인터넷 아르바이트 공고 사이트에서 PC방 관련 아르바이트 글을 보고 <span style="font-size:9pt;line-height:1.5;">어제 면접을 보았고, </span> <div>오늘 부터 근무하기로 해서 오늘 나갔습니다.<br><div><span style="font-size:9pt;line-height:1.5;">인터넷에 올라온 근무조건은 시급 7천원에</span></div> <div><span style="font-size:9pt;line-height:1.5;">월~금 16:00~23:00(실제로 면접 때에는 22시까지 근무해주었으면 해서 그렇게 변경)</span></div> <div><br></div> <div>처음이라 혹시나 늦을까 조금 일찍 나선 탓에 15:45 부터 근무를 시작했는데, </div> <div>생각보다 바빠서 20시 가까이 되어서 한가해지자 </div> <div>근무계약서를 작성하기 시작했습니다.</div> <div><br></div> <div>그런데 시급에서 첫달은 6030이라고 작성하라고 하더라구요</div> <div><span style="font-size:9pt;line-height:1.5;">그래서 저는 주휴수당 미포함인가 라고 생각했는데, </span></div> <div>바로 아래줄에 <span style="font-size:9pt;line-height:1.5;">[주휴수당 포함]이라는 문구가 있어서 </span><span style="font-size:9pt;line-height:1.5;">문의했더니</span></div> <div>실제 지급은 6500원으로 줄것이라고 하더라구요.</div> <div>정확한 주휴시당을 계산해보지 않은 상태여서, 그럼 주휴수당 계산하면 시급이 6500원이 되는 것이 맞냐 라고 </div> <div><span style="font-size:9pt;line-height:1.5;">매니저에게 물었더니 그렇다고 대답했고, </span></div> <div><span style="font-size:9pt;line-height:1.5;">적어도 한달 안에는 7000원으로 오른다고 말했습니다.</span></div> <div>그런데 실제로 제가 핸드폰으로 검색했을 때는 7236원이여야 주휴수당 포함된 시급이었고, </div> <div>이에 대해 문의하자 이에 대해 묻는 사람이 열에 하나인데, </div> <div>원론적으로 그렇게 주지 않는다. 라고 말을 했고, </div> <div>저는 원론적으로는 그렇게 주셔야 하는 것이 맞다 라고 말씀드렸고</div> <div>원래 근무시간인 22보다 1시간 빠른 21시에 최저시급인 6030으로 정산받고, </div> <div>아르바이트를 마무리하였습니다.</div> <div>같이 제출했던 등본은 다시 돌려받았으나, </div> <div>작성했던 근로계약서는 그쪽에서 처리한다고 해서 그래도 아르바이트를 마무리 지었습니다.</div> <div><br></div> <div><br></div> <div><br></div> <div><br></div> <div>제가 법률적으로 묻고 싶은 것은 대표적으로 2가지가 있는데요</div> <div><br></div> <div>1. 공고와 실제 구인조건이 다를 때 법적으로 책임을 물을 수 있는가?</div> <div><span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre;"> </span>시급, 근무시간</div> <div><br></div> <div>2. 실제로 주휴수당 포함 6030원이라고 근무계약서를 쓰고,</div> <div>  본인이 합의를 하면 이에 대해 책임을 물을 수 없다고 말하던데, </div> <div>  실제로는 이 부분에 대해서 본인의 동의가 있을 경우 최저시급/주휴수당에 대한 </div> <div>  노동법 법률에서 구제받을 수 없는 것인지에 대해 두가지 여쭤보려고 합니다.</div> <div><br></div> <div>  - 대다수 업체에서는 근무계약서를 작성하지 않던데, </div> <div>  이 업체의 경우에는 실제 임금보다 적은 시급으로 본인의 동의를 얻으려고 하는 경우라서 </div> <div>   법적으로 효력이 있는 것인지 궁금합니다.</div> <div><br></div> <div>제가 검색해보아도 이 두가지에 대한 정확한 답변은 찾을 수가 없어서 </div> <div>법률게에 질문드립니다.</div> <div><br></div></div>