<p><span style="font-family: Gulim, 굴림, AppleGothic, sans-serif; font-size: 10pt;">안녕하세요. 노벗 노무사님.</span></p><p><span style="font-size: 10pt; line-height: 1.8;"><br></span></p><p><span style="font-size: 10pt; line-height: 1.8; font-family: Gulim, 굴림, AppleGothic, sans-serif;">최근에 중도퇴사 급여 문제로 상담을 받았었는데요.</span></p><p><span style="font-size: 10pt; line-height: 1.8; font-family: Gulim, 굴림, AppleGothic, sans-serif;">다행히 급여는 제대로 정산되었고, 차액도 모두 지급받았습니다.</span></p><p><span style="font-size: 10pt; line-height: 1.8;"><br></span></p><p><span style="font-size: 10pt; line-height: 1.8; font-family: Gulim, 굴림, AppleGothic, sans-serif;">아무쪼록 상담해주셔서 너무너무 감사드립니다.</span></p><p><span style="font-size: 10pt; line-height: 1.8;"><br></span></p><p><span style="font-size: 10pt; line-height: 1.8;"><span style="font-family: Gulim, 굴림, AppleGothic, sans-serif; font-size: 10pt;">다름이 아니라 </span><span style="font-family: Gulim, 굴림, AppleGothic, sans-serif; font-size: 10pt;">퇴직금 및 연봉차액</span><span style="font-family: Gulim, 굴림, AppleGothic, sans-serif; font-size: 10pt;">(연봉이 낮게 책정되어 급여정산) 체불로 노동청 신고를 준비하려 합니다.</span></span></p><p><span style="font-size: 10pt; line-height: 1.8;"><br></span></p><p><span style="font-family: Gulim, 굴림, AppleGothic, sans-serif; font-size: 10pt;">퇴사한지는 15일이 지났고요. 당장 신고하려는 건 아니고 상황은 아래와 같습니다.</span></p><p><br></p><p style="margin-left: 2em;"><span style="font-family: Gulim, 굴림, AppleGothic, sans-serif; font-size: 10pt;">1. 퇴직금과 연봉차액(상여금 처리)을 지급하기로 회사와 협의 됨 (퇴직금명세서 PDF</span><span style="font-family: Gulim, 굴림, AppleGothic, sans-serif; font-size: 10pt;">, 상여금명세서 PDF 메일로 받음)</span></p><p style="margin-left: 2em;"><br></p><p style="margin-left: 2em;"><span style="font-family: Gulim, 굴림, AppleGothic, sans-serif; font-size: 10pt;">2. 퇴직 전, 그리고 급여 문제로 메일이 오갈 때 2013년 5월5일까지 모두 정산해 줄 것으로 요청</span></p><p style="margin-left: 2em;"><br></p><p style="margin-left: 2em;"><span style="font-family: Gulim, 굴림, AppleGothic, sans-serif; font-size: 10pt;">3. 전 직장에서 회사 사정이 안좋아 정산일시를 4월 말에 알려주겠다고 답변.</span></p><p style="margin-left: 2em;"><span style="font-family: Gulim, 굴림, AppleGothic, sans-serif; font-size: 10pt;">퇴직금은 5월 중, 연봉차액은 6월 중 정산가능할 것 같다고 답변.</span></p><p style="margin-left: 2em;"><br></p><p style="margin-left: 2em;"><span style="font-family: Gulim, 굴림, AppleGothic, sans-serif; font-size: 10pt;">4. 됐고, 옛정을 생각해 </span><span style="font-family: Gulim, 굴림, AppleGothic, sans-serif; font-size: 10pt;">2013년 5월 5일까지 정산해 달라</span><span style="font-family: Gulim, 굴림, AppleGothic, sans-serif; font-size: 10pt;">. 그런데 넘어가면 서</span><span style="font-family: Gulim, 굴림, AppleGothic, sans-serif; font-size: 10pt;">로 피곤해질 것 같다고 마지막 메일 전달</span></p><p><br></p><p><span style="font-family: Gulim, 굴림, AppleGothic, sans-serif; font-size: 10pt;">전에도 이야기 드렸지만, 이 회사랑 악연이라 그다지 편의 봐주고 싶은 생각 없습니다. 연 20% 이자 일할로 다 받아내려고요.</span></p><p><span style="font-family: Gulim, 굴림, AppleGothic, sans-serif; font-size: 10pt;">노동청 신고도 진즉에 했어야 하는데, 거기 지인들 때문에 망설이고 있는 상태였습니다.