"> 5</span>명 정도의 인원이<span lang="en-us"> 5</span>명 정도의 지원자들가 면접을 진행하는 집단면접 형태였으나<span lang="en-us">, </span>최근 면접 형태는 이와 다르게 다양한 형태로 이루어지고 있습니다<span lang="en-us">. </span>앞서 언급한 바와 같이 지원자의 가능성과 성향<span lang="en-us">, </span>한가지 더 언급하자면 학습능력을 갖추고 있는가가 중요한 요소이므로 이를 평가하기 위한 다양한 형태의 면접이 진행되고 있습니다<span lang="en-us">. </span>그러나 많은 수의 지원자 전원을 대상으로 오랜시간을 투자하기가 실제적으로 쉽지 않으므로 회사의 규모나 상황에 따라 여러 가지의 면접방법을 탄력적으로 적용하여 진행하고 있습니다<span lang="en-us">. </span>그러나<span lang="en-us">, </span>과거 집단면접의 형태로 진행하는 경우도 남아있으며<span lang="en-us">, </span>이를 통하여 많은 지원자 중에서<span lang="en-us"> 1</span>차적으로 선발하고 최종적으로는 다른 형태의 면접을 통하여 최종합격자를 선정하기도 합니다.</font></span></div> <div><font face="맑은 고딕" size="2"> </font></div> <div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin:0cm 0cm 0pt 38pt;text-align:justify;text-indent:-18pt;"><span lang="en-us"><span><font size="2"><font face="맑은 고딕">1.<span style="font:7pt/normal 'Times New Roman';">     </span></font></font></span></span><span><font face="맑은 고딕" size="2">집단면접</font><span lang="en-us"><br><font face="맑은 고딕" size="2">- 5</font></span><font face="맑은 고딕" size="2">명 내외의 면접관이<span lang="en-us"> 5</span>명 내외의 지원자를 대상으로 진행하는 전통적인 방법</font><span lang="en-us"><br><font face="맑은 고딕" size="2">- </font></span><font face="맑은 고딕" size="2">가장 중요한 포인트는 차별화임</font><font size="2"><font face="맑은 고딕"><span lang="en-us">.<br>- </span>대체적으로 얼마나 성실하게 학창시절을 보내었는지<span lang="en-us">, </span>본인의 능력을 개발하기 위하여 어떤 노력을 했는지<span lang="en-us">, </span>지원회사에 대하여 어느정도 알고 있는지<span lang="en-us">, </span>본인의 장단점은 무엇인지 등 지원자 본인에 초점을 맞춘 질문이 대부분임</font></font><font size="2"><font face="맑은 고딕"><span lang="en-us">.<br>- </span>차별화 포인트<span lang="en-us">: </span>성실하다<span lang="en-us">, </span>공손하다<span lang="en-us">, </span>노력형이다<span lang="en-us">, </span>타인을 배려한다<span lang="en-us">, </span>꾸준하다<span lang="en-us">.</span></font></font></span><p></p></div> <div><font face="맑은 고딕" size="2"> </font></div> <div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin:0cm 0cm 0pt 38pt;text-align:justify;text-indent:-18pt;"><span lang="en-us"><span><font size="2"><font face="맑은 고딕">2.<span style="font:7pt/normal 'Times New Roman';">     </span></font></font></span></span><span><font face="맑은 고딕" size="2">심층면접</font><span lang="en-us"><br><font face="맑은 고딕" size="2">- </font></span><font face="맑은 고딕" size="2">보통<span lang="en-us"> 2~3</span>명의 면접관이 한명의 지원자를 대상으로 다각도의 질문을 통하여 지원자를 종합적으로 판단하게 됨</font><span lang="en-us"><br><font face="맑은 고딕" size="2">- </font></span><font face="맑은 고딕" size="2">전문적인 지식과 성향뿐만 아니라 예기치 못한 질문을 던짐으로써 순발력 또는 논리적 사고력을 판단하기도 함</font><span lang="en-us"><br><font face="맑은 고딕" size="2">- </font></span><font face="맑은 고딕" size="2">일부 회사에서는 입박면접을 통하여 진실한 답변을 유도하고<span lang="en-us">, </span>스트레스 환경에서 어떻게 대응하는지 평가하기도 함</font><span lang="en-us"><br><font face="맑은 고딕" size="2">- </font></span><font size="2"><font face="맑은 고딕">차별화 포인트<span lang="en-us">: </span>솔직하다<span lang="en-us">, </span>논리적이다<span lang="en-us">, </span>순간 대응력이 좋다<span lang="en-us">, </span>적극적이다<span lang="en-us">, </span>조직순응적이다<span lang="en-us">.