<div><br></div> <div>여성이 사회적으로 받는 불합리 함이 무엇인가 라는데에서</div> <div>임신/출산에서 오는 경력단절을 꼽았는데요.</div> <div><br></div> <div>아무리 임신/출산은 의무가 아닌 권리이자 선택이라고는 하지만,</div> <div>맞벌이를 하지 않으면 살기 힘든 요즘 세상,</div> <div>아이를 갖는게 보편적인 상황에서</div> <div>임신/출산/양육으로 인한 경력단절은 여성들입장에서 손해보는 부분이 맞다고 합니다.</div> <div><br></div> <div>이에 대해</div> <div>1. 그럼 애 낳지마</div> <div>2. 애는 니가 좋으라고 나는 것이지 않느냐</div> <div><br></div> <div>라는 반문이 나올수도 있지만,</div> <div>그럼 대한민국에서 애는 누가 낳고 어떻게 유지가 됩니까?</div> <div><br></div> <div><br></div> <div>그래서 여성이 그런 부분에서 피해가 가지 않는 좋은 방안이 있습니다.</div> <div>출산/육아 휴직을 양부모 모두에게 의무적으로 부여하는것입니다.</div> <div>출산전 1개월 + 출산후 8개월 이런식으로 </div> <div>부부가 모두다 "법적으로 강제적으로" 휴직을 가져야 하는거죠.</div> <div><br></div> <div>지금같이 애초에 출산/육아 휴가가 여성한테 1년, 남성한테 2달 이런식으로 나온다면</div> <div>법/사회적으로 출산/육아는 "여자가 하는일"이라고 고정시키는 일밖에 되지 않습니다.</div> <div><br></div> <div>그래서 출산시 부부가 동일하게 "의무적으로" (이걸 옵션으로 주변 눈치보여서 못쓸테니)</div> <div>휴가를 받도록 법제화 하는게 좋지 않나 생각합니다.</div> <div><br></div> <div>1. 가장 힘든 육아 기간을 둘이서 함께 해쳐나감. </div> <div>2. 여성은 육아 휴직 쓰니까 여성 기피하는 회사들이 굳이 여성을 기피할 이유가 없어짐.</div> <div>3. 남성이 신생아때 직장다니면, 밤에 못자고 힘든건 매한가지. 남성의 고통도 해소.</div> <div><br></div> <div>단지 이렇게 되면, 기업들이 경제적 부담이 갈 수가 있겠는데요.</div> <div>정부가 출산장려, 여성부의 뻘짓 등으로 들어가는 돈을 </div> <div>회사 출산휴가 지원비로 (정부50%부담, 회사50% 부담)으로 해주면</div> <div>좋지 않을까, 생각해보았습니다. </div>