<div style="color:#404040;font-family:'굴림', Gulim;font-size:13px;line-height:19.5px;">2013년 4월 부터 2013 10월 까지 A 피시방에서 일을 하였고</div> <div style="color:#404040;font-family:'굴림', Gulim;font-size:13px;line-height:19.5px;"><br></div> <div style="color:#404040;font-family:'굴림', Gulim;font-size:13px;line-height:19.5px;">2013년 12월부터 2014 2월 까지 B 피시방에서 일을 하였습니다. (A와 B는 같은사업주)</div> <div style="color:#404040;font-family:'굴림', Gulim;font-size:13px;line-height:19.5px;"><br></div> <div style="color:#404040;font-family:'굴림', Gulim;font-size:13px;line-height:19.5px;">일할 당시 A 피시방에서는 근로계약서를 작성하였고 그 사항중에는 매월 월급의 1프로를 저금을 하였다가 그만둔 달 다음 달( 10월에 <span style="line-height:1.5;">그만두었다면 11월에 ) 인센티브와 함께 지급 한다는 사항이 명시 되어있었습니다.</span></div> <div style="color:#404040;font-family:'굴림', Gulim;font-size:13px;line-height:19.5px;"><br></div> <div style="color:#404040;font-family:'굴림', Gulim;font-size:13px;line-height:19.5px;">일을 그만두고 나서 2014년 10월에 피시방 사장과 주휴수당 지급 에 관한 건으로 노동부에 진정서를 넣었었고 합의금을 받고 취하 하였습니다.</div> <div style="color:#404040;font-family:'굴림', Gulim;font-size:13px;line-height:19.5px;"><br></div> <div style="color:#404040;font-family:'굴림', Gulim;font-size:13px;line-height:19.5px;">허나 2015년 2월 피시방 사장이 저를 명예훼손으로 고소 하였고 저는 명예훼손으로 경찰서에 가서 조사를 받은 후 사장을 근로계약서 미작성 및 미 교부 건으로 노동부에 진정서를 한번 더 넣었습니다.</div> <div style="color:#404040;font-family:'굴림', Gulim;font-size:13px;line-height:19.5px;"><br></div> <div style="color:#404040;font-family:'굴림', Gulim;font-size:13px;line-height:19.5px;"><br></div> <div style="color:#404040;font-family:'굴림', Gulim;font-size:13px;line-height:19.5px;">A피시방에서 일할 당시엔 근로계약서를 작성 및 교부를 하였지만 B 피시방에서는 저에게 근로계약서</div> <div style="color:#404040;font-family:'굴림', Gulim;font-size:13px;line-height:19.5px;"><br></div> <div style="color:#404040;font-family:'굴림', Gulim;font-size:13px;line-height:19.5px;">및 교부를 하지않았습니다.</div> <div style="color:#404040;font-family:'굴림', Gulim;font-size:13px;line-height:19.5px;"><br></div> <div style="color:#404040;font-family:'굴림', Gulim;font-size:13px;line-height:19.5px;">2013년 10월 당시 일을 그만둔다고 확실히 말을 했었고 11월 당시 한달을 쉬고 다시 일을 하는게 좋을 것 같다는 생각이 들어 <span style="line-height:1.5;">12월달부터 다시 일을 하겠다고 하였습니다.</span></div> <div style="color:#404040;font-family:'굴림', Gulim;font-size:13px;line-height:19.5px;"><span style="line-height:1.5;"><br></span></div> <div style="color:#404040;font-family:'굴림', Gulim;font-size:13px;line-height:19.5px;"><br></div> <div style="color:#404040;font-family:'굴림', Gulim;font-size:13px;line-height:19.5px;">하지만 통장 내역을 보면 저는 일을 그만두었던 한달, 즉 11월달에 앞서 말한 매월저금한 1프로와 </div> <div style="color:#404040;font-family:'굴림', Gulim;font-size:13px;line-height:19.5px;"><br></div> <div style="color:#404040;font-family:'굴림', Gulim;font-size:13px;line-height:19.5px;">인센티브가 입금이 되어 사장은 지금 저에게 그만둔적 없이 쭉 일했다 라고 주장하고있습니다.