</span></font></font></span><p></p></div> <div><font face="맑은 고딕" size="2"> </font></div> <div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin:0cm 0cm 0pt 38pt;text-align:justify;text-indent:-18pt;"><span lang="en-us"><span><font size="2"><font face="맑은 고딕">3.<span style="font:7pt/normal 'Times New Roman';">     </span></font></font></span></span><span><font face="맑은 고딕" size="2">프리젠테이션 면접</font><span lang="en-us"><br><font face="맑은 고딕" size="2">- </font></span><font face="맑은 고딕" size="2">특정한 주제를 주고<span lang="en-us"> 10</span>분정도 준비하게 한 후<span lang="en-us"> 10</span>분 내외로 발표하게 하는 방법으로 많은 회사에서 채택하고 있으며<span lang="en-us">, </span>경력이직의 경우는 더 일반적임</font><span lang="en-us"><br><font face="맑은 고딕" size="2">- </font></span><font face="맑은 고딕" size="2">발표의 내용과 더불어 주제를 부각시키고 논리적으로 표현하는 것이 판단의 포인트임</font><span lang="en-us"><br><font face="맑은 고딕" size="2">- </font></span><font face="맑은 고딕" size="2">비록 소수를 대상으로 하지만 타인 앞에서 발표하는 것이 쉬운일은 아니며<span lang="en-us">, </span>많은 연습이 필요하고 여러 돌발질문에 대한 대처능력 또한 키워야 함</font><span lang="en-us"><br><font face="맑은 고딕" size="2">- </font></span><font size="2"><font face="맑은 고딕">차별화 포인트<span lang="en-us">: </span>판단력이 좋다<span lang="en-us">, </span>논리적으로 생각을 정리하고 발전시킨다<span lang="en-us">, </span>커뮤니케이션 능력이 좋다<span lang="en-us">, </span>설득력이 좋다<span lang="en-us">, </span>창의력이 돋보인다<span lang="en-us">.</span></font></font></span><p></p></div> <div><font face="맑은 고딕" size="2"> </font></div> <div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin:0cm 0cm 0pt 38pt;text-align:justify;text-indent:-18pt;"><span lang="en-us"><span><font size="2"><font face="맑은 고딕">4.<span style="font:7pt/normal 'Times New Roman';">     </span></font></font></span></span><span><font face="맑은 고딕" size="2">토론식 면접</font><span lang="en-us"><br><font face="맑은 고딕" size="2">- </font></span><font face="맑은 고딕" size="2">다수의 지원자를 대상으로 하나의 주제를 주고 임의적으로 두 집단으로 팀을 구성한 후 서로의 주장을 상대방에게 설득하도록 진행하는 경우가 대부분임</font><span lang="en-us"><br><font face="맑은 고딕" size="2">- </font></span><font face="맑은 고딕" size="2">민감하거나 이슈가 되었던 사항에 대하여 찬성과 반대의 편에서 상대방을 설득하고 논리적으로 반박하는 형태로 이루어 지는 경우가 많음</font><span lang="en-us"><br><font face="맑은 고딕" size="2">- </font></span><font face="맑은 고딕" size="2">논리적 사고의 훈련이 되어있지 않으면 일방적으로 본인의 생각을 주입시키거나 상대방의 의견을 무시하거나 상대방의 논리적인 의견에 쉽게 설득되기 쉬워지며 이는 상당한 감점 요인임</font><span lang="en-us"><br><font face="맑은 고딕" size="2">- </font></span><font size="2"><font face="맑은 고딕">차별화 포인트<span lang="en-us">: </span>분석력이 좋다<span lang="en-us">, </span>설득력이 좋다<span lang="en-us">, </span>경청을 잘 한다<span lang="en-us">, </span>팀워크를 잘 발휘한다<span lang="en-us">, </span>순간 대처능력이 좋다<span lang="en-us">.