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	번호	제목	댓글날짜	추천/비공감	삭제
	82	당신은 오유가 광장이 되었으면 좋겠다고 했다. [새창]	2017-12-18 14:39:42	6	삭제
		운영을 하는 분이 운영자입니다.. 지키자고 만든 운영원칙에서 벗어나는 일들이 일어나는데 그게 방관되고 있는걸 정상운영 하시라는 말을 하는건데 무슨 오유인들은 성장이 없어요.. 이런 글 쓰신 당신은 오유인 아니신가봐요?
	81	유머 보고싶다.. [새창]	2017-10-25 13:39:45	15	삭제
		블라인드하면 베오베 1페이지 글 10개를 못넘어가요 항상.. 심하면 2~3개있는데요..
	80	아니!!!! 여러분의 갓꾸기 최애템 컵누들 양이 너무 적다구요????? [새창]	2017-06-21 04:14:36	0	삭제
		.
	79	원 게시글이 삭제되었습니다. [새창]	2017-05-25 13:00:03	1	삭제
		히토미.. 깜짝이야..
	78	(본삭금)분위기에 안맞지만,, 향방작계훈련 연기 몇번까지 가능한가요? [새창]	2017-05-09 18:40:01	0	삭제
		향방 작계훈련의 경우는 기본훈련,1차보충훈련,2차보충훈련으로 나뉘며 2차 보충훈련까지 모두 미수료시에는 고발, 이후 시간미달자 보충훈련으로 빠지게 됩니다 지금 주소지에서 미거주 중이시면 이미 알고 계신 전국단위훈련신청으로 인근 동원부대에서 보충훈련 시기 보시고 신청하시면 되고요 저도 전역한지가 오래 되서 확답은 못드리지만 지금이 3번째라 하셨으니 2차보충훈련 주기이실테고 해외출국연기가 잡혀있으셔서 이번에 받으시면 아무 문제 없으시고 '꼭' 실제 주소지에 있는 예비군 동대원과 통화 하시고 전국단위훈련 신청하시면될겁니다. 훈련 안내는 당연히 해야하는거라 동대원이 잘 모르겠다는 낌새 보이시면 동대장님 바꿔달라 하고 안내 받으세요
	77	원 게시글이 삭제되었습니다. [새창]	2017-05-02 03:09:08	32	삭제
		하랑빠 // 그 혜택 못 받는 남성이 내 아빠 내형 내 남동생 내 남친 내친한 주위사람 이라고 생각해보시고.. 똑같이 돌려드렸습니다. 이게 차별이라고요.. 차별을 막기위해 차별을 만들다니요 스스로 성 차별을 만드는거 아닙니까
	75	원 게시글이 삭제되었습니다. [새창]	2017-05-01 02:32:17	0	삭제
		저도 나이 한살 한살 먹고 위아래가 다 보이다 보니 기혼 여성분들과도 많은 이야기를 할 기회가 있었는데.. 청소년기,노년기에는 당연히 많은 정책들이 필요하다 생각하고.. 정작 청년기 장년기에 가장 필요한게 무얼까 생각하다 보니 여성정책쪽에서는 출산,육가가 가장 큰 비중을 두게 되더라구요 가장 많은 여성분들이 사회적 활동을 잠정적, 혹은 영구적으로 박탈 되는 시기이기도 하고요. 어렵고 오래걸리며 티안나는 일이겠지만 오히려 이쪽의 개선을 바라는 분들이 무척 많았는데.. 비슷한 나이대의 분들과 이야기를 하다보니 그렇게 생각든것일지도 모르지만 넓은 입구가 주어진다 한들 중간에 체에 걸려 나가는걸 고쳐지지 않으면 의미가 없겠다 생각이 많이 들었습니다.
	74	원 게시글이 삭제되었습니다. [새창]	2017-05-01 02:03:32	1	삭제
		그것들은 이득이 아니라니까요..
