<div> <div style="text-align:left;"> </div>-오유를 눈팅만 몇년 하다가, 가입한지는 얼마안된 뉴비입니다-</div> <div><br>요즘 직원구하기가 하도 힘들어서 갑갑한 마음에 기분전환이나 해볼까 하고 오유를 보던 중에</div> <div>중소기업 다니던 직원분이 쓴 글을 보고 먹먹해져서 리플을 달았다가, 저도 한번 글을 써보려합니다.</div> <div>일출을 두번보는 극한의 야근덕에 글이 좀 왔다갔다해도 이해부탁드립니다.</div> <div><br>전 중소, 아니 소기업 사장하는 30대 아재입니다.</div> <div><br>저는 처음 사업을 시작할 때 집에 사업 자금을 좀 도와달라는 말씀도 드리기 싫었고, </div> <div>그냥 지금까지 다니던 회사들에서 마음이 맞고, 잘 따라와주는 후배들과 작게 회사를 차려서</div> <div>시작하게 되었습니다.</div> <div><br>처음에는 정말 힘들었습니다.</div> <div>10평 남짓한 원룸에 책상을 빼곡히 넣고, 산소도 모자른 환경에서 일하면서, 미팅 요청이 들어오면 </div> <div>사무실이 청소가 안되있다 변명하고 근처 까페에서 뵙자 말씀드리고... 5만원짜리 프린터도 살까말까 고민하면서 그렇게 시작했습니다.</div> <div><br>물론 직원들도 저도, 만족스러운 월급을 가져가진 못했지요. 전 2-3개월 아예 돈을 못가져간적도 있었으니까요.</div> <div>제가 못가져가도 직원들 월급은 정말 쥐꼬리같지만 한번도 안밀리고 줬습니다.</div> <div>직원들은 고맙게도, 업계 특성상 엄청 잦은 야근과 주말스케쥴에도 싫은소리 한번 없이 웃으면서 열심히 노력해줬고요.</div> <div><br>다행히도, 열심히 한만큼 점점 거래처도 늘어나고, 나름 업계에서 인정도 받고 일하게 되고,</div> <div>사무실도 제법 그럴듯한곳으로 옮겨서 '정말 이게 사업이 커간다는 느낌이구나' 라는 생각이 들정도로</div> <div>일이 조금씩 풀리기 시작했습니다.</div> <div>이렇게되니 먼저, 절 잘 따라와주던 직원들에게 정말 최대한 부끄럽지않은 연봉부터 챙겨줬고요.</div> <div><br>그리고나니 이제, 직원이 모자라서 일을 쳐낼지경이라, 직원을 구해보려 하는데 </div> <div>회사 주업무가 기술업무라, 사람을 써야할때와 회사수익이 오르는 시점이 좀 아슬아슬한 것도 있고, 정말 힘들더군요. </div> <div><br>정말 최소한의 기본적인 스펙가진 친구들도 생각하는 연봉기준이 대기업과 별 다를바 없이 어마어마하거나,</div> <div>야근은 싫다, 주말출근도 싫다....(저희 업무 특성상 동종 회사의 밤샘은 (저포함) 그냥 생활입니다)</div> <div><br>저흰 대기업들 일 받아서 하는데, 대기업에서는 1명 쓰기 아슬아슬한 금액으로 눌러서 일을 줍니다.</div> <div>물론 그마저도 계약직 쓰다버리고 쓰다버리고 하며 인건비 눌러서 반토막으로 네고해서 들어가는 업체가 있긴 하지만요.</div> <div><br>회사 직원 늘어나고, 그만큼 회사돈 늘어나면 사원 복지는 당연 할겁니다. 지금도 할 수 있는 선보다 더 해주고있구요.</div> <div>야근 잦지만, 그만큼 프로젝트 죽었을땐 유급휴가 평일에 길게길게 뽑아줍니다.</div> <div>꼭 그런데 평일에 일주일씩 쉬는거 생각안하고 면접볼때부터 야근하면 야근수당 어디서 얼마주는지 얘기합니다.</div> <div><br>적당히 한명한명 늘리면서 커가면 클수도 있는 상황인데, 사람쓸려면 진짜 쓰기전에 먼저 대박하나 터져야되나봅니다.</div> <div><br>이런 상황인데, 기분전환할때마다 들르는 오유나, 몇몇 사이트에서 보이는 글들이 </div> <div>제가 왜 사람을 뽑기가 힘든지를 알려주는 느낌이더라구요.</div> <div><br>'매출 몇십억,몇백억 못낼거면 사업 안하는게 맞다'</div> <div>'대부분의 중소기업은 사람알기를 뭣같이 안다' </div> <div>'중소기업 다니는 친구들은 그만둘 생각만한다'</div> <div>'중소기업은 안들어가는게 답' 등등....</div> <div> </div> <div>정말 부당한 회사에 대한 글도 아닌데, 저정도의 리플들을 보고, 정말 답답했습니다.</div> <div><br>대기업이란데는 중소기업보다 직원들에게 양심적인곳도, 인생을 책임져주는 곳도 아닙니다.</div> <div><br>매출? 몇십억 낼수 있긴 합니다. 조금씩 사람늘리면서 커가면요. 근데 사람을 늘리는게 불가능하면 힘들겠지요.