일단 간단하게 추려내 보겠습니다. <div><br></div> <div>1. 유니폼 제공 없이 강제로 매장 옷 입도록 함.</div> <div><br></div> <div>저는 학생이기 때문에 돈도 많이 없구요, 일하면서 받는 돈은 대다수는 저축하는데 씁니다.</div> <div>티는 결국 3장정도 제가 직접샀구요,</div> <div>고객님께 드리는 사은품 티마저도 저희가 돈주고 사야했습니다.</div> <div>1개당 4천원으로요. (사은품 티는 개인당 2개씩 제한, 지인용 구매 불가)</div> <div>물론 직원할인 받긴 하는데요, 솔직히 티한장 입으라고 강제하는것은 이해하겠습니다.</div> <div>사은품티 돌려입으면 되거든요.</div> <div>근데 티, 바지, 신발까지 다 맞추라니까 매우 짜증납니다.</div> <div>(신상신발 비싼건 정가 25만원대, 싼건 12만원대.</div> <div>등산복 신발이라 매우 비쌈..)</div> <div>결국 신발도 이월신발중에 2년지나서 할인 많이된거 하나 샀습니다.</div> <div>어차피 운동화도 필요하던 터라 사고싶긴 했지만</div> <div>학생이라 돈이 없어서 여유를 두고 사려했습니다.</div> <div>근데 결국 엄마한테 돈빌려서 샀어요.</div> <div><br></div> <div>2. 첫월급은 퇴직금과 함께</div> <div><br></div> <div>보통 첫월급은 덜한만큼만 주지 않습니까?</div> <div>그 덜한만큼을 계산해서 주기가 힘드니 그 한달값은 퇴직할때 함께 주겠다고 합니다.</div> <div>'자기 혼자서 3매장을 관리하니 돈계산하기가 매우 힘들다.</div> <div>모든사람을 입사한 날짜에 맞춰서 주려니 머리가 복잡해져서</div> <div>직원들끼리 합의해서 정한 날짜로 준다.(여기까진 이해)</div> <div>그래서 원래 개인이 받던 날짜에서부터 정한날짜까지의 월급은 직원들에게 주지 않았다.</div> <div>이 돈은 퇴사할때 주겠다고 했다.</div> <div>그러니 니도 똑같은 방식으로 하겠다.'(읭???)</div> <div>아무리 조삼모사라지만.. 첫월급을 안주면 제 소비생활은요?</div> <div>일하는 1개월동안은 사은티 입어도 된다지만</div> <div>2개월째는 매장 옷 사입으라더군요.</div> <div>근데 첫월급은요..?? 주고 사입으라고 말씀하시지 ㅎㅎㅎ...</div> <div>2개월째 됐을때 월급이 생겨야 뭘 하든말든..하..</div> <div>이론상으론 1달 월급이 늦게 들어온거지만 체감상으론 2달입니다.(1개월 일하고, 2개월째 일해야 월급이므로)</div> <div><br></div> <div>3. 월급날짜는 항상 어기기</div> <div><br></div> <div>월급날짜 지킨적이 정말 없답니다. (전 일한지 많이 안됐으므로 다른 직원분들께 들어보면)</div> <div>매장 3개중 한곳은 제가 들어온지 2개월째 됐을 때, 그 달 월급이 2주나 밀렸다고 합니다.</div> <div>하루정도는 미뤄지는게 기본이구요.</div> <div>한 직원은 많게 한달 가까이 되는 3주동안 늦게 받았었다고 합니다.</div> <div>저도 처음 받은 월급은 하루 늦게받았고,</div> <div>두번째 월급은 3일 늦게 받았습니다.</div> <div><br></div> <div>4. 보너스를 줬는데, 월급+보너스를 함께 세금 계산.</div> <div><br></div> <div>전 월급을 받고 난 후 이상한것을 느꼈습니다.</div> <div>원래 월급에서 보너스 준다길래 매우 기뻐했습니다.</div> <div>근데 통장잔고를 확인해보니, 월급에서부터 세금이 많이 뺴진겁니다.</div> <div>전 당연히 월급 자체에서 세금이 어느정도 빠졌는지를 바라보게 됩니다.</div> <div>근데 알고보니 월급+보너스를 함께 세금계산 했더라구요.</div> <div>하하하하하하하하하.</div> <div>돈 더 줘서 다들 넘어가는 분위기였지만</div> <div>기분나쁜건 사실이었습니다.</div> <div><br></div> <div>5. 손님들 있는 곳에서 직원 면박주기.</div> <div><br></div> <div>전 사실 면박 받아본적이 잘 없습니다.</div> <div>근데 진짜 사람 질릴정도로 동료 직원분께 뭐라 하시더라구요.</div> <div>심지어 그 직원분 잘못이아니라 다른 직원분 잘못이었습니다.</div> <div>면박주는 일이 자주있는데,</div> <div>원인은 뭐 직원잘못이라지만 손님들 있는데서 큰소리로 면박주니 손님이 불편하실까봐 눈치보이게 되더라구요.</div> <div><br></div> <div>6.모든 계산 전산에 바로 처리하지 않음.</div> <div><br></div> <div>직원된 입장에서 이런식으로 일처리하는건</div> <div>한 가지밖에 보이지 않습니다.</div> <div>뒤에서 판매량 조절하는거로 밖에 안보여요.</div> <div>물론 물건 재고 수도 맞춰야 되고 하니 판매하는건 모두 기록합니다.</div> <div>근데 본사 전산으로 바로 등록하는게 아닌게 문제죠.</div> <div>덕분에 매장 재고 수 안맞는건 빈번합니다.(특히 이월상품)</div> <div><br></div> <div>7. 옷박스들이 많이 오는데 남자직원이 없음.</div> <div><br></div> <div>남자직원이 거의 씨가 말랐다 할 수준으로 없습니다.</div> <div>덕분에 옷박스들을 여자직원들이서 들게되고</div> <div>힘이 약하니까 다들 지쳐합니다.</div> <div>남자라고해서 안힘든건 아니지만 체력적 차이가 큰게 사실입니다.</div> <div>남자직원 한둘이 와도 젊은 여직원들이 옷박스들 처리하도록 도와줘야할 지경인데</div> <div>이쯤되면 안구하는게 아닌가 싶을 정도로 남자직원을 구하지 못하고있습니다.</div> <div>덕분에 살빠짐.</div> <div><br></div> <div>--------------------</div> <div>이러한 문제점을 가지고 있는데</div> <div>법적으로 문제 될만한게 있을까요?</div> <div>솔직히 개인적으로 제일 거지같은게</div> <div>매장옷 강제로 입히는거 ㅡㅡ..</div> <div>유니폼 주지도 않으면서 왜때문에 강제죠</div>