<div>에효....야간근무하고 와서 맥이 빠지네요.</div> <div> </div> <div>L모회사에 플라스틱 샴푸용기를 만드는 규모가 중소기업인 회사에서(상시 40인이상) </div> <div> </div> <div>19시 출근 아침 08시 퇴근 아르바이트를 구한다고 하길래 </div> <div>얼른 신청해서 다니고 있습니다.</div> <div> </div> <div>나이가 알바하기엔 많지만 그래도 집에서 놀고 있을수는 없기에....(본업은 2~3월달에 할수 있기에...)</div> <div> </div> <div>그리하여 12월달에 근무일이<strong> 9일(수)10일(목) 11일(금)</strong></div> <div><strong>17일(목) 18일(금) 19일(토)  21일(월) 22일(화) 23일(수) <font>25일(금,법정공휴일),</font>26일(토요일)</strong></div> <div> </div> <div>이렇게 일을 하는데 저번주 토요일은 당연히 특근처리 안해줬고요..</div> <div> </div> <div>내심 이번에는 빨간공휴일이니 특근처리 해주겠거니 하고 물어보니</div> <div> </div> <div>용역업체에서는 회사측에 물어보라고 하고.....회사측에서는 용역업체에 물어보라고 하며 </div> <div>아마 안주는걸로 알고 있다고 합니다.</div> <div>(예전 알바들도 못받았다고....하지만 주휴수당 야간수당 잔업수당은 해당사항이 있으면 챙겨준다고 하네요.</div> <div>하지만 전 목요일날 나오지말라고해서 해당사항 없음)</div> <div> </div> <div>일용직 용역업체에서 일하면 원래 이렇게 법정공휴일에는 특근비를 처리 안하는게 맞는건가요???(세금 3.3%공제)</div> <div> </div> <div>구글링 해봐도 어디는 주는게 맞다 어디는 안주는게 맞다 하여 볼때마다 아리송 합니다..-_-;;</div> <div> </div> <div>화요일날 주급이 들어와야 겠지만 어떻게 계산하는게 맞는건지 궁금해서 여쭤봅니다.</div> <div> </div> <div>당연히 토요일 특근비는 생각도 안하고 있어요 어짜피 저번주에도 못받았기에..</div> <div> </div> <div>하지만 솔직히 25일 크리스마스날 아이랑 같이 놀아주려다 한푼이라도 조금 더벌어 아가옷 하나 사줘야겠다 생각해서</div> <div> </div> <div>일을 나가는데 밥한끼 그것도 정말 외국인들과 군대 배식같은 밥 한끼먹고 00시 ~01시 휴게시간 제외하고</div> <div> </div> <div>먼지 마셔가며 10분도 안쉬면서 열심히 일하고 있습니다.(일 잘한다고까지 칭찬들하심 ^^v)</div> <div> </div> <div>어떻게 처리 하는게 맞을까요??/ㅠㅠ 알려주시는 분 꼭 메일주소 남겨주시면</div> <div> </div> <div>작지만 성의에 표시로 기프트콘 하나 보내드리도록 하겠습니다</div> <div>(제발 부끄러워 하지마시고 메일주소 발송용도만 쓰고 댓글확인하면 지우라는 댓글 적을테니 알려주시고 지우세요)</div> <div> </div> <div>좀 알려주실분 없으신가요???ㅠㅠ</div> <div> </div> <div> </div> <div>P.S.</div> <div>(다스 법률비용보험 보험료 미납된지도 모르고 해지되버려 법률상담 받을길이 전혀 없어졌네요..ㅠㅠ 제길...돈만 1년 납부하고</div> <div>한번도 못써먹었는데 유용한 보험이 망해서 없어지다니...ㅠㅠ)</div>