3월 2일 월요일부터 근무 시작하여 지금도 근무하고 있습니다. <div>월~금( 주 5일 근무 / 최저시급 5,580원 / 오전 10시~오후 3시 5시간씩 근무) 일했습니다.</div> <div>6월 초~중순에 그만두려고 합니다.</div> <div><br></div> <div>중간에 병가 일주일가량 과 지난주에 개인사정으로 하루 휴무한 것 있습니다.</div> <div>(이런거는 무단이 아니었으니 상관없겠죠??)<span style="font-size:9pt;line-height:1.5;"> </span></div> <div><span style="font-size:9pt;line-height:1.5;"><br></span></div> <div><span style="font-size:9pt;line-height:1.5;">물론 이런것들도 전부 기록해 놓았고</span></div> <div><span style="font-size:9pt;line-height:1.5;">엑셀로 달력만들고 날짜,요일, 근무시간, 해당조건에 따른 일급, 주급, 월급 모두 작성해 놓았습니다.</span></div> <div><span style="font-size:9pt;line-height:1.5;">첫 달 근무시에 첫 근무 3일치의 임금은 일을 그만 둘 때 같이 준다고 하여 그것은 아직 받지 않았습니다.</span></div> <div><span style="font-size:9pt;line-height:1.5;"><br></span></div> <div><span style="font-size:9pt;line-height:1.5;"><br></span></div> <div><span style="font-size:9pt;line-height:1.5;"><br></span></div> <div><span style="font-size:9pt;line-height:1.5;">주휴수당 액수가 궁금한 것이 아니라,</span></div> <div><span style="font-size:9pt;line-height:1.5;">주휴수당을 정식으로 청구하려면 어떻게 해야하죠?</span></div> <div><span style="font-size:9pt;line-height:1.5;"><br></span></div> <div><span style="font-size:9pt;line-height:1.5;"><br></span></div> <div><span style="font-size:9pt;line-height:1.5;">현재 저는</span></div> <div><span style="font-size:9pt;line-height:1.5;">1. 따로 근로계약서를 작성하지 않았습니다.</span></div> <div><span style="font-size:9pt;line-height:1.5;">2. 첫 근무 3일치 임금은 합의하에 아직 미지급받았습니다.</span></div> <div><span style="font-size:9pt;line-height:1.5;">3. 엑셀로 따로 위의 서술한 것 처럼 제가 개인적으로 기록한 근무일지가 있습니다.</span></div> <div><span style="font-size:9pt;line-height:1.5;">4. 또한 근무지에도 엑셀파일은 아니고 종이에 수기로 관리자가 작성한 근무일지가 있습니다.</span></div> <div><span style="font-size:9pt;line-height:1.5;">4-1. 3월치급여(첫달급여)에 해당하는 부분에 대해 관리자가 수기로 작성한 근무일지를 저에게 보여주었고</span></div> <div><span style="font-size:9pt;line-height:1.5;">     제가 개인적으로 엑셀에 기록해 놓은 금액과 일치함을 확인하고, 확인한 날짜와 금액확인 이름 서명을 했습니다.</span></div> <div><span style="font-size:9pt;line-height:1.5;">  여기서 궁금한건, 제가 기록한 근무일지(급여)와 관리자가 기록한것에는 둘 다 주휴수당이 포함이 안되어있는데 제가 첫 달치 급여확인서에</span></div> <div><span style="font-size:9pt;line-height:1.5;">  서명을 했기 때문에 첫 달 분에 대해서는 주휴수당을 청구 할 수 없나요?</span></div> <div><span style="font-size:9pt;line-height:1.5;">5. 고용인 (사장님) 이름으로 급여가 계좌로 들어오는데 직접 연락하거나 만날 방법은 없으며, 매니저(관리자용 근무일지 작성자)를 통해</span></div> <div><span style="font-size:9pt;line-height:1.5;">   근무 스케줄 및 급여확인을 받고 있습니다. 주휴수당을 청구할 때도 고용인이 아닌 매니저를 통해 주휴수당을 청구 할 수 있나요? </span></div> <div><span style="font-size:9pt;line-height:1.5;">    그렇다면 방법은 뭔가요? 그냥 구두로 주휴수당 청구한다고 하면 되나요? 아니면 제가 작성한 기록과 같은 서면자료가 필요할까요?</span></div> <div><span style="font-size:9pt;line-height:1.5;">6. 주휴수당을 청구하려면 그만두기 일정 기간전에는 알려야한다는 통지의무가 있나요? </span></div> <div>7. 보통 이렇게 아르바이트생이 주휴수당을 청구하면 실제로 받는 경우가 많나요...?</div> <div><br></div> <div><br></div> <div><span style="font-size:9pt;line-height:1.5;"><br></span></div> <div>감사합니다.</div>