<p style="margin:0px 0px 10px;color:#111111;font-family:Roboto, 'Noto Sans KR', 'Nanum Gothic', 'Malgun Gothic', '맑은고딕', '굴림', '돋움', Dotum, sans-serif;background-color:#eeeeee;">아는 분 통해서 전달받아 읽어보고 공감해서 올려봅니다.<br><br>차세대프로젝트 개발자나 SM 분들의 많은 이야기가 마치 제가 겪은 일들같기도 하고<br>아직도 이렇게들 많이 일하는구나 싶어 답답하기도 합니다.<br><br>IT 외주인력들의 근무환경 개선에 도움되길 바라며 참여 부탁드립니다.</p> <p style="margin:0px 0px 10px;color:#111111;font-family:Roboto, 'Noto Sans KR', 'Nanum Gothic', 'Malgun Gothic', '맑은고딕', '굴림', '돋움', Dotum, sans-serif;background-color:#eeeeee;"><br></p> <p style="margin:0px 0px 10px;color:#111111;font-family:Roboto, 'Noto Sans KR', 'Nanum Gothic', 'Malgun Gothic', '맑은고딕', '굴림', '돋움', Dotum, sans-serif;background-color:#eeeeee;"><a target="_blank" href="https://www1.president.go.kr/petitions/116768?page=2" target="_blank" style="color:#0d065b;text-decoration:none;">https://www1.president.go.kr/petitions/116768?page=2</a></p> <p style="margin:0px 0px 10px;color:#111111;font-family:Roboto, 'Noto Sans KR', 'Nanum Gothic', 'Malgun Gothic', '맑은고딕', '굴림', '돋움', Dotum, sans-serif;background-color:#eeeeee;"><br></p> <p style="margin:0px 0px 10px;color:#111111;font-family:Roboto, 'Noto Sans KR', 'Nanum Gothic', 'Malgun Gothic', '맑은고딕', '굴림', '돋움', Dotum, sans-serif;background-color:#eeeeee;"><br></p> <p style="margin:0px 0px 10px;color:#111111;font-family:Roboto, 'Noto Sans KR', 'Nanum Gothic', 'Malgun Gothic', '맑은고딕', '굴림', '돋움', Dotum, sans-serif;background-color:#eeeeee;">--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------</p> <p style="margin:0px 0px 10px;color:#111111;font-family:Roboto, 'Noto Sans KR', 'Nanum Gothic', 'Malgun Gothic', '맑은고딕', '굴림', '돋움', Dotum, sans-serif;background-color:#eeeeee;">청원내용)<br>1.산업은행 IT본부의 소방안전 위험에 대한 감사 요청.(외주직원들은 비상계단을 이용하지 못하게 하고 있는 상황.)<br><br>2.불법적 노동시간 및 연차휴가 제한조치에 대한 감사 요청(현재, 정규직 대비 1시간 추가근무, 연차휴가 8일제한)<br><br>——————————————————————————————<br>본문)<br><br>1.<br>안녕하세요, 저는 산업은행 IT본부에서 외주 개발자로 근무중입니다.<br>그런데, 외주직원들인 우리는 건물에서 비상계단을 사용할 수 없습니다. (산업은행 직원들은 사용가능합니다.)<br>만약 불이 나면, 만원인 엘리베이터를 초조하게 기다리거나, 창문으로 뛰어내려야 합니다.<br>외주직원들의 비상계단의 제한 이유는,<br>1층의 보안검색대를 통과하지 않고 지하주차장으로 통할수가 있다는게 그 이유인데,<br>지하주차장으로 가는 통로를 제한하고, 보안검색대로 통할 수 있도록 구조를 개선하면 해결될 일일 것입니다.<br>(참고로, 산업은행 직원들을 대상으로는 제대로 보안검색을 하지 않습니다.)<br>이 구조 속에서도 외주직원들은, 산업은행 직원들의 몇마디면 해고될 수 있는 을의 위치이기에, 별다른 공식적인 항의조차 하지 못하고 살아가고 있습니다.<br>몇백명이 넘는 외주직원들의 소방안전을 심각하게 위협해 가면서까지 본인들의 편의를 추구하고 차별적인 행태를 자행하는 갑질에 대한 감사 및 근절조치를 요청드립니다.<br><br>2.<br>현재 외주직원들은 정규근무시간보다, 30분 일찍 출근, 30분 이후에 퇴근을 암묵적인 규정으로 두고 근무하고 있습니다. 또한 1년에 쓸수 있는 연차 또한 암묵적으로 8일로 제한하고 있습니다.<br>암묵적인 형태이기에, 공식적인 자료는 없을것이므로 내부적인 조사가 필요한 사항일 것입니다.외주업체들과의 협상을 통해 위와 같은 조치가 실시 되는 것으로 짐작하고 있으나, 산업은행의 갑질이든 외주업체의 자발적인 영업이든, 분명히 조치되어야 할 사항입니다.<br>산업은행 IT본부의 구조는 굉장히 기형적입니다. 제가 아는한, 산업은행 IT직원 직접 실무를 하는 엔지니어는 아무도 없고, 개발 및 전산운영은 모두 외주직원들이 하며, 산은 직원들은 관리만 합니다.<br>이런 외주직원 의존적 행태속에서, 외주직원의 공석의 타격이 크기에 근무시간 연장, 휴가제한의 조치가 나온것으로 생각됩니다. (외주직원들의 노조같은 강력한 연대가 있었더라면, 이런 갑질 행태가 결코 존재하지 않았을것이란 생각에 아이러니해 집니다.)<br>위와 같은 암묵적인 불법적행태는 사실 감사가 들어와도, 얼마든지 피할 수 있는 구멍을 만들어 놓았기에 쉽게 잡아내기 어려울 것입니다. 그러나 정부기관의 강력한 권고와 감사만으로도 그들이 각성하고 자성할 수 있지 않을까 생각합니다. 감사를 요청드립니다.<br><br>읽어주셔서 감사합니다. </p>