</div> <div>처음부터 업계 상위의 연봉과 복지를 줄수있는 회사는, 0.1%의 대박을 터뜨린 극소수의 회사를 제외하고는 </div> <div>자본금을 그만큼 가지고 시작한 사업체겠지요.  </div> <div><br>그렇다면, 기술있고 아이디어 있어도 사업자금 몇십억,백억 없으면 사업하면 안되고, 사람쓰면 안되는건가요.</div> <div>아니라고 믿습니다.</div> <div>우리나라에서 사업하기 힘든건, 대기업이 중소기업 찍어누르는것도 크지만, 이런 무조건적인 </div> <div>중소기업 까내리기도 만만치않다고 생각합니다.</div> <div><br>중소기업은 사회악도 아니고 젊은이들 등쳐먹을 생각으로 가득한 사기꾼이 차린 회사도 아닙니다.</div> <div>저같은 평범한 사람이 직장보다 큰 물에서 마음껏, 능력껏 일해보고싶은 마음에서 애지중지 힘들게 키워온 회사란말입니다.</div> <div><br>능력보태서 회사를 내가 키우겠다고 생각하기도 전에 여기 적당히 있다가 눈치봐서 대기업 가고싶다하다가</div> <div>대기업가서는 중소기업 직원들 찍어누르는게 정상적인 구직자의 자세는 아닌듯 합니다.</div> <div><br>요즘 저희업계쪽에서 터지는 대기업 직원 횡포보면, 가해자가 중소기업에서 이직한사람이 대부분입니다</div> <div> </div> <div>제발, 열심히,힘들게 사업하시는 분들 회사에 들어왔다가, 대기업 취업해서 퇴사하면서 물흐리고 </div> <div>'야 난 대기업가는데 니들은 뺑이쳐라!!' 따위의 말을 하고 나가는데 사이다라며 박수를 쳐주시기전에</div> <div>한번만 다시 생각해주세요.</div> <div> </div> <div>0000000000000000000000000000000000000</div> <div><strong>리플이 막혀서 수정으로 올립니다</strong></div> <div><strong> </strong></div> <div><strong>진짜 지치네요. 야근수당을 연봉에 포함시키는게 불법이라는건 뭘가지고 말씀하시는건지 모르겠습니다.</strong></div> <div><strong> </strong></div> <div><strong>으악 이미 그렇게 주고있는데 제가 추가수당을 더달라고 얘기한다라고 얘기한 부분은 </strong></div> <div><strong> </strong></div> <div><strong>기본급+야근수당+야근수당 <<<이겁니다 </strong></div> <div><strong> </strong></div> <div><strong>이게 합법이라구요?</strong></div> <div><strong> </strong></div> <div><strong>지금 리플다시는분들은 기본급에 야근수당 포함해도 야근수당을 따로 줘야된다고 말씀하시는거라니까요 ㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠ</strong></div> <div><strong> </strong></div> <div><strong>카더라로 연봉에 야근수당 포함하는거 불법이라고 말씀하시는 분들 . 분명한 합법입니다</strong></div> <div> </div> <div><a target="_blank" href="http://kin.naver.com/qna/detail.nhn?d1id=6&dirId=60802&docId=159332408&qb=7Jew67SJ7JeQIOyVvOq3vOyImOuLuSDtj6ztlag=&enc=utf8&section=kin&rank=3&search_sort=0&spq=1&pid=SOUtsdoRR1ossZM4CLZssssssuR-294336&sid=crvHFIcsWDGuXGAoOlmD3w%3D%3D" target="_blank"><strong>http://kin.naver.com/qna/detail.nhn?d1id=6&dirId=60802&docId=159332408&qb=7Jew67SJ7JeQIOyVvOq3vOyImOuLuSDtj6ztlag=&enc=utf8&section=kin&rank=3&search_sort=0&spq=1&pid=SOUtsdoRR1ossZM4CLZssssssuR-294336&sid=crvHFIcsWDGuXGAoOlmD3w%3D%3D</strong></a></div> <div><strong> </strong></div> <div><strong> </strong></div> <div><strong>다시말하지만 저희회사 기본급 + 야근수당 포함된 연봉에 식대 법인카드 지급하고있구요. </strong> <div> </div> <div><strong>추가로 일년에 두번 성과에따라 인센티브 주고있습니다. 