</div> <div style="color:#404040;font-family:'굴림', Gulim;font-size:13px;line-height:19.5px;"><br></div> <div style="color:#404040;font-family:'굴림', Gulim;font-size:13px;line-height:19.5px;"> <div>근로지기준법 제17조 <span style="line-height:1.5;">2항 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건 을 보면</span></div> <div><br></div> <div>사용자는 제1항 제1호와 관련한 임금의 구성항목, 계산방법,지급방법 및 제2호부터 제4호까지의 사항이 명시된 서면을 근로자에게 교부하여야 한다. 다만 본문에 따른 사항이 단체 협약 또는 취업규칙의 변경등</div> <div><b>대통령령으로 정하는 사유</b>로 인하여 변경되는 경우에는 근로자의 요구가 있으면 그 근로자에게 교부 하여야한다.</div></div> <div style="color:#404040;font-family:'굴림', Gulim;font-size:13px;line-height:19.5px;"><br></div> <div style="color:#404040;font-family:'굴림', Gulim;font-size:13px;line-height:19.5px;">라고 나와있고</div> <div style="color:#404040;font-family:'굴림', Gulim;font-size:13px;line-height:19.5px;"> <div><br></div> <div>근로기준법 제 8조 (명시하여야 할 근로조건)</div> <div><br></div> <div>1. 취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항</div> <div><br></div> <div>2. 법 제 93조 제1호부터 제12호까지의 규정에서 정한사항</div></div> <div style="color:#404040;font-family:'굴림', Gulim;font-size:13px;line-height:19.5px;"><br></div> <div style="color:#404040;font-family:'굴림', Gulim;font-size:13px;line-height:19.5px;"><br></div> <div style="color:#404040;font-family:'굴림', Gulim;font-size:13px;line-height:19.5px;">나와있어 제8조와 17조에 의하면 근로계약서에는 취업의<b> 장소</b>와 종사하여야한 업무에 관한 사항을 명시하여 교부하여야한다고 나와있습니다</div> <div style="color:#404040;font-family:'굴림', Gulim;font-size:13px;line-height:19.5px;"><br></div> <div style="color:#404040;font-family:'굴림', Gulim;font-size:13px;line-height:19.5px;"><br></div> <div style="color:#404040;font-family:'굴림', Gulim;font-size:13px;line-height:19.5px;">이러한 사항을 보았을때에는 제가 근로기간이 끊겼든 안 끊겼든 취업의 장소가 바뀌었다면 근로계약서를</div> <div style="color:#404040;font-family:'굴림', Gulim;font-size:13px;line-height:19.5px;"><br></div> <div style="color:#404040;font-family:'굴림', Gulim;font-size:13px;line-height:19.5px;">새로 작성하여야 한다고 생각하는데 맞나요????</div> <div style="color:#404040;font-family:'굴림', Gulim;font-size:13px;line-height:19.5px;"><br></div> <div style="color:#404040;font-family:'굴림', Gulim;font-size:13px;line-height:19.5px;"><span style="line-height:1.5;"><br></span></div> <div style="color:#404040;font-family:'굴림', Gulim;font-size:13px;line-height:19.5px;"><span style="line-height:1.5;"><br></span></div> <div style="color:#404040;font-family:'굴림', Gulim;font-size:13px;line-height:19.5px;"><br></div> <div style="color:#404040;font-family:'굴림', Gulim;font-size:13px;line-height:19.5px;"><br></div> <div style="color:#404040;font-family:'굴림', Gulim;font-size:13px;line-height:19.5px;">사장과의 명예훼손 건과 저의 근로계약서 미작성 및 미교부 건으로 합의를 보기 위해 </div> <div style="color:#404040;font-family:'굴림', Gulim;font-size:13px;line-height:19.5px;"><br></div> <div style="color:#404040;font-family:'굴림', Gulim;font-size:13px;line-height:19.5px;">근로계약서 미작성 및 미교부 건이 위반이 확실한지 확인을 하고 싶습니다.