<div><br></div> <div><br></div> <div>시장의 모든 결정에서 기업의 논리가 최우선으로 돌아가야 함은 아니지만</div> <div><br></div> <div>고용분야 내에서는 기업이 우선권을 쥐게 될수밖에 없습니다. </div> <div><br></div> <div>철저한 이윤집단이니까요, </div> <div><br></div> <div>자신의 이윤극대화를 성사시켜줄 인재를 뽑을 수밖에 없게 되는거죠</div> <div><br></div> <div><br></div> <div><br></div> <div><br></div> <div>그 과정에서 성별을 기준으로 어떠한 불평등이 발생하게 되는것처럼 보여도</div> <div><br></div> <div>그건 불'평등' 이 아니라 불'균형' 인 겁니다.</div> <div><br></div> <div>이 불균형은 철저하게 기업 이윤창출이 목표가 된 자연스러운 시장흐름의 결과이구요</div> <div><br></div> <div>기업은 자신의 이윤에 득이 될 인재를 뽑을 뿐입니다.</div> <div><br></div> <div><br></div> <div><br></div> <div><br></div> <div><br></div> <div><span style="font-size:9pt;">여자라서 도태된것도, 남자라서 뽑힌것도 아닙니다.</span></div> <div><br></div> <div>"기업이 자신의 이윤에 더 득이 될 사람을 뽑은" </div> <div><br></div> <div>결과 인 것이죠. </div> <div><br></div> <div><br></div> <div><br></div> <div><br></div> <div>기업이윤 추구, 이 하나가 목적인 사고과정의 결과로 나타난 현상에 대해</div> <div><br></div> <div>정의와 도덕을 운운해야 할 이유가 없습니다. </div> <div><br></div> <div><span style="font-size:9pt;">공급의 주요재원중 하나인 인력요소를 결정하는것은 공급자 본인입니다. </span></div> <div><br></div> <div>인륜적,법적 테두리 안에서 어떠한 성별을 우선시 하던</div> <div><br></div> <div>그것이 오롯하게 공급자의 이윤추구에 따른 행위의 결과라면</div> <div><br></div> <div>그 결정에대해 도덕적 잣대를 들이대선 안된다고 생각하네요</div> <div><br></div> <div><br></div> <div><br></div> <div><br></div> <div>물론 그 안에서 나타나는 성비 불균형은 당사자 개개인에게 문제일 수밖에없습니다.</div> <div><br></div> <div>하지만 그 문제를 시장구조내에서 찾을게 아니라 </div> <div><br></div> <div>문제시 되는부분이 구조의 밖에 있는 만큼</div> <div><br></div> <div>구조를 깨트리지 않는 선에서 조정을 가해야 한는거죠</div> <div><br></div> <div>할당제와 같은, 공급자의 의사결정을 당시의 여론이 원하는 방향으로 강제하는게 아니라</div> <div>(여론이 원하는 것도 아닙니다만..)</div> <div><br></div> <div>각종 보조,지원정책의 탄력적 적용과확대를 통해 불균형문제를 해결하는게 적절한 방법인 것입니다.</div> <div><br></div> <div><br></div> <div><br></div> <div><br></div> <div>현재 대한민국 고용상황을 비추어 볼때 성비불균형은 분명히 존재합니다.</div> <div><br></div> <div>하지만 냉정하게 생각해보세요</div> <div><br></div> <div>여성을 고용했을 때 더 높은 이윤을 얻을 수 있다면</div> <div><br></div> <div>기업이 왜 여성을 더 뽑으려고 하지 않겠습니까?</div> <div><br></div> <div>성비불균형의 원인은 간단해요</div> <div><br></div> <div>기업이, 여성의 고용보다 남성을 고용했을 때 </div> <div><br></div> <div>더 이윤을 추구할 수 있다고 판단했기 때문입니다.<span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre;"> </span></div> <div><br></div> <div><br></div> <div><br></div> <div><br></div> <div>그렇다면 기업이 이렇게 판단한 것에 대해 </div> <div><br></div> <div>우리가 도덕적 잣대를 들이밀고 비난할 수 있나요?</div> <div><br></div> <div>비난할 수는 있겠지만, 무의미하며 </div> <div><br></div> <div>심지어 그런 비난을 수용하여 시장의 공급결정자인 기업의 인력관리를 공공의 입맛에 맞게 제어하는건</div> <div><br></div> <div>철저하게 전체주의의 논리라고 보네요.</div> <div><br></div> <div><br></div> <div><br></div> <div><br></div> <div>대안은 기업과 고용방식 자체를 문제삼는 것이 아니라</div> <div><br></div> <div>고<span style="font-size:9pt;">용 </span><span style="font-size:9pt;">대상에 대한 인식이 바뀔 수 있도록, </span></div> <div><br></div> <div>인적자원에 대한 시장구조 바깥에서의 노력이 필요한 것입니다. </div> <div><br></div> <div>남성인력이 여성인력보다 효율적이라는 기존의 편견을 뒤집을 수 있을만큼</div> <div><br></div> <div>여성인력의 잠재가치가 성장할 수 있도록</div> <div><br></div> <div>정부적 차원에서의 "지원" 정책이 필요한 것이지</div> <div><br></div> <div>기업의 이윤추구와 남성의 고용환경을 억지로 조절하는 "억제" 정책이 필요한 부분이 아니라는 겁니다.</div> <div><br></div> <div><br></div> <div><br></div> <div>이새벽에 이런글을 싸게 된 계기는</div> <div><a target="_blank" href="http://todayhumor.com/?humorbest_1419192" target="_blank">http://todayhumor.com/?humorbest_1419192</a></div> <div><br></div> <div><br></div> <div>이 글에 첫댓글을 남긴 한 사람의 반복되는 발언에서 기인합니다.</div> <div><br></div> <div><br></div> <div><br></div> <div>국가의 남녀성비를 언급하는 부분과..</div> <div><br></div> <div>면접장에는 가보셨어요? 를 언급하는 부분은 이해가 가지 않습니다.</div> <div><br></div> <div>여성인력의 구성비율이 75%를 상회하는 약학계열 업종의 면접장에 여자가 많은것 처럼</div> <div><br></div> <div>면접장의 성비는 대부분 그 산업의 성비를 따라가게 마련입니다.</div> <div><br></div> <div><br></div> <div><br></div> <div><br></div> <div><br></div> <div><br></div> <div>저는 현재 건강보험공단의 한 지부에서 사무직 직원으로 근무하고 있습니다. </div> <div><br></div> <div>어느지부인지는 자세히 말씀드리기 그렇네요 ㅎ</div> <div><br></div> <div>2014년 하반기에 면접을 보았는데 당시의 성비는 여성이 더 많았습니다.</div> <div><br></div> <div>취준과정동안 대략 70군데 이상을지원하였고 20번 이상 면접을 봤던 것 같네요.</div> <div><br></div> <div>여자가 많은곳도, 남자가 많은곳도, 제 회사처럼 비등비등한곳도 다 있었습니다.</div> <div><br></div> <div><br></div> <div><br></div> <div><br></div> <div><br></div> <div>저사람이 대한민국의 고용성비불균형에 대해 얼마나 해박한 지식을 지니고 계신지는 모르겠으나</div> <div><br></div> <div>분명한건 직장내 여성 성비는 뚜렷한 증가추세에 있고</div> <div><br></div> <div>고용문제는 여성뿐만이 아닌 현재의 2-30대 전반에 걸친 모두의 문제라는 겁니다.</div> <div><br></div> <div><br></div> <div><br></div>