<br>이번에 영점을 잘 못맞춘 이유가 <br><br>양성징병 반대 주장에 대한 논리적인 반박을 하나하나 해가던 중에 <br><br>여성할당제, 여성임원이 적은 이유에 대해서 글을 쓰다가 <br><br>관련 통계자료를 못찾아서 <br><br>생리휴가에서 여성할당제로 논리적인 비약이 있었던 것 같습니다. <br><br><a target="_blank" href="http://www.todayhumor.co.kr/board/view.php?table=bestofbest&no=368810&s_no=368810&kind=member&page=1&member_kind=bestofbest&mn=466728">http://www.todayhumor.co.kr/board/view.php?table=bestofbest&no=368810&s_no=368810&kind=member&page=1&member_kind=bestofbest&mn=466728</a><br><br>여자는 남자 화장실 들어가도 되지만, 남자는 여자화장실 발만 들어가도 벌금 100만원이라니... <br><br>법에서 조차 이런 이중잣대를 보게되니... 다소 감정이 격해졌던거 같습니다. <br><br><br>어떤 능력자분이 왜 여성임원이 적은지에 대해 논리적인 글을 써주셨으면 좋겠네요. <br><br>여성임원이 적은 이유가 제 생각으론 <br><br>여성의 사회진출이 30년? 이 채 안되었고 <br><br>야근이 일상화된 나라에서 부려먹기 좋은 남자를 더 선호하기 때문에 여자를 잘 안뽑음 <br>신입사원을 써먹을려면 1년6개월이란 시관과 재교육 비용이 들어가는데 <br>여자는 남자에 비해 상대적으로 퇴사하는 경우가 많아서 잘 안뽑는다. <br><br>여성은 중간관리자로 성장하기 전에 출산, 육아 등을 이유로 휴직이나 퇴사하는 경우가 많음 <br><br>혹독한 중간관리자 과정을 견뎌야 임원으로 성장하는데 그 과정에서 퇴사하는 여성분들이 많다?<br><br>육아휴직 후 돌아오면 업무공백 때문에 적응하기가 힘들다<br><br><br>남녀를 차별하기 보다 그냥 자본주의적 관점에서 <br>더 효율성이 좋은 부려먹기 좋은 남자를 더 선호하기 때문인거 같은데 ... <br><br>통계자료나 기사를 찾기 힘들어서 <br><br>여성임원이 적은 이유에 대해서 글을 쓰려면 <br><br>논리적인 비약이 있을 수 밖에 없네요. ㅜ <br><br>이건 제 능력 밖인거 같습니다. <br><br><br><br><br>
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