</div> <div style="color:#404040;font-family:'굴림', Gulim;font-size:13px;line-height:19.5px;"><br></div> <div style="color:#404040;font-family:'굴림', Gulim;font-size:13px;line-height:19.5px;"><br></div> <div style="color:#404040;font-family:'굴림', Gulim;font-size:13px;line-height:19.5px;">----------------------------------------------------------------</div> <div style="color:#404040;font-family:'굴림', Gulim;font-size:13px;line-height:19.5px;"><br></div> <div style="color:#404040;font-family:'굴림', Gulim;font-size:13px;line-height:19.5px;"><br></div> <div style="color:#404040;font-family:'굴림', Gulim;font-size:13px;line-height:19.5px;">1. <span style="line-height:1.5;">2013년 4월 부터 2013 10월 까지 A 피시방에서 일을 하였고</span></div> <div style="color:#404040;font-family:'굴림', Gulim;font-size:13px;line-height:19.5px;"><br></div> <div style="color:#404040;font-family:'굴림', Gulim;font-size:13px;line-height:19.5px;">2013년 12월부터 2014 2월 까지 B 피시방에서 일을 하였습니다. (A와 B는 같은 사업주)</div> <div style="color:#404040;font-family:'굴림', Gulim;font-size:13px;line-height:19.5px;"><br></div> <div style="color:#404040;font-family:'굴림', Gulim;font-size:13px;line-height:19.5px;"><br></div> <div style="color:#404040;font-family:'굴림', Gulim;font-size:13px;line-height:19.5px;">2. <span style="line-height:1.5;">일할 당시 A 피시방에서는 근로계약서를 작성하였고 그 사항중에는 매월 월급의 1프로를 저금을 하였다가 그만둔 달 다음 달( 10월에 </span><span style="line-height:1.5;">그만두었다면 11월에 ) 인센티브와 함께 지급 한다는 사항이 명시 되어있었습니다.</span></div> <div style="color:#404040;font-family:'굴림', Gulim;font-size:13px;line-height:19.5px;"><span style="line-height:1.5;"><br></span></div> <div style="color:#404040;font-family:'굴림', Gulim;font-size:13px;line-height:19.5px;"><br></div> <div style="color:#404040;font-family:'굴림', Gulim;font-size:13px;line-height:19.5px;"> <div>3. A피시방에서 일할 당시엔 근로계약서를 작성 및 교부를 하였지만 B 피시방에서는 저에게 근로계약서</div> <div><br></div> <div>및 교부를 하지않았습니다.</div></div> <div style="color:#404040;font-family:'굴림', Gulim;font-size:13px;line-height:19.5px;"><br></div> <div style="color:#404040;font-family:'굴림', Gulim;font-size:13px;line-height:19.5px;">4. <span style="line-height:1.5;">2013년 10월 당시 일을 그만둔다고 확실히 말을 했었고 11월 당시 한달을 쉬고 다시 일을 하는게 좋을 것 같다는 생각이 들어 </span><span style="line-height:1.5;">12월달부터 다시 일을 하겠다고 하였습니다.</span></div> <div style="color:#404040;font-family:'굴림', Gulim;font-size:13px;line-height:19.5px;"><span style="line-height:1.5;"><br></span></div> <div style="color:#404040;font-family:'굴림', Gulim;font-size:13px;line-height:19.5px;">5. <span style="line-height:1.5;">하지만 통장 내역을 보면 저는 일을 그만두었던 한달, 즉 11월달에 앞서 말한 매월저금한 1프로와 </span></div> <div style="color:#404040;font-family:'굴림', Gulim;font-size:13px;line-height:19.5px;"><br></div> <div style="color:#404040;font-family:'굴림', Gulim;font-size:13px;line-height:19.5px;">인센티브가 입금이 되어 사장은 지금 저에게 그만둔적 없이 쭉 일했다 라고 주장하고있습니다.</div> <div style="color:#404040;font-family:'굴림', Gulim;font-size:13px;line-height:19.5px;"><br></div> <div style="color:#404040;font-family:'굴림', Gulim;font-size:13px;line-height:19.5px;">6. <span style="line-height:1.5;">제가 근로기간이 끊겼든 안 끊겼든 취업의 장소가 바뀌었다면 근로계약서를</span></div> <div style="color:#404040;font-family:'굴림', Gulim;font-size:13px;line-height:19.5px;"><br></div> <div style="color:#404040;font-family:'굴림', Gulim;font-size:13px;line-height:19.5px;">새로 작성하여야 한다고 생각하는데 맞나요????