기사 3줄 요약 <div>1. 최저시급이 7,530원을 월급으로 환산하면157만 3천원, 연봉은 1,888만 5천원이다.</div> <div>2. 여기에 수당을 최소 15%만 잡아도 2171만8천원, 상여금을 더하면 3천만원</div> <div>3. 한 대기업 생산직 기본급 + 고정수당이 126만 2천원인데 연봉 4천이다. 최저임금 맞추려면 연봉 4500은 줘야한다.</div> <div><br></div> <div>?????</div> <div>제목만 보고 그냥 이상한 기사인줄 알았는데</div> <div>전체적으로 다 틀림 아오 진짜</div> <div><br></div> <div>먼저 1번</div> <div>현재 근로자는 하루에 8시간 주 5일 일하니 1주에 40시간 일한다.</div> <div>한달이 4주일수 있고 5주일수도 있고 근무일수로 따지면 통상 22~23일쯤 된다.</div> <div>시급 7,530원을 4주로 계산하면1,204,800, 5주로 계산해도 1,506,000이다.</div> <div>한주를 5주 풀로 잡아도 기사보다 작다</div> <div><br></div> <div>그럼 기사는 근로시간을 뭘 기준으로 했을까?</div> <div>단순 역산하면 209시간이다.</div> <div>그럼 209시간은 무슨 시간인가 하면, <span style="font-size:9pt;">근로기준법상 주 근무시간 기준인데</span></div> <div><span style="font-size:9pt;">계산법은 '209=(40+8)*(365/7)/12' 이다</span></div> <div><br></div> <div>어? 그럼 얼추 맞는거 같은데...</div> <div>근데 이상한점이 있다. 바로 (40+8)에서 '8'은 뭐지?</div> <div><br></div> <div>우리는 주 40시간까지만 근무해야 하고 토요일은 무급휴가이며 일요일이 유급휴가이다.</div> <div>즉 40시간을 근무하지만 48시간 근무하는걸로 시급을 계산해야 한다는 거</div> <div>편의점 알바, 식당 종업원, 일용직 근무자들 다 유급휴가 받으면서 일하시나???</div> <div><br></div> <div>다음 2번</div> <div>최소 수당 15%잡아도...<span style="font-size:9pt;">최소 수당 15%잡아도...</span><span style="font-size:9pt;">최소 수당 15%잡아도...</span><span style="font-size:9pt;">최소 수당 15%잡아도...</span><span style="font-size:9pt;">최소 수당 15%잡아도...</span><span style="font-size:9pt;">최소 수당 15%잡아도...</span><span style="font-size:9pt;">최소 수당 15%잡아도...</span></div> <div><span style="font-size:9pt;">난 전혀 공감이 안가는데 중앙일보 기자님들은 최소 수당 15%는 넘게 받으시겠지만</span></div> <div><span style="font-size:9pt;">최</span><font size="2">저임금 받으시는 분들이 최소 수당이라 말하는 </font></div> <div><font size="2"><span style="color:#2f2f2f;font-family:'굴림', gulim, sans-serif;">'식비<b>, 연월차 휴가비, 유급휴가비</b>, <b>야근수당</b>, 가족수당, 통근수당, 주택수당'을 다 받는다는건가?</span></font></div> <div>연월차 휴가비, 유급휴가비를 받는다고??? <span style="font-size:9pt;">그리고 야근수당은 왜 껴넣는건데?</span></div> <div>좋아 저런거 다 퉁쳐서 15%받는다고 칩시다 내가 큰맘 썻다</div> <div>근데 상여금을 대충 연봉의 50%라네요 </div> <div>헐!!!</div> <div>연봉의 50%가 상여금이면 두달에 한번씩 월급의 100% 보너스를 받는다는 얘긴데</div> <div>중앙일보가 그렇게 꿀직장인줄 미쳐 몰랐네</div> <div>삼성전자같은 회사는 연말에 상여금 그렇게 받거나 더 받지 싶은데 지금 최저임금 얘기하는거 아녔나?</div> <div><br></div> <div>마지막 3번</div> <div>'대기업 초임 생산직이 연봉 4천인데'라고 말하는거 봐서 아마 현기차 생산직 정도인듯</div> <div>기본월급이 126만원이라 31만원 올려주면 연봉이 4500되서 회사 타격이 크다... ㅠㅠ</div> <div>기사에서 4천만원 받는사람 수당 내역이 안나와서 하는말이지만</div> <div>기본급 125만원인 생산직이 연봉 4천 받으려면 야근, 휴근을 겁나 돌려야 하는 숫자</div> <div>사람을 갈아서 연봉 4천 주면서 뭐가 어째?</div> <div>기본적으로 기본급 126에 나머지가 수당이라는 구조가 잘못된거 아닌가?</div> <div>3번은 논리의 비약이 너무 크고 그나마도 너무 궤변이라 내가 대응자체를 못하겟다</div> <div><br></div> <div>기사 막판에 중위요금인가 뭔가를 싸지르면서</div> <div>OECD대비 어쩌구 하는데 뭔개소린지 모르겟고</div> <div>최저임금이 OECD대비 몇등인지를 써놔야 올바른 비교 기사 아닐까?</div> <div><br></div> <div>에라이 놈들아</div>