구직난이다 뭐다 하지만, 저희 같은 중소기업은 구인난입니다.  <div>제가 인사담당자로 있지만 정말 죽겠네요. 현업에서는 사람을 빨리 뽑아달라고 하는데, 이력서를 보면 정말 뽑을 사람이 없습니다.</div> <div>그렇다고 고스펙을 보느냐? 그것도 아닙니다.</div> <div><br></div> <div>저희 회사는 포털에서 이력서를 받는 것은 아니고 나름 자체 채용 페이지를 구축하고 있긴 하지만,</div> <div>영어 점수. 자격증, 인적사항 하나도 안 받게 합니다. 보는 것은 오로지 자기소개서, 딱 하나만 봅니다.</div> <div><br></div> <div>자기소개서 안에서 우리 회사에서 추구하는 인재상과 얼마나 일치하는지, </div> <div>자기소개서 속에서 그 동안 삶을 살면서 어느정도 고민을 하면서 살았는지는 보는 편입니다.</div> <div><br></div> <div>실무 면접에서는 현실적인 스킬들을 점검하겠지만, 어쨋든 인사팀에서 보는 서류컷은 서류평가에서</div> <div>이 사람이 어떤 성향의 사람이고, 우리 회사에 얼마나 성의를 가지고 지원을 했느냐,</div> <div>이 두가지만 보는 편입니다. </div> <div><br></div> <div>그런데, 오늘 이력서 접수 된 것중 몇 가지가 정말 멘붕오게 만드네요.</div> <div><br></div> <div>자기소개서가 어려운 것도 아닙니다.</div> <div>1번 문항은 우리 회사에 왜 지원을 했느냐, 이거죠.</div> <div>답변은?  이력서를 있는 곳에 다 집어 넣다 보니</div> <div><br></div> <div>이건 우리 회사를 깔아뭉개는거죠. 솔직함을 넘어서 무례한 겁니다. </div> <div>회사가 가장 많이 투자하는 곳이 어디인지 아십니까? 바로 사람입니다. 못 믿을지 모르겠지만,</div> <div>최저 임금으로 환산했을 때 못해도 1년에 2,000만원 가까이 투자합니다. 시간이 지나면 임금은 오르겠죠.</div> <div><br></div> <div>저희 회사는 나름 연봉테이블이 있어서 신입사원이더라도 3,000 가까이 드리는 편이고,</div> <div>실적이 좋은 분들은 억대의 연봉을 가져가는 분들도 계십니다.</div> <div><br></div> <div>회사가 한 두명이 아니고, 2000만원씩 5명이면 1년에 1억을 투자하는거죠.</div> <div>한 달에 나가는 인건비만해도 수십억단위입니다. 회사가 지출하는 자금중에서 인건비만큼 많이 나가는 비용도 없습니다.</div> <div>그만큼 회사는 한 명의 인재를 볼 때도, 계속해서 찾아볼 수 밖에 없습니다.</div> <div><br></div> <div>지원자도 당연히 회사를 평가해야 하는거고, 회사도 당연히 지원자를 평가해야 합니다.</div> <div>서로간에 평가를 하고 서로간에 합격점이 나왔을 때 입사가 결정되는 거죠. </div> <div>그런데 저런식으로 이력서를 적어놓고 뽑아주길 바라는거면 정말 양심없는거 아닌가요.</div> <div><br></div> <div><br></div> <div>이런 이력서가 한두번이면 말도 안합니다.</div> <div>매번은 아니지만 꽤 자주 보이네요. 회사 이름을 바꿔서 적는것은 애교죠, 그냥. </div> <div><br></div> <div>지원자님들도 어렵게 회사를 선택해서 고민고민하고 이력서를 적는거겠지만,</div> <div>이런 이력서를 보면 정말 불러다가 멱살 잡고 싶습니다. 이딴 이력서 보려고 내 시간 투자하는거 아니라고요.</div> <div><br></div> <div>나도 취업하기 위해서 수십, 수백군데에 이력서를 넣어봤지만</div> <div>이렇게 형편없게 쓰지는 않았습니다. 한 군데, 한 군데 되지는 않을지언정 진솔하게 솔직하게 적으려고 엄청 노력했다구요.</div> <div><br></div> <div>오탈자 수정까지도 바라지 않습니다. 저도 오탈자 많이 나오니까요. 프린트해서 탈고 하지 않는 이상 모니터로 보는 오타는</div> <div>쉽게 찾기 어려운 것도 있습니다. 그런데, 최소한 성의는 보여주세요. 제발요. </div>