</div> <div style="color:#404040;font-family:'굴림', Gulim;font-size:13px;line-height:19.5px;"><br></div> <div style="color:#404040;font-family:'굴림', Gulim;font-size:13px;line-height:19.5px;"><br></div> <div style="color:#404040;font-family:'굴림', Gulim;font-size:13px;line-height:19.5px;"><br></div> <div style="color:#404040;font-family:'굴림', Gulim;font-size:13px;line-height:19.5px;"><br></div> <div style="color:#404040;font-family:'굴림', Gulim;font-size:13px;line-height:19.5px;"><br></div> <div style="color:#404040;font-family:'굴림', Gulim;font-size:13px;line-height:19.5px;"><br></div> <div style="color:#404040;font-family:'굴림', Gulim;font-size:13px;line-height:19.5px;"><br></div> <div style="color:#404040;font-family:'굴림', Gulim;font-size:13px;line-height:19.5px;"><br></div> <div style="color:#404040;font-family:'굴림', Gulim;font-size:13px;line-height:19.5px;"><br></div> <div style="color:#404040;font-family:'굴림', Gulim;font-size:13px;line-height:19.5px;"><br></div> <div style="color:#404040;font-family:'굴림', Gulim;font-size:13px;line-height:19.5px;">--------------------------------------------------------------------------</div> <div style="color:#404040;font-family:'굴림', Gulim;font-size:13px;line-height:19.5px;"><br></div> <div style="color:#404040;font-family:'굴림', Gulim;font-size:13px;line-height:19.5px;"><br></div> <div style="color:#404040;font-family:'굴림', Gulim;font-size:13px;line-height:19.5px;"><br></div> <div style="color:#404040;font-family:'굴림', Gulim;font-size:13px;line-height:19.5px;"><br></div> <div style="color:#404040;font-family:'굴림', Gulim;font-size:13px;line-height:19.5px;"><br></div> <div style="color:#404040;font-family:'굴림', Gulim;font-size:13px;line-height:19.5px;"><br></div><span style="color:#404040;font-family:'굴림', Gulim;font-size:13px;line-height:19.5px;">근로기준법 제17조 ( 근로조건의 명시) </span> <div style="color:#404040;font-family:'굴림', Gulim;font-size:13px;line-height:19.5px;"><br></div> <div style="color:#404040;font-family:'굴림', Gulim;font-size:13px;line-height:19.5px;">1항 사용자는 근로계약을 체결 할 떄에 근로자에게 다음 각호의 사항을 명시하여야 한다. 근로계약 체결후 다음 각호의 사항을 변경하는 경우에도 또한 같다. <div><br></div> <div>1.임금</div> <div>2. 소정근로시간</div> <div>3. 제 55조에 따른 휴일</div> <div>4. 제60조에 따른 연차 유급휴가</div> <div>5. 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건</div> <div><br></div> <div>근로지기준법 제17조</div></div> <div style="color:#404040;font-family:'굴림', Gulim;font-size:13px;line-height:19.5px;"><br></div> <div style="color:#404040;font-family:'굴림', Gulim;font-size:13px;line-height:19.5px;">2항 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건</div> <div style="color:#404040;font-family:'굴림', Gulim;font-size:13px;line-height:19.5px;"><br></div> <div style="color:#404040;font-family:'굴림', Gulim;font-size:13px;line-height:19.5px;">사용자는 제1항 제1호와 관련한 임금의 구성항목, 계산방법,지급방법 및 제2호부터 제4호까지의 사항이 명시된 서면을 근로자에게 교부하여야 한다. 다만 본문에 따른 사항이 단체 협약 또는 취업규칙의 변경등</div> <div style="color:#404040;font-family:'굴림', Gulim;font-size:13px;line-height:19.5px;">대통령령으로 정하는 사유로 인하여 변경되는 경우에는 근로자의 요구가 있으면 그 근로자에게 교부 하여야한다.