<div style="text-align:left;"><img src="http://thimg.todayhumor.co.kr/upfile/201705/1495485246ef50e5e38a164a4ebc19b8df6cc891dc__mn154313__w900__h900__f138829__Ym201705.png" width="800" height="800" alt="6b225642a6e03e916f056927780f065f.png" class="chimg_photo" style="border:none;" filesize="138829"></div> <div style="text-align:left;"><img src="http://thimg.todayhumor.co.kr/upfile/201705/1495485249e212dcc885544c6d8629aac17b5fdfb2__mn154313__w900__h900__f139488__Ym201705.png" width="800" height="800" alt="9913242ae4b0b9d4f7ca8dfacccca32d.png" class="chimg_photo" style="border:none;" filesize="139488"></div><br><div>포괄임금제는 </div> <div>1. 경비직등 휴게시간과 근로시간이 혼재되어 있을때</div> <div>2. 영업직등 외근등으로 근로시간 객관적 산정이 어려울때</div> <div>포괄임금제를 적용할수 있습니다.</div> <div><br></div> <div>하지만, 많은 업체에서 영업직이 아닌데도 불구 하고, 포괄임금제를 적용하죠.</div> <div>야근등의 비용은 다 년봉에 포함되었다. 이렇게요.</div> <div>이번 넷마블처럼요.</div> <div>하지만, 사무실에 죽치고 개발하는 개발자들은 객관적 근로시간 산정이 가능합니다.</div> <div>그럴경우, 년봉계약서를 포괄임금제로 작성했더라도, 근로자에게 불이익하므로 무효라는 대법원판결(대법 2008다6052)</div> <div>이 있습니다.</div> <div><br></div> <div>사무실, 생산직에서 일하는 모든 근로자는 회사를 상대로 소송을 걸면 100% 이깁니다.</div> <div>야근비를 챙깁시다.</div> <div>회사 다닐때, 힘들꺼 같으면, 퇴직시에 소송걸고 챙겨요</div> <div><br></div> <div><br></div> <div><br></div> <div><br></div> <div><br></div>
댓글 분란 또는 분쟁 때문에 전체 댓글이 블라인드 처리되었습니다.