<div> </div> <div>안녕하세요. 거의 눈팅만 하다가 이렇게 글을 남기게 되네요.</div> <div>인실ㅈ 하게 된 사실과 성희롱 관련 내용을 어느 게시판을 이용해야 하는지 모르겠습니다.</div> <div>성희롱에 관련된 얘기들이라 고민 고민하다가 어디에 써야 될지 몰라서 고민 게시판을</div> <div>이용하게 되었습니다. 아마도 직장내 성희롱으로 힘든 분들에게 조금이나마 대리만족 또는 이런방법도 있구나 라고 도움이 되셨으면 합니다.</div> <div>1부라고 제목을 적게 된것은 실화와 사실근거가 명확한 얘기들을 적어야 해서 내용이 무지 많습니다.^^;;</div> <div>언제라도 올리고 싶었지만, 직장도 계속 다녀야 했고, 그간 시간이 지나서 올려야지 올려야지... 하고 사이다 썰을 이제야 풀게 되었네요.</div> <div> </div> <div>2015년 올해 본인 의지로 퇴직을 하게 되었고요. 지금은 취준생입니다...^^;;</div> <div>창업준비 중이라는... 2014년 한해를 즐겁게 회사를 다녔고요. 2013년에 있었던 사건이네요. 횟수로 6년 근무하는 동안 2014년부터 퇴직전까지는</div> <div>행복한 회사생활을 마음껏 만끽하고 퇴직을 하였고요. 그이전 시간들이 대단했죠...=_=</div> <div>벌써 1년이 넘게 지난 일들이네요. 성희롱 신고를 하기 이전 부터 근무 했었고요. 회사는 정말 좋은 회사였고 저에게 많은 기회를 주고, 복지도 엄청 좋았습니다</div> <div>게임회사? IT회사라고 해야되나요? 히히 죄송합니다. 횟수로 6년 정도 다니고 퇴직을 하게 되었습니다.</div> <div> </div> <div>맞춤법 띄어쓰기가 많이 틀려도 양해 부탁 드립니다. 제가 좀 무식 하거든요...^^;;</div> <div>나중에 다시 말씀 드리겠지만 성희롱 대처 방법은 내용공개 후에 다시 적을까요? 그렇게 할께요? 너무 서론이 길어진거 같아서... 시작하겠습니다.</div> <div>아래 내용은 제가 회사 시스템을 통해 확신이 서지 않아서 일단...조심히 두드려 보았던 내용이고요. 메일로 내용을 전달하였습니다.</div> <div>이름과 부서명 회사명은 다 가명으로 처리 할께요^^ 1부 고고!!!</div> <div> </div> <div>////////////////////////////////////////////////////////////////////</div> <div>안녕하세요 홍길동 과장님.</div> <div>A팀 c파트 아무개 사원입니다.</div> <div>날씨도 쌀쌀하고 겨울이네요. 따뜻한 소식으로 문의 드려야 하지만 이렇게 메일 보내게 되어 송구스럽습니다.</div> <div>본론부터 말씀 드릴께요.</div> <div>비밀보장을 첫째로 해주셨으면 좋겠습니다.</div> <div>평소 활달한 모습과 반가운 미소로 회사에서 마주 뵈었지만, 객관적인 내용으로 보셨으면 합니다.</div> <div>최근 성희롱 관련 교육을 아주 열심히 들었습니다. 형식적인 것이 아닌 보이지 않는 곳까지도 정말 신고가 가능한지...</div> <div>양식은 어떻게 드려야 하나요? 아 물론 여자 사원이 아니고 남자 사원이 이렇게 문의를 해서 많이 당황 하셨을 거라고</div> <div>생각됩니다. 비밀보장을 일단 우선시 해줬으면 합니다.</div> <div>양식이 있다면 어떠한 방법으로 가능한것인지 형식적인 교육과 신고제도가 아니었으면 해서 조심스럽게 두드려 봅니다.</div> <div>비밀보장이 되어야 할것 같아서 여자 사원보다는 남자 사원이 물어보는 것이 좋을것 같아서 제가 문의 드린거에요.</div> <div> </div> <div>성희롱 신고에 있어 양식과 사내에서 일어날수 있는 여러가지 일들을 어떤식으로 보고 드려야 되나요.</div> <div>향후 대처 방안과 피해 사실을 신고하면 그사원이 불이익을 받을지 해당부서에서 가해자와 피해자의 부서 이동은 가능한 것인지</div> <div>어떤한 양식이 필요한지 너무 궁금한것이 많습니다.</div> <div>가해자와 피해자의 관계에서 가해자의 부서이동도 가능한 것인지 심사 숙고 부탁 드립니다. 두서없이 문의 드려 죄송합니다.</div> <div>정말 많이 힘들어 합니다.