<div><br></div> <div><br></div> <div>아시다싶이, 3D 업종은 그 수와 종류가 대단히 많습니다.</div> <div><br></div> <div>특히, 근로환경이 부실한 중소규모 3D 업장에 비하면, 대기업 생산직은 3D 가 아닐지도 모르겠네요.</div> <div><br></div> <div>그리고 이제 시간이 지나면서, 조금이나마 3D 직종에 대해서 인식이 바뀌고 있고, 화이트 칼라 대기업 입사가 꼭 답은 아님이 조금씩 퍼지고 있습니다.</div> <div><br></div> <div>그런데 문제는,</div> <div><br></div> <div>이 3D 업종에 불법체류자들이 비집고 들어와서, 어마어마한 금액을 해외 송금한다는 것 입니다.</div> <div><br></div> <div>이런 불법체류자들은 특히 이주노동자라는 이름으로 포장되어, 합법으로 비자받고 열심히 일하는 합법체류 외국인 노동자분들까지 피해를 준다는 점 입니다. <br></div> <div><br></div> <div>당연히 대한민국 경제에 엄청난 손해죠 ? <br></div> <div><br></div> <div>그래서 제가 생각하는 아이디어는,</div> <div><br></div> <div>1. 3D 산업 인식 개선 및, 근로자 복지에 대한 사업장주들의 인센티브 제공. 작업 여건 개선에 혜택 및 지원.</div> <div><br></div> <div>2. 국가 주도로 좋은 작업 여건에 대한 인증 시스템.<br></div> <div><br></div> <div>3. 국가주도로 3D 업종들에 대한 일자리 경력관리 시스템. 장인에 준하는 대우와 인센티브.</div> <div>  한마디로, 내국인이 3D 영역에서 일을 하면, 그 사람의 경력에 대해 체계적으로 보증.</div> <div><br></div> <div>이로써 얻어지는 예상 결과는</div> <div><br></div> <div>1. 3D 업종들의 정규직에 준하는 안정성 제공 및 20~30대 젊은 청년층의 대폭적인 침투. 내수 활성화.</div> <div><br></div> <div>입니다.</div> <div><br></div> <div>3D 업종들, 특히 더럽고 힘든 금형, 주물부터 시작해서, 화공약품 다루는 생산, 건설현장 등등.. <br></div> <div>그런데 솔직히 말해서, 힘든건 맞는데, 굳이 더럽게 위험하게 일해야 할까요 ?</div> <div><br></div> <div>그런건 충분히 바꿀 수 있습니다. 충분히 클린하고 쾌적한 작업여건속에서 그런일 할 수 있습니다. 사업주가 투자를 안해서 그렇지.</div> <div>그렇다고 사업주들이 전부가 나빠서가 아니라 영세하고, 굳이 바꾸기 힘든 환경이 많을 것 입니다. <br></div> <div>당연히 악덕 사업주야 악덕 근로자처럼 어디에나 있겠습니다.</div> <div><br></div> <div>건설현장 같은 경우도, 예전과 달리 지금과 비교해보면, 적어도 대기업 건설현장에서는 안전환경이 대폭 바뀌었습니다.</div> <div>아직 근로자의 인식을 비롯해 미흡하지만, 직장처럼, 출퇴근 하면서, 씻을 수 있는 여건도 되고요. 일용직이라도 건설 노동자로써 보호받으면서 누릴 수 있는 권리도 많이 확충 됬고요. 이전에 비하면요. 적어도 당연히 보상받아야 하는 것들도 보상 받고 있습니다.<br></div> <div><br></div> <div>유럽이나 미국에서 건설현장 근로자들 보면, 당당히 직업 대우 받으면서, 안정장비 잘 착용하고, 건설업 안에서 세분화된 각 분야별로 전문가의 모습으로 멋지게 일하지 않습니까 ?</div> <div><br></div> <div>지금이라도 정책적으로 바꿔나가면서, 불법체류자 감소 및 내국인 침투로 일자리 및 경제 활성화를 해야 합니다.</div><br><div><br></div> <div><br></div>