<div><span style="font-size:9pt;">최저임금을 둘러싼 논쟁은 고용주가 월급에 대해 사용하는 동사를 보면 쉽게 답이 나옵니다.</span></div> <div><span style="font-size:9pt;"><br></span></div> <div>월급을 "준다"라고 합니다.............회사나 자영업이나 경영에 있어 다른 모든 비용은 낸다라고 합니다.</div> <div><span style="font-size:9pt;">그러나 오직 월급만 "준다"라고 하지요.....</span></div> <div><br></div> <div>우리가 사용하는 언어는 우리의 사고체계에 영향을 주기 마련인데, 우리 사회에서는 고용주가 직원에게 월급을 "준다"라는</div> <div>시혜의 개념이 깔려있습니다.</div> <div><br></div> <div>편의점 점장이</div> <div>내 매출이 이만큼이고 여기서 가맹점료 빼고 세금빼고 전기요금 기타등등 모등 비용 빼고</div> <div>내 이익이 요만큼 생겼는데, 여기서 내가 고용한 알바생에게 내 돈을 나누어서 "준다"라고 생각하니까</div> <div>억울한 마음이 듭니다... 이러다가 나보다 돈을 더 많이 벌겠는데....라는 억하심정이 듭니다.</div> <div><br></div> <div>많은 중소기업, 아니면 큰회사 사장님들도 회사를 통해 직원들에게 월급을 "준다"라고 생각합니다.</div> <div>내가 월급을 "주어서" 먹고 사는 사람들이니 나한테 잘해라라는 생각이 절로 깔리고</div> <div>갑질도 나옵니다.</div> <div><br></div> <div>하지만 이것은 참 웃기는 개념이지요...</div> <div>돈을 벌수 있는 편의점 점주라면, 애초에 내가 이 편의점을 경영하는데 있어</div> <div>알바생이 3명 필요할지 5명 필요할지 면밀한 계산을 통해 그것은 고정비로 반영해서 최초 사업에 임하는 것이 맞을겁니다.</div> <div><br></div> <div>월세, 각종 공과금 기타 모든 비용은 마땅히 "내야"한다고 생각하면서 오직 인건비는 "준다"라고 생각하니까</div> <div>모든 문제가 발생하는 것이지요...</div> <div><br></div> <div>굳이 영어로 표현해보자면 다른것은 다 pay하면서 인건비는 give한다고 생각하는 것입니다.</div> <div>인건비도 pay해야할 cost 중 하나입니다.</div> <div><br></div> <div>그리고 만원이 된들 아직까지 한사람의 시간을 쓰는데 상대적으로 싼 가격인 labor cost조차 pay할수 없는 사업이라면</div> <div>응당 하지 말아야겠지요.......</div> <div><br></div> <div>월급은 "주고" (감사히) "받는" 것이 아닙니다. 월급은 베푸는 것이 아닙니다. 노동의 가치에 대해 지불하는 것입니다....</div>