규율이 그렇다는게 아니라 실제로 줍니다.</strong></div></div> <div><strong></strong> </div> <div><strong>면접시 고지합니다. 반드시 고지합니다.</strong></div> <div><strong></strong> </div> <div><strong>제가 지금 문제시하는건 고지후에 "그래도 야근하는날에는 수당을 추가로 주시는거 맞는것아닌가요?" 라고 말하는 부분이구요.</strong></div> <div><font size="2"> ---------------------------------------------------------------------------------</font></div> <div><font size="2"></font> </div> <div><strong><font size="2">o 야근이 많은데 야근수당을 안주는건 불법이다   -> 연봉에 포함해서 주고있습니다</font></strong></div> <div> <div><font size="2"> </font></div> <div><strong><font size="2">o 회사는 돈보고일하는거지 열정페이지불하면 안된다 -> 업계표준, 그리고 법적으로 고지된 부분보다 더 주고있습니다.</font></strong></div> <div><strong><font size="2"></font></strong> </div></div> <div><strong><font size="2">o 다른데보다 더주면 끝나는거냐 근로기준법 위반은 어떡할거냐 <<< 이건 정말 뭔지모르겠습니다. </font></strong></div> <div><strong><font size="2"></font></strong> </div> <div>이런 대답인데 이 대답들에서 중소기업은 역시 안가는게 답 이라는 결론은 어떻게해야 도출되는건가요</div> <div>댓글이 막혀서 본문 수정하고있습니다. 정말 제가 범법자인지는 다 보고 말씀해주세요.</div> <div> </div> <div><font size="2"></font><strong> 그리고 슬슬 저희 회사 연봉 내역 물어보지도않고, 써놓은거 보시지도않고 이것도 사장이라고 따위의 말을 하시는 분이 계신데요. </strong></div> <div><strong>자제좀 해주시구요. 연봉 내역 확인하시기도 전에 제가 최저임금주면서 수당 안줄생각하는 사장이라고 생각하시는 이유가 뭔지 좀 말씀좀 해주시죠<br></strong></div> <div><strong></strong> </div> <div><span class="memoMemberStar">★</span><span class="memoName"><a target="_blank" href="http://www.todayhumor.co.kr/board/myreply.php?mn=160252" target="_blank">뀨~~</a></span><span class="memoDate">(2015-08-20 21:26:00)</span><span class="memoRegisterInfo">(가입:2011-09-30 방문:1602)</span><span class="memoIP">123.142.***.65</span><span class="memoOkNok">추천 0/0</span> <div class="memoMedalDiv"></div> <div class="memoContent">댓글도 할 말이 없는 부분에 대해서는 댓글을 달지 않으시네요<br> 지금 사람들이 사업자님께 말하는 부분의 요지는<br>"왜 기본급을 낮추고 야근 및 추가근무수당을 지급하지 않고 추가근무수당을 포함하여 높은 기본급을 지급하느냐" 입니다<br> 왜 이 부분에 대해서는 답하지 않으시죠? 가장 궁금해하는 부분이며 지금 논쟁의 핵심인것 같은데요<br> 이것만 해결되면 지금 반박하는 사람들의 논리도 해결되는 것 아닙니까<br></div> <div class="memoButtons"> <div class="rereButton"></div> <div class="rereCountButton rereCountButtonOpen"><span></span> <div><font size="2"></font><strong> 할말이없어서가 아니라 한말을 계속 똑같이 하고있기때문입니다. 야근및 추가 근무수당 지급하고있고, 단지</strong></div> <div><strong> 연봉에 포함이 되어있을뿐입니다. 