</span></p><p><br></p><p>아마 회사 자금사정이 안 좋아서 5월 5일까지 힘들지 않을까 생각되어서 노동청 신고를 준비하고자 합니다.</p><p><br></p><p><span style="font-family: Gulim, 굴림, AppleGothic, sans-serif; font-size: 10pt;">제가 궁금한 것은 아래와 같습니다.</span></p><p><br></p><p style="margin-left: 2em;"><span style="font-family: Gulim, 굴림, AppleGothic, sans-serif; font-size: 10pt;">1. 이직을 하여 직장을 다니고 있습니다. 노동청 신고와 민사소송 중에 그나마 덜 피곤한(?) 쪽은 어디인가요?</span></p><p style="margin-left: 2em;"><br></p><p style="margin-left: 2em;"><span style="font-family: Gulim, 굴림, AppleGothic, sans-serif; font-size: 10pt;">2. 노동청 신고를 기준으로 미리 준비해야 될 서류는 어떤 것들이 있나요?</span></p><p style="margin-left: 2em;"><br></p><p style="margin-left: 2em;"><span style="font-family: Gulim, 굴림, AppleGothic, sans-serif; font-size: 10pt;">3. 노동청 신고를 하게 되면, </span><span style="font-family: Gulim, 굴림, AppleGothic, sans-serif; font-size: 10pt; line-height: 19px;">'체불임금확인'이나 '지급명령정본'을 받아서 재산압류나 강제집행이 가능하다고 답변해 주셨습니다.</span></p><p style="margin-left: 2em;"><span style="font-family: Gulim, 굴림, AppleGothic, sans-serif; font-size: 10pt; line-height: 19px;">저기까지 가는데 얼마나 기간이 걸릴까요?</span></p><p style="margin-left: 2em;"><span style="font-family: Gulim, 굴림, AppleGothic, sans-serif; font-size: 10pt; line-height: 19px;"><br></span></p><p style="margin-left: 2em;"><span style="font-family: Gulim, 굴림, AppleGothic, sans-serif; font-size: 10pt; line-height: 19px;">4. 일부 인터넷 보니 악덕사장의 경우 지급명령이 되어도 안주고 버티는 경우도 있다고 하더군요. PC 같은 재산 압류까지도 생각해야 할까요? (30명 정도되는 IT 벤처기업인데 설마 안주진 않겠지만...)</span></p><p style="margin-left: 2em;"><span style="font-family: Gulim, 굴림, AppleGothic, sans-serif; font-size: 10pt; line-height: 19px;"><br></span></p><p style="margin-left: 2em;"><span style="font-family: Gulim, 굴림, AppleGothic, sans-serif; font-size: 10pt; line-height: 19px;">5. 노동청 신고가 되었든, 민사소송이 되었든 이전 회사에 유무형의 피해를 줄 수 있는 방법은 없을까요? (신용도를 낮춘다던지, 하도급 거래시 불이익이 생기게 한다던지 등)</span></p><p style="margin-left: 2em;"><span style="font-family: Gulim, 굴림, AppleGothic, sans-serif; font-size: 10pt; line-height: 19px;"><br></span></p><p style="margin-left: 2em;"><span style="font-family: Gulim, 굴림, AppleGothic, sans-serif; font-size: 10pt; line-height: 19px;">6. 노무사의벗은 오유에서 상담만 해주시는 건지... 아니면 제가 사무실로 찾아가서 자세한 상담을 받을 수 있는 건가요? 그리고 상담료는 어느정도 생각해야 하나요 ㅠ_ㅠ? 사실 저것 말고도 저 회사랑 별별일이 많아서요..</span></p><p><span style="font-family: Gulim, 굴림, AppleGothic, sans-serif; font-size: 10pt; line-height: 19px;"><br></span></p><p><font face="Gulim, 굴림, AppleGothic, sans-serif"><span style="line-height: 19px;">질문이 좀 많네요 ^^;</span></font></p><p><font face="Gulim, 굴림, AppleGothic, sans-serif"><span style="line-height: 19px;"><br></span></font></p><p><font face="Gulim, 굴림, AppleGothic, sans-serif"><span style="line-height: 19px;">아무쪼록 답변 부탁 드립니다.</span></font></p><p><span style="line-height: 19px; font-family: Gulim, 굴림, AppleGothic, sans-serif; font-size: 10pt;">그리고 항상 감사합니다.</span></p>
하늘과 바람과 별과 시....
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