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	번호	제목	댓글날짜	추천/비공감	삭제
	32	저는 중소기업 대표입니다 [새창]	2015-08-20 20:58:25	1	삭제
		봤습니다. Haon 남께서 말씀하신 부분에서, 제가 그럼 법을 지금 안지키고있고, 앞으로 지킨다는 가정하에, 야근수당+기본급 해서 신입 연봉을 얼마를 책정해야 맞는건가요?
	31	저는 중소기업 대표입니다 [새창]	2015-08-20 20:56:39	1/14	삭제
		몇번을 말하는지 모르겠습니다만. 기본급+추가 근무수당 + 식대(법인카드제공) 해서 이미 추가근무수당 지불하고있습니다.
	30	저는 중소기업 대표입니다 [새창]	2015-08-20 20:52:23	2/22	삭제
		와 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 그래서 여러분들이 얘기하시는 기본금+야근수당 포함된 금액이 저 연봉을 상회한단 말씀이십니까 이미 연봉에 포함이 된 부분인데 추가로 더 달라는게 문제라니까요?
	29	저는 중소기업 대표입니다 [새창]	2015-08-20 20:49:40	4/27	삭제
		정말 내가 거쳐온 사장들처럼 욕먹는 사장되지말자고 생각하며 살아왔고, 법적인 기준에 미달되는 부분도 없다고 생각합니다. 단지 중소기업 사장이라는 이유만으로 지금 범법자 소리를 들어야되는 상황이 정말 먹먹하네요. 그냥 비공먹이고, 인신공격하시는 분들은 어떻게 대답을 드려야할지 모르겠네요. 실제로 하나하나 답을 드리려 했으나 무조건적인 너 범법자는 뭐라대답해야할지 모르겠습니다.
	28	저는 중소기업 대표입니다 [새창]	2015-08-20 20:47:00	3/11	삭제
		정말 한점부끄러움없이 챙길거 다챙겨주고있는데, 대기업에 비해서 힘이 딸리는건 사실입니다. 제가 그룹 계열사에서 할인받는 카드를 주고, 매년 해외여행을 보내줄수는 없잖습니까? 근데 정말로 궁금한게 제가 지금 여기서 범법자라고 몰아세우시는 기준이 뭔지 궁금하네요. 야근수당포함된 연봉+ 일일야근수당 <<< 이게 문제라는건데 이건 그럼 합법입니까?
	27	저는 중소기업 대표입니다 [새창]	2015-08-20 20:44:18	1/17	삭제
		절망입니다. 연봉기준도 깠고, 면접때 고지도 했는데, 근로기준법을 안지키는 부분이 어딘지도 모르겠고. 같은연봉으로 CEM 같은 대기업에서도 매일같이 야근을 하고있다는 사실은아시는지모르겠네요 ;;;;
	26	저는 중소기업 대표입니다 [새창]	2015-08-20 20:41:46	2/11	삭제
		아니 제가 그걸 면접떄 말을 했다고요;;;; 왜 무조건 문제가 생기면 면접자가 아니라 제가 기본적인걸 안했을거라고 생각하시는지들 모르겠습니다
	25	저는 중소기업 대표입니다 [새창]	2015-08-20 20:40:58	2/17	삭제
		말 했는데 지금 리플다시는 분들처럼 무슨 제가 사기치는것처럼 추가로 할때마다 일일이 계산해서 더 지급해야되는거 아니냐! 라는겁니다 요는
	24	저는 중소기업 대표입니다 [새창]	2015-08-20 20:40:15	9/35	삭제
		!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! 범법자 취급하지마시고; 연봉 써논것좀 읽어보시구요...;;;;; 전 최저임금준다고 말한적 한번도 없습니다;;;;;;;;; 계속 이런게 대학물먹은, 범법자, 어이상실 비공감들에 진짜 제가 어이상실이네요;;; !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
	23	저는 중소기업 대표입니다 [새창]	2015-08-20 20:37:07	3/27	삭제
		게임쪽 대기업 인사과에 다니는 친구한테 노동법, 연봉기준에 대해 설명 들었구요. 야근수당을 포함한 임금기준이 2200이랍디다. 전 거기에 2600을 주는거구요 위엣분이 추측하신것처럼 야근수당이 기본급에 포함되어있습니다. 연봉 2600에 식대는 포함되어있지 않고, 식대는 카드지급이구요.
	22	저는 중소기업 대표입니다 [새창]	2015-08-20 20:34:21	3/25	삭제
		휴... 정말 싹 다 말씀드려야 제가 악덕업주로 낙인찍히는게 아니군요;;; 일단, 저희회사 들어왔다가 그만둔 친구는 결혼해서 남편 직업문제로 이민가신 여자분 1분 빼고는 아직까지 한명도 없구요. 식대는 회사 법인카드로 사용하고있고, 연봉에 야간수당 포함이라고 써놨습니다 ㅠㅠㅠㅠㅠㅠ
	21	저는 중소기업 대표입니다 [새창]	2015-08-20 20:30:13	3/18	삭제
		노동법준수하고있고, 노동법상 줘야하는 금액보다 훨씬 더주고있습니다. 저희 연봉기준에 대해 써놓은적도 없는데 뭘 확신하고들 물어뜯으시는건지.
	20	저는 중소기업 대표입니다 [새창]	2015-08-20 20:28:02	5/26	삭제
		정말 본문 제대로 보시고 무조건적으로 전 중소기업 사장이니 "최저임금주면서 야근수당 안줄려고 궁리하는 놈" 이라고들 확신하신겁니까? 대부분의 글들이 그런글이라 정말 저야말로 소름이돋네요.
	19	저는 중소기업 대표입니다 [새창]	2015-08-20 20:25:15	9/32	삭제
		와 ㅎㅎㅎㅎㅎㅎㅎㅎㅎ 댓글 다시는 분들 갑자기 많아지셨는데 진짜 뭔가 엄청난 오해들을 하고계시네요. 전 애초에 중소기업이 줄수있는 월급보다 더줍니다. 그게 업계 표준연봉(야근수당을 주는 회사포함)보다 높지 낮진 않습니다. 제글 다시 읽었는데, 전 "나중에 더 잘해줄테니 지금 좀만 노예같이 받고 일해" 라고 한적 없습니다. 최저임금 주는 사장도 아니고, 비전만보고 가족적으로 일하자는 말 하는 사람도 아닙니다. 지금 저희 회사다니는 4년차 직원 연봉이 4000인데 이쪽일 해본분들이면 이게 대기업의 동일 연차 연봉이랑 똑같다는거 아실겁니다. 그 직원의 친구가 같은 일을 하면서 실제로 대기업에 다니고 있어서요. 이부분은 확신합니다. 야근수당 포함연봉에 초봉 2600이 중소기업이 제시하기에 낮은금액은 아니라고 생각합니다. 또 추가수당 어쩌고하면서 3200~3500대의 월급을 요구하는게 잘못됐다고 말씀드린거구요. 면접준비도 안하고 포트폴리오도 그지같이만들어와서 3500 아니면 야근 못한다 말하는 아이들때문에 힘들다는게 그렇게 잘못된일인가요 소름 어쩌구 거리시면서 저를 괴물취급하시는 이유를 정말 모르겠네요.
	18	저는 중소기업 대표입니다 [새창]	2015-08-20 20:14:53	4/15	삭제
		최대한 노력한다고 하고있는데도 '님같은 사람들' 이란 말을 들을 정도인가 싶기도 하구요.

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