</div> <div>상식과 이해를 넘어선 행동들로 힘들어 하고 있습니다.</div> <div>제발 부탁드립니다. 진심으로 도와주실수 있는지 문의 드립니다.</div> <div>/////////////////////////////////////////////////////////////////////</div> <div> </div> <div>위 내용과 같이 문의를 하였 습니다.</div> <div> </div> <div>조심스럽게 진행해야 했고, 주변 회사 동료들도 쉽지 않은 싸움일것이다. 내가 불이익을 받게 될수도 있다고,</div> <div>어설프게 시작 할거면 안하는게 좋은것 같다며 다들 걱정도 해주고 도움도 되어 주었네요.</div> <div> </div> <div>성희롱 사건에 있어 가장 중요한것은 메모, 사실관계, 주변 지인들도 모두 객관적인 판단 하에 도움을 줄수 있는지</div> <div>사실여부관계가 많이 중요한것 같습니다.</div> <div> </div> <div>물론 지난일이라 이렇게 적고 있지만!!! 다들 본인이 감당하기 힘들다면 그때 그때 풀어놓기 보다 많이 준비 하셔야됩니다.</div> <div>저는 1년여 넘게 준비 했습니다... 아주 긴싸움이었네요.</div> <div> </div> <div>그리고 기다리고 기다리던 담당자 분에게서 따로 연락이 왔었습니다.</div> <div>회사 전체 본사와 협력사가 모두 볼수 있는 신고센터가 있으니 그곳을 통해 내용을 작성해 달라고 하였습니다.</div> <div>사장님이며 임원분들이 모두가 볼수 있는 시스템이라 그곳에 작성하는 것이 맞다고 하였습니다.</div> <div>답변을 많이 기다리고 있었지만, 실질적으로 도움이 되기 보다는 저보고 또 알아서 스스로 할수 있는 싸움 방법만 알려 주더라고요.</div> <div>그래서 사실상 실망 아닌 실망을 많이 했죠... 결국 하늘과 맞서 싸우라고... 태양을 부셔야 승리하는 게임 같은 느낌적인 느낌이 들더라고요.</div> <div>회사생활을 하시면 다들 알거에요 저분들이 얼마나 불편한지...^^ 같이 엘리베이터만 타도 긴장 되는 분들이신데... 직급 없는 사원이...</div> <div>어차피 시작한 싸움 하늘이라 할지라도 내가 객관적인 입장에서 모두를 설득시켜야 겠다고 태양도 구워 삶아 주겠노라 다짐하고...!!!</div> <div> </div> <div>감히 두드렸습니다.^^;;;..............................</div> <div> </div> <div>그렇게 행동할수 있었던 원동력은... 주변 동료들과 메모와 사실관계 정리를 1년여 넘게 진행해온바... 내가 준비한 만큼 해낼수 있다고 믿음이</div> <div>있었기에 가능했던것 같기도 합니다.</div> <div> </div> <div>나름 재미 없는 소재가 되어 버린것 같네요. 이건 인트로정도로 생각 해주세요. 제가 그때 노트에 적고 적으며 올렸던 내용들은 </div> <div>2부에서 다루겠습니다. 많은분들이 보시고 도움이 될수 있게 추천좀 구걸해도 되나요...!!?</div> <div> </div> <div>저는 이글을 완료하고 2부를 작성할게요!!!!</div> <div> </div> <div>다 읽어 보셨다면 아시겠지만... 슬슬 눈치들 채셨나요? 네 ㅡ_ㅡ 음... 성희롱 피해자가 남자고...</div> <div> </div> <div>가해자가 여자인 사건입니다. 직장내 성희롱 어디까지 가봤니?..............................는 좀 이상하네요...ㅋ</div> <div> </div> <div>왜 하늘과 태양이 두려웠는지는 남자라는 이유로... 대한민국에서 남자도 성희롱 신고를 할수 있다는 희망적인... 사건입니다.</div> <div> </div> <div>네 저는 한아이를 둔 아빠이자 평생 친구같은 마누라도 있는 유부징어 입니다.....</div> <div> </div> <div>그럼 슬슬 2부 적으로 갈게요!! 1부가 흥미가 별로 였던 분들은 2부를 보로 오시면 됩니다.!!!</div> <div> </div> <div> </div> <div> </div> <div> </div> <div> </div> <div> </div>