<div> <div style="text-align:left;"><br></div> <div style="text-align:left;"> <table border="1" width="100%" cellpadding="3" cellspacing="0" style="border-style:solid;border-collapse:collapse;"><tbody><tr><td><br> <img src="http://thimg.todayhumor.co.kr/upfile/201608/147028484958b60e4d140549b792785cca0359596b__mn602728__w658__h265__f40182__Ym201608.png" width="658" height="265" alt="캡처.PNG" style="border:none;" filesize="40182"><br><span style="font-size:9pt;line-height:1.5;"><span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre;"> </span> </span><a target="_blank" href="http://index.go.kr/potal/main/EachDtlPageDetail.do?idx_cd=2714" style="font-size:9pt;line-height:1.5;text-align:center;" target="_blank">출처 : 지표상세 - 남성 대비 여성 임금 비율</a><br><br></td></tr></tbody></table></div> <div style="text-align:center;"><br></div></div> <div><span style="color:#595959;font-size:medium;line-height:1.5;">우리나라의 남녀 임금 격차는 37%로 OECD중 최고로 나옵니다.</span></div> <div><font size="3" color="#595959"><span style="line-height:24px;">근데 문제는 <b>우리나라와 타국의 통계조사 방식의 차이</b>가 있습니다.(빨간 네모 부분)</span></font></div> <div><font color="#595959" size="3"><span style="line-height:24px;">그런데도 불구하고, 언론과 여성계는 이것을 단순 비교하는 오류를 범하고 있죠.</span></font></div> <div><font size="3" color="#595959"><span style="line-height:24px;"><br></span></font></div> <div><font size="3" color="#595959"><span style="line-height:24px;">그렇다면 통계방식에 어떤 차이가 있을까요.</span></font></div> <div><font size="3"><span style="line-height:24px;"><br></span></font></div> <div><font size="3"><span style="line-height:24px;"> </span></font><table border="1" width="100%" cellpadding="3" cellspacing="0" style="border-style:solid;border-collapse:collapse;"><tbody><tr><td><br> <img src="http://thimg.todayhumor.co.kr/upfile/201608/1470285320a7cc8f5e3c5d4dc78a078d9342e2119f__mn602728__w511__h190__f19029__Ym201608.png" width="511" height="190" alt="Untitled-1.png" style="font-size:medium;line-height:24px;border:none;" filesize="19029"> <br><span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre;"> </span><a target="_blank" href="http://laborstat.molab.go.kr/newOut/renewal/statreport/onlinepublist.jsp?cd=8&koen=ko&select=4&P_ID=3&rptId=4" target="_blank">출처 : 고용형태별근로실태조사 보고서(2014)</a><br><br></td></tr></tbody></table><br></div> <div><font size="3"><span style="line-height:24px;"> </span></font><div style="text-align:left;"><span style="color:#595959;">위에 보시면, 통계의 조사대상이 32,854개의 <b>민간사업체</b>로 나옵니다.</span></div> <div style="text-align:left;"><span style="color:#595959;">여기에 <b>공무원이나 교사등은 해당되지 않습니다.</b></span></div> <div style="text-align:left;"><span style="color:#595959;"><br></span></div> <div style="text-align:left;"><span style="color:#595959;">결국, 군가산점 제도를 없애서 여성의 공무원 진출을 늘려놨다하더라도, </span></div> <div style="text-align:left;"><span style="color:#595959;">남녀임금격차 통계에 적용되지 않기 때문에, 그 차이는 여전히 그대로입니다.</span></div> <div style="text-align:left;"><span style="color:#595959;"><br></span></div> <div style="text-align:left;"><span style="color:#595959;">또한 최저임금도 못받는 <b>사병들도 전부 제외</b>되어 있는 상황입니다.</span></div> <div style="text-align:left;"><span style="color:#595959;"><br></span></div> <div style="text-align:left;"><span style="color:#595959;">물론, 그렇다고해서 여성의 임금 차별이 전혀 없다고 말할 수 없습니다.</span></div> <div style="text-align:left;"><span style="color:#595959;">다만, 통계라도 제대로 되어 있어야 차별이 어느 정도있는지 납득할 수 있지 않겠습니까?</span></div> <div style="text-align:left;"><br></div></div> <div><font size="3"><span style="line-height:24px;"><br></span></font></div> <div><font size="3"><span style="line-height:24px;"><br></span></font></div> <div><br></div> <div><br></div> <div><br></div>
OECD는 시급으로 따지고, 우리나라는 월급으로 따지는데, 
이것만 해도 37% 차이에서 3~5%정도는 빠집니다.
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[1] 2016/08/04 14:12:00 221.148.***.159 Vitamin좋아
653729[2] 2016/08/04 14:45:32 1.243.***.33 드럽게큰타이거
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