<div>오늘(21일금요일) 오전 10시반경에 퇴사통보를 받았습니다.</div> <div>회사와 맞지 않아 다음주 금요일(28일) 까지만 근무하고 퇴사하는걸로 되었다고 합니다.</div> <div> </div> <div>입사는 4월14일날 했습니다. 3개월간 수습기간을 했고 7월부터는 정직원이었네요.</div> <div> </div> <div>궁금한점은</div> <div>회사내규나 인터넷을 찾아보면 회사에서 일방적인 퇴사 통보를 30일 이전에 했을 시에 </div> <div>30일간의 임금이 나온다는 점인데.</div> <div>이게 맞는건가요?</div> <div> </div> <div>회사내규를 보니 6개월이상 근무자에게만 이 내용이 적용된다고 합니다.</div> <div>총 근무한 날을 보면 6개월은 당연히 넘지만 수습기간은 제외라면 6개월이 안되는데 </div> <div>어느게 맞는건가요?</div> <div> </div> <div> </div> <div>그리고 주 40시간 근로로 정해져있는걸로 알고있는데요.</div> <div>회사내규에도 8시30분~5:30분으로 해놨다가 5:30분을 지우고 6시로 적어뒀더군요.</div> <div> </div> <div>하지만 저희에게 퇴근이 가능한 시간은 6시30분부터였으며 정시에 퇴근한 경우가 드뭅니다.</div> <div>정시퇴근이 거의 안되 초반3개월 가량은 퇴근시간을 메모해놨었구요. 주차장쪽에 cctv가 있어서</div> <div>퇴근시간은 알 수 있을거라 생각됩니다.</div> <div> </div> <div>또한 8:30분~6시:30분까지 근무시간으로하더라도 </div> <div>금요일의 경우 의무적으로 6시30분에 저녁을 먹고 야근을 하는날로 정해둬</div> <div>이르면 7시30분 늦으면 9시30분까지 야근을 시켰습니다.</div> <div> </div> <div>토요일의 경우는 3주에 한번씩 8시30분~12시30분까지 일을 해야 했구요.</div> <div> </div> <div> </div> <div>마지막으로..</div> <div> </div> <div>보통다른 회사나 여기 회사 내규에도 보면 1년이상의 근무자의 경우 1년에 15일,</div> <div>1년미만의 경우 한달 개근시 하루의 휴가를 얻을 수 있는데 사용한적이 없었습니다.</div> <div>특별한 일이 아닌이상 쓸 수 없게 했다고 하는게 맞겠죠.</div> <div> </div> <div>위 내용같은경우 보상을 받을 수 있는건가요. </div> <div>회사 내규의 경우 읽어보라고 준걸 동영상으로 촬영해서 보관하고 있습니다.</div> <div> </div> <div> </div> <div>친절한 답변 기다리겠습니다. ㅠㅠ</div>