</div> <div style="color:#404040;font-family:'굴림', Gulim;font-size:13px;line-height:19.5px;"><br></div> <div style="color:#404040;font-family:'굴림', Gulim;font-size:13px;line-height:19.5px;"> </div> <div style="color:#404040;font-family:'굴림', Gulim;font-size:13px;line-height:19.5px;"><br></div> <div style="color:#404040;font-family:'굴림', Gulim;font-size:13px;line-height:19.5px;">근로기준법 제 8조 (명시하여야 할 근로조건)</div> <div style="color:#404040;font-family:'굴림', Gulim;font-size:13px;line-height:19.5px;"><br></div> <div style="color:#404040;font-family:'굴림', Gulim;font-size:13px;line-height:19.5px;">1. 취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항</div> <div style="color:#404040;font-family:'굴림', Gulim;font-size:13px;line-height:19.5px;"><br></div> <div style="color:#404040;font-family:'굴림', Gulim;font-size:13px;line-height:19.5px;">2. 법 제 93조 제1호부터 제12호까지의 규정에서 정한사항</div> <div style="color:#404040;font-family:'굴림', Gulim;font-size:13px;line-height:19.5px;"><br></div> <div style="color:#404040;font-family:'굴림', Gulim;font-size:13px;line-height:19.5px;"><br></div> <div style="color:#404040;font-family:'굴림', Gulim;font-size:13px;line-height:19.5px;"> <p class="pty1_p4" style="margin:0px;padding:0px 0px 0px 32px;text-indent:-30px;color:#444444;font-family:Gulim, doutm, tahoma, sans-serif;font-size:13.1999998092651px;line-height:25.0799999237061px;"><span class="bl" style="color:#151594;margin:0px;padding:0px;font-weight:bold;">제22조(강제 저금의 금지)</span> </p> <p class="pty1_p4" style="margin:0px;padding:0px 0px 0px 32px;text-indent:-30px;color:#444444;font-family:Gulim, doutm, tahoma, sans-serif;font-size:13.1999998092651px;line-height:25.0799999237061px;"><br></p> <p class="pty1_p4" style="margin:0px;padding:0px 0px 0px 32px;text-indent:-30px;color:#444444;font-family:Gulim, doutm, tahoma, sans-serif;font-size:13.1999998092651px;line-height:25.0799999237061px;">① 사용자는 근로계약에 덧붙여 강제 저축 또는 저축금의 관리를 규정하는 계약을 체결하지 못한다.</p> <p class="pty1_p4" style="margin:0px;padding:0px 0px 0px 32px;text-indent:-30px;color:#444444;font-family:Gulim, doutm, tahoma, sans-serif;font-size:13.1999998092651px;line-height:25.0799999237061px;"><span style="font-size:13.1999998092651px;line-height:25.0799999237061px;text-indent:-2px;">② 사용자가 근로자의 위탁으로 저축을 관리하는 경우에는 다음 각 호의 사항을 지켜야 한다.</span></p> <p class="pty1_de2h" style="margin:0px;padding:0px 0px 0px 48px;text-indent:-15px;color:#444444;font-family:Gulim, doutm, tahoma, sans-serif;font-size:13.1999998092651px;line-height:25.0799999237061px;">1. 저축의 종류·기간 및 금융기관을 근로자가 결정하고, 근로자 본인의 이름으로 저축할 것</p> <p class="pty1_de2h" style="margin:0px;padding:0px 0px 0px 48px;text-indent:-15px;color:#444444;font-family:Gulim, doutm, tahoma, sans-serif;font-size:13.1999998092651px;line-height:25.0799999237061px;">2. 근로자가 저축증서 등 관련 자료의 열람 또는 반환을 요구할 때에는 즉시 이에 따를 </p> <div><br></div></div>
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