</span></font></font></span><p></p></div> <div><font face="맑은 고딕" size="2"> </font></div> <div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin:0cm 0cm 10pt 38pt;text-align:justify;text-indent:-18pt;"><span lang="en-us"><span><font size="2"><font face="맑은 고딕">5.<span style="font:7pt/normal 'Times New Roman';">     </span></font></font></span></span><span><font face="맑은 고딕" size="2">혼합형 면접</font><span lang="en-us"><br><font face="맑은 고딕" size="2">- </font></span><font face="맑은 고딕" size="2">비교적 오랜 시간을 통하여<span lang="en-us"> (</span>합숙하는 경우가 많음<span lang="en-us">) </span>위의 여러 방법들을 지원자가 경험하도록 하는 경우임</font><span lang="en-us"><br><font face="맑은 고딕" size="2">- </font></span><font face="맑은 고딕" size="2">일반적인 질의응답 형 면접과<span lang="en-us"> PT </span>면접 혹은 토론면접 등 여러 형태의 면접과 더불어 게임 또는 운동경기 등을 통하여 조직에서 잘 융화될 수 있는지를 평가하는데 효과적으로 생각될 수 있으나<span lang="en-us">, </span>많은 시간과 비용이 투입되며<span lang="en-us">, </span>어느 정도의 인원이 확보가 되어야 하므로 대다수의 회사에서 적용하기에는 어려움이 있음</font><span lang="en-us"><br><font face="맑은 고딕" size="2">- </font></span><font face="맑은 고딕" size="2">때때로는 일정의 마지막에 술자리를 가짐으로써 지원자의 내면의 본성을 평가할 수 있다고 판단하는 경우도 있음</font></span></div> <div><font face="맑은 고딕" size="2"></font></div> <div><font face="맑은 고딕" size="2">Tip 한가지</font></div> <div><font face="맑은 고딕" size="2"></font> </div> <div><font face="맑은 고딕" size="2">처음 면접장에 들어가 앉고난 후 제일 처음 질문은?</font></div> <div><font face="맑은 고딕" size="2"></font> </div> <div><font face="맑은 고딕" size="2">네 보통 자기소개를 시킵니다. 한 1분 정도? 그럼 이 질문을 왜 할까요?</font></div> <div><font face="맑은 고딕" size="2"></font> </div> <div><font face="맑은 고딕" size="2">면접관들인 많은 지원자의 이력서를 일일이 세밀하게 보지 않습니다.</font></div> <div><font face="맑은 고딕" size="2">보았다고 하더라고 기억을 되살리기 위해 다시 곰꼼히 보는 경우가 많습니다.</font></div> <div><font face="맑은 고딕" size="2">그럼 시간을 좀 벌어야 겠죠? 그래서 아주 일반적인 질문 자기소개를 시킵니다.</font></div> <div><font face="맑은 고딕" size="2">뭐 크게 튀거나 하지 않으면 별 문제는 없습니다. 사실.</font></div> <div><font face="맑은 고딕" size="2">면접관들이 기억하지도 않죠.</font></div> <div><font face="맑은 고딕" size="2">그러나 이때에도 본인을 잘 나타낼 수 있는 한 문장을 조금 큰 소리로 말하는 것이 좋겠습니다.</font></div> <div><font face="맑은 고딕" size="2">그럼 많은경우 면접관들이 고개를 듭니다. 그리고 신경서서 들어봅니다.</font></div> <div><font face="맑은 고딕" size="2">면접장에서는 가능한 한 많이 주목받는 것이 좋습니다.</font></div> <div><font face="맑은 고딕" size="2"></font> </div> <div><font face="맑은 고딕" size="2">오유에 계신 취준생 여러분들 오늘도 화이팅 입니다.</font></div> <div><font face="맑은 고딕" size="2"></font> </div> <div><font face="맑은 고딕" size="2">그럼 다음에 또 뵙겠습니다.</font></div> <div><font face="맑은 고딕" size="2"></font> </div> <div><font face="맑은 고딕" size="2">감사합니다. </font></div> <div><font face="맑은 고딕" size="2"> </font></div>