분명히 합법이구요. </strong></div> <div><strong>거기에 또 추가로 연봉(기본급+야근수당)+야근수당이 맞다는 말씀이신가요</strong></div></div></div> <div class="memoShadowDiv"> </div> <div class="memoWrapperDiv"> <div class="memoDiv"> <div class="memoInfoDiv"> <div class="memoDelBtn"></div><img class="memoMemberIcon" alt="" src="http://www.todayhumor.co.kr/member/images/icon_ribbon.gif"><span class="memoName"><a target="_blank" href="http://www.todayhumor.co.kr/board/myreply.php?mn=563803" target="_blank">용궁젤리</a></span><span class="memoDate">(2015-08-20 21:26:11)</span><span class="memoRegisterInfo">(가입:2014-09-07 방문:282)</span><span class="memoIP">223.62.***.90</span><span class="memoOkNok">추천 0/0</span></div> <div class="memoMedalDiv"></div> <div class="memoContent">노동법에 대해서 모르는 나조차도 기본연봉과 야근수당을 분리시켜서 봐야한다는 게 이해가 됬는데 작성자분께서는 계속 딴소리만 하시는듯 하네요..</div> <div class="memoContent"> </div> <div class="memoContent"><strong>후...딴소리가 뭔지 모르겠습니다만 ㅠㅠㅠ 기본 연봉에 야근수당을 포함할수 있고, 포함되어있습니다. </strong> </div> <div class="memoContent"> </div> <div class="memoContent"> </div> <div class="memoContent"><span class="memoMemberStar">★</span><span class="memoName"><a target="_blank" href="http://www.todayhumor.co.kr/board/myreply.php?mn=61574" target="_blank">미분기하학</a></span><span class="memoDate">(2015-08-20 21:29:03)</span><span class="memoRegisterInfo">(가입:2008-10-01 방문:2052)</span><span class="memoIP">211.180.***.113</span><span class="memoOkNok">추천 0/0</span> <div class="memoMedalDiv"></div> <div class="memoContent">아... 댓글 길게 쓰다가도 작성자 반응 생각하니 허탈해서 계속 지움ㅋㅋㅋ<br> 애초에 이 글을 쓰게 된 글쓴이의 가장 큰 불만중 하나가 이것저것 따지고 잘 안오는 구직자의 자세인것 같은데..</div> <div class="memoContent"><strong></strong> </div> <div class="memoContent"><strong>충분히 합법적인 내용임에도, 중소기업이라 무조건 의심하고 보는 자세에 관한 얘기입니다.</strong></div> <div class="memoContent"><strong>지금 이 글의 댓글처럼요.</strong></div> <div class="memoContent"><br>1. 구직자는 에게는 정보가 없었음<br> 면접시 자신의 근로조건에 대해 물어보는건 당연한 것이며 그건 현명하고 당연한거지 그걸 고깝게 여기면 어떡함?<br>그리고 구직자에게는 그런 주말 야근 당연히 일하다 일 잘되면 일주일쯤 쉬는 근태는 당연히 금시초문이었을거임.<br>처음 듣는 근무조건에 대해 생각해보고 나랑 안맞으면 안가는게 당연한거지..</div> <div class="memoContent"> </div> <div class="memoContent"><strong>저: 연봉은 기본급에 야근수당이 포함되어 2600이고 식대는 법인카드가 지급됩니다. 궁금하신점 있으신가요?</strong></div> <div class="memoContent"> <div class="memoContent"><strong>구직자: 저 그런데 야근수당은 하루하루 따로 계산해서 2600과는 별개로 주셔야하는거 아닌가요?