<div>http://todayhumor.com/?law_3444</div> <div><br /></div> <div>http://todayhumor.com/?law_3467</div> <div><br /></div> <div><br /></div> <div>두 가지 글을 통해서 많은 도움 받았습니다...</div> <div><br /></div> <div>그리고 어제 사실관계 조사라면서 전남지방노동위원회에 다녀왔습니다.</div> <div><br /></div> <div>본인이 직접 가야되는거라더니 </div> <div><br /></div> <div>회사측은 노무사를 대동해서 왔구요.</div> <div>(제 공인노무사님은 혼자가야된다면서 혼자 가라고 하셨습니다.)</div> <div><br /></div> <div>저는 혼자 도착했습니다.</div> <div><br /></div> <div>이런저런 사실관계에 대해서 합의했고 조서? 같은걸 작성했습니다.</div> <div><br /></div> <div>그리고 조사관님이 합의하는 쪽으로 이끌어주셨고</div> <div><br /></div> <div>업체측은 오늘 이야기 해주겠다고 해놓고 결국 합의를 안하기로 결정했고</div> <div><br /></div> <div>이제 점점 막막해지기 시작합니다.</div> <div><br /></div> <div>제 노무사님은 연락이 잘 안되기 시작했구요...</div> <div><br /></div> <div>점점 불안하고 초조해지기 시작합니다.</div> <div><br /></div> <div>앞서 남겨주신 댓글 보고 질문드립니다.</div> <div><br /></div> <div>부당해고 구제신청과 취업규칙을 못보게 한 부분에 대해서 노동청에 신고하는것과는 별개의 일 입니까?</div> <div><br /></div> <div>아니면 부당해고 구제신청이 들어가면 당연히 같이 되는건가요?</div> <div><br /></div> <div>그리고 조사관님이 조서 꾸미실때 계약기간에 대한것만 물어보시고 다른 부분은 아예 질문자체를 안하시던데</div> <div><br /></div> <div>그런 부분은 불필요해서 안 물어보신건가요...?</div> <div><br /></div> <div>나중에 증거자료 같은게 더 있으면 추가로 제출하기로 했는데 잘 한건가요?</div> <div><br /></div> <div>근무평가표에 대해서 거짓임을 입증할 자료 또한 준비했고... 취업규칙 못보게 한 녹음 자료도 가지고 있습니다...</div> <div><br /></div> <div>그리고 현재 근무기간 6개월에 대해서 모두 구두로 들었기 때문에 입증할 자료가 하나도 없습니다...</div> <div><br /></div> <div>이를 대신할 방법이 없을까요....?</div> <div><br /></div> <div>그리고 조사관님이 그러셨는데</div> <div><br /></div> <div>6개월 행사기간이 끝나면 사업장이 없어지는것이기 때문에 근로자가 부당해고신청에서 지는 판례가 많다면서 이야기 하셨었는데 </div> <div><br /></div> <div>정말 그런 사례가 많나요....?</div> <div><br /></div> <div>정규직을 원하는것도 아니고 행사전기간 동안에만 근무하게 해달라는거였는데 이거 뭐가 어떻게 돌아가는지 하나도 모르겠습니다ㅜㅜ</div>
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