	73	3자 입장에서 본 여성정책 문제 등등 [새창]	2017-05-01 02:02:27	0	삭제
		다중우주 // 법에 보장된 여러 권리를 남성과 여성이 동등하게 누릴 수 있는 환경을 만드는 것이 근본적인 대책이나 이런 환경을 만드는데 오랜 시간이 걸린다면 그런 환경을 목표로 하되 단기적으로는 남성이든 여성이든 존재하는 불평등을 완화할 수 있는 정책을 추구해나가는 것이 맞지 않을까 하는 생각입니다. →저 또한 그렇게 생각합니다. 그것이야 말로 완벽한 상황이겠죠. 다만 불평등을 완화 하는 과정에서의 정책이 또다른 불평등을 만들게 되는 일은 없어야 한다 생각합니다
	72	원 게시글이 삭제되었습니다. [새창]	2017-05-01 01:48:22	10	삭제
		30대 기혼 여성이시라니 더더욱 묻고 싶습니다. 작금의 여성정책중에 여성청년할당이라는 부분에 대해서..묻고싶습니다 지금 말하는 여성청년할당제의 취지는 취업 시기에 취업 이후 있을 출산육아등의 여성의 전담..이라는 사회관념이 많은 비중을 두고 있다 생각합니다 그렇다면 지금당장의 눈가리고 아웅하는 할당 보다는 그 이후의 출산육아등으로 겪는 경력단절..이라는 부분이 더 어필되어야 했다고 생각합니다 저는 이게 지금 당장 사회관념과 기업의 동조 등을 얻기에 그 과정이 힘들고 또한 과정에서 그 진척이 보이기 힘들어서 라고.. 그래서 당장에 효과가 보이는것 같은 것을 택한것이라 생각하는데.. 이 부분에 대해서 어떻게 생각 하시는지 묻고싶습니다
	71	문재인을 찍기는 찍겠습니다만 방법을 생각해보죠. [새창]	2017-05-01 01:41:33	0	삭제
		한하셔도 > '안하셔도' 로 정정합니다
	70	문재인을 찍기는 찍겠습니다만 방법을 생각해보죠. [새창]	2017-05-01 01:40:59	0	삭제
		군게 내에서 여러 분들이 말씀하신 이야기이기도 하지만 다시 한번 말씀 드리자면..아니다 싶어서 실행 안하실거면 말씀 한하셔도 됬습니다.. 저 역시 적폐청산필요하다 생각하지만 또다른 적폐를 만드실 일을 보고 싶지 않아서입니다. 불공정하고 불평등하다 생각 하는 것은 개개인의 문제이기 때문에 어떤것이 큰 문제이고 작은 문제이다 하고 하는것은 의미가 없다 생각합니다. 지키지도 않을 공약을 왜 말하냐 하고 말해 드리고 싶지만.. 그러기엔 제가 속이 너무 쓰려서 그렇습니다..
	69	3자 입장에서 본 여성정책 문제 등등 [새창]	2017-05-01 01:35:47	1	삭제
		1. 취업 시장에 있어서 구직자인 남성과 여성의 역량의 측면에서 어느 한 쪽에 크게 우열이 존재하는가? →취업 시기에 우열을 가리기엔 차이가 없다고 생각합니다. 다만 기업에서는 취업 이후 업무 수행능력등을 평가할때 여성의 출산,육아등을 베이스로 깔아 갈 터이기에 여성이 불리할 수 있겠죠 2. 남성과 여성의 역량 차이가 없다는 가정하에서 실제 구직 활동의 결과가 남성 또는 여성에게 유의미하게 치우친 결과가 나타난다면 이는 공정한가? →제 생각엔 출산 육아등의 공동분담이 완벽히 이루어진다면 구직활동 이후의 결과는 특정 성에 치우치는 일은 없을거라 생각하지만 그래도 치우친다면 그것은 불평등하다 생각됩니다 3. 2의 상황(역량차이 없음, 취업자 성비의 유의미한 차이 발생)에서 취업자의 성비 비율이 낮은 쪽에 일정 비율의 구직자를 할당하는 정책은 공정한가? →2의 상황이 완벽히 이루어 졌다 하는 전제 하에서는 철저히 본인의 능력과 노력에 의해 결정되어야 할 부분이기에 어떠한 할당이라도 공정하다 볼 수는 없다 생각합니다
	68	단 하나라도 진짜 평등정책이 있었더라면... [새창]	2017-05-01 01:28:06	10	삭제
		진짜 평등을 말하고 싶었으면 여성 할당이 아닌 경력단절등의 대한 대책을 먼저 내놨어야할것입니다.. 어렵고 힘들길이기에 눈에 먼저 띄는 길을 택한것이니 보여주기 식이라 생각이 들어버리고.. 그 역효과를 생각 못했기에 지금의 사태가 일어난 것이겠죠..

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