</strong></div> <div class="memoContent"><br>2. 구직자는 돈만 주면 뭐든 다 시키는대로 해주는 기계가 아님<br> 업계가 어떤 업계인지 모르겠으니 그렇게 몰아서 일하고 길게 쉬는 것이 일반적인 근무조건인지는 모르겠음.<br>하지만 그렇게 되면 구직자 입장에서는 일상생활 & 각종 인간관계에 심각한 영향을 받게 될것임<br> 그걸 우린 업계 평균보다 더 준다!! 근데 안오네, 기술도 별로 없는 사람들이 뭔가 많이 따진다 라고 할것은 아니라고 봄.<br></div> <div class="memoContent"><strong>프로젝트 기반의 업종이라 일반적입니다. 일상생활&인간관계를 챙겨줄수 없는건 사실이고,</strong></div> <div class="memoContent"><strong>부정한다고, 제가 대한민국 업계를 통채로 바꾼다음 근무조건을 설정할수는 없습니다.</strong></div> <div class="memoContent"><strong>야근은 필요하다 -> 야근수당을 준다 이건 이미 하고있습니다만?</strong></div> <div class="memoContent"> </div> <div class="memoContent"> </div> <div class="memoContent"> </div></div> <div class="memoButtons"> </div> <div class="memoWrapperDiv rereMemoWrapperDiv"> <div class="memoDiv rereMemoDiv"> <div class="memoInfoDiv"><span class="memoMemberStar">★</span><span class="memoName"><a target="_blank" href="http://www.todayhumor.co.kr/board/myreply.php?mn=61574" target="_blank">미분기하학</a></span><span class="memoDate">(2015-08-20 21:32:37)</span><span class="memoRegisterInfo">(가입:2008-10-01 방문:2052)</span><span class="memoIP">211.180.***.113</span><span class="memoOkNok">추천 0/0</span></div> <div class="memoMedalDiv"></div> <div class="memoContent">아 거기에 추가로 일한만큼 기본급 주고 야근하면 추가야근수당 주라 하는게 잘못인가?<br>얼마나 야근하던 기본급에 합쳐서 fix해 놓는건 걍 2의 돈으로 2명을 뽑는것보단 1.5의 돈으로 한명을 뽑아서 무제한으로 굴리겠다 정도로 보임</div></div></div></div> <div class="memoContent"> </div> <div class="memoContent"> <div class="memoContent"><strong></strong> <strong>픽스된 야근수당이기에, 평일날 이나 프로젝트가 없을땐 야근을 시키지 않는다는 말입니다. 어느부분이 이해가 안된다는 말씀이신지요 </strong></div> <div class="memoContent"><strong></strong> </div> <div class="memoContent"><strong></strong> </div> <div class="memoContent">이제 대기업 초봉 4000이다 설까지 나오셨네요. </div> <div class="memoContent">저포함 대부분의 친구들과 지인들이 동종업계 대기업에 다닙니다. 초봉 2800-3200선 언더구요.</div> <div class="memoContent">어디서 들으셨는진 모르겠는데 초봉 4000설을 꺼내시면 어디신지 여쭤보고싶네요.</div></div> <div class="memoContent"><img width="800" height="396" class="chimg_photo" style="border:;" alt="K-3.jpg" src="http://thimg.todayhumor.co.kr/upfile/201508/1440075479jaHNQFCmPeq2Cla.jpg"></div> <div class="memoContent"> </div> <div class="memoContent">제가 설명을 잘 못한건가싶어서 리플중에 설명 잘해주신분 내용 오려봤습니다.<br></div></div></div></div>