<div>안녕하세요. 법률 문의 드리고자 합니다... 두서없어도.. 염치없지만. 도움을 요청하고자 합니다. </div> <div> </div> <div>임금체불 참 괴롭네요.. ㅜㅜㅜㅜ</div> <div> </div> <div>일단 법인입니다. 회사에서 임금을 습관적으로 체불하였습니다. </div> <div> </div> <div>매달 급여 날짜에 급여를 백프로 주지 않고. 일정금액으로 나눠서 주고요.. </div> <div> </div> <div>회사 사정이 힘드니깐 그래도 최대한 직원들 다독여 가며 참았습니다. 전 총무였구요. </div> <div> </div> <div>늘 급여 백프로 보단 찔끔 찔끔 들어와도 다른직원들 먼저 주시라면 전 좋게 말했습니다. </div> <div> </div> <div>그러다 점점 그런 횟수가 잦아졌구요... 그러다 여름에 제가 푸념을 좀 했습니다. </div> <div> </div> <div>휴가도 가야하는데 비치웨어도 사야하는데 속상하다며 푸념했습니다. 사장이 미안하다며 그럼 필요한거 자기 핸폰으로 소액 결제 하라며 </div> <div> </div> <div>핸드폰을 주더라구요. 전 미안했지만. 휴가도 중요했기에 제가 필요한 물품을 사고 감사하다며 인사했습니다. </div> <div> </div> <div>기억으로는 구두로 감사하다고 한것 같아서요.. 횡령죄로 저를 되려 고발하겠다고 합니다. ㅠㅠ</div> <div> </div> <div>(이게 카톡이 내용이 날아가서 카톡에 안남은것 같아요. 복구를 한다고 쳐도 그 내용이 없을까봐.. 선뜻 복구하기가 애매하더라구요. </div> <div> </div> <div>일단 경제적인 이유도 크고요. 거의 3달이 체불이 되었습니다. 완전 개털이에요.. )</div> <div> </div> <div>늘 임금이 체불 되고 있어서 직원들과 상의 후 일정 날짜까지 일하기로 하였습니다. 그런데.. 입금이 되어도 저희에게 체불 임금을 주지 않고 </div> <div> </div> <div>대표자 본인이 가져 가거나, 허위로 취업신고한 대표자 아내에게 송금을 하더라구요. (대표자야 말로 횡령이나 탈세 아닌가요?)</div> <div> </div> <div>허탈해서 약속한 날짜보다 하루 일찍  정리하고 나왔습니다. </div> <div> </div> <div>인수인계도 일단 대표자가 근로계약을 어겨서 굳이 지킬 필요가 없는듯했구요. </div> <div> </div> <div>일하면서 제가 작성했던 자료들 지웠어요. 제가 한땀한땀 엑셀로 그린 자료들이니까요. </div> <div> </div> <div>그거로 저를 협박합니다. </div> <div> </div> <div>사유재산을 파손했니 너 횡령이니 너 고소니 하면서 말이죠. </div> <div> </div> <div>제가 정말 횡령에 해당 되나요? 그때 제가 구매한 금액이 10만원 아래였습니다. </div> <div> </div> <div>억울하고 답답하고 약이 오르네요..</div> <div> </div> <div>정신없어서 요약 좀 할게요. </div> <div> </div> <div>1. 대표자가 구두로 동의, 핸드폰 소액결제 이용함, 금액은 십만원 미만 횡령에 속하나요?</div> <div>2. 제가 작성했던 엑셀이나 한글 자료들 지운게 정말 사유재산 훼손이나 업무 방해에 해당 되나요?</div> <div>3. 입사서류(이력서,등본) 가지고 나왔습니다. 찜찜해서요. 이것도 문제가 되나요?</div> <div> </div> <div> </div> <div> </div> <div> </div>