<div><span style="font-size:9pt;line-height:1.5;">길이 깁니다. 아래 결론만 읽으셔도 됩니다.</span></div> <div><span style="font-size:9pt;line-height:1.5;">(이글 쓰느라 오전 거의 날려서 야근을.. ㅠ,.ㅠ)</span></div> <div><br></div> <div><br></div> <div>1. 오유는 개발자에게 어떤 위치일까?</div> <div>일단 오유라는 사이트는 개발자로 살아가기에 엄청난 성장동력을 가져줄 수 있는 회사입니다.</div> <div>메이저 업체에서 구인할 때 가장 중요한 것 중 하나가 "대용량 트래픽 경험" 입니다. </div> <div>이쪽 경험 있는 지원자랑 없는 지원자의 이력서에 대한 관심도나 합격률은 꽤 차이 납니다.</div> <div><br></div> <div>현재 PHP진영에서 오유 정도 트래픽을 가진 사이트라 하면 메이저 포함해서도 손으로 꼽습니다.</div> <div>이럼에도 구인을 못 한다면 문제는 2가지 입니다.</div> <div><span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre;"> </span>- 구인 방법이 잘못되었다.</div> <div><span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre;"> </span>- 연봉이 터무니없다.</div> <div><br></div> <div>PHP연봉은 다른 웹프로그래머에 비해 저렴한 편이며, </div> <div>대략적으로 3-5년차 3천, 5-7년차 4천 정도로 형성되어 있습니다.</div> <div>SCV님께서 3천 정도 받으셨다고 하니, 구인이 안 될 정도는 아니라고 생각되어</div> <div>결국 남은건 "구인 방법이 잘못 되었다" 로 생각됩니다.</div> <div><br></div> <div>실제로 오유에서도 구인글을 못 봤고, 잡코리아 등에서도 구인글을 못봤다는 사람들이 많아요.</div> <div>이정도 사이트라면 잡코리아같은 다른데 구인도 필요 없고, 자체 구인만으로 이력서가 엄청나게 몰려올겁니다.</div> <div>(사실 잘 모르는 사람들 구인하는것 자체가 체력적&정신적으로 엄청나게 소모가 되긴해서..)</div> <div><br></div> <div><br></div> <div>2. 시스템 개편.</div> <div>개발자도 사람이기에 회사에 입사해서 일 하는 방식은 크게 아래와 같이 3가지 성향입니다.</div> <div><span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre;"> </span>- 보수파(개편 안함. 그냥 쓰던대로 쓰자..)</div> <div><span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre;"> </span>장점 : 기존 코드 그대로 쓰기에 안정적(?)</div> <div><span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre;"> </span>단점 : 신규 기능 붙이거나 오류 수정할때 헬게이트.</div> <div><span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre;"> </span>- 급진파(리뉴얼)</div> <div><span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre;"> </span>장점 : 트랜드에 맞고, 가독성 좋고, 품질 좋은 시스템</div> <div><span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre;"> </span>단점 : 그동안 개발 프리징 되고, 일정산정 못 하면 언제 나올지도 기약 없음.</div> <div><span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre;"> </span>- 중도파(기능 하나씩 신규 시스템으로 연착륙)</div> <div><span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre;"> </span>장점 : 사용자들 모르게 시스템 개편이 됨.</div> <div><span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre;"> </span>단점 : 신규 시스템으로 개편되는데 시간이 오래 걸리고, 중간에 퇴사하게 되면 보수파보다 더 헬게이트..</div> <div><br></div> <div>개인적으로 3가지 다 사용하면서 프로젝트 진행한적 있고요, 기존 개발자나 프로젝트 성격별로 사용합니다.</div> <div>개발자 실력은 중도파>급진파>보수파 순이라고 생각합니다.</div> <div>  급진파의 경우 오픈 프레임웍을 사용해도 상관 없지만, 중도파의 경우 상황에 따라 프레임웍을 자체구축해야 할 수도 있습니다.</div> <div>  자체구축 했을때 문제점이 꽤나 있긴 한데, 어쨌든 언어적인 레벨에선 더 깊게 알아야 합니다.</div> <div>  (자체구축 프레임웍이 성능이나 가독성면에서 떨어지진 않지만, 확장성에 문제가 있기에 요새는 크게 선호하지 않습니다.)</div> <div><br></div> <div>현재 오유 사용자 분께서 가장 원하시는 분은 연착륙 가능 한 분이시겠지만, 실력이 좋으면 연봉이 높을 확률이 높기도 하고,</div> <div>중간에 퇴사하면 진심 헬게이트가 열릴 수 있으니 확실한 분이 아니시면 리스크가 크긴 합니다.</div> <div><br></div> <div><br></div> <div>3. 오유 SCV</div> <div>사람은 실수하면서 살아가는것이고, 그로 인해 배우는 것이 많다고 생각합니다.</div> <div>따라서 아무리 큰 죄를 지었다 한들, 진심으로 뉘우치고 그를 디딤돌 삼아 살아가는 분을 퇴출해 할 필요까진 없다고 생각합니다.</div> <div>같은 실수가 2-3번 반복한다면 언급할 가치도 없습니다.</div> <div><br></div> <div>간혹 친일파 얘기를 하시는 분들이 계신데, </div> <div>친일행각 이후로, 평생을 뉘우치며 봉사하고 계신 분도 계신데 전 그런분은 용서할 수 있습니다.</div> <div>하지만 오유 SCV님 채용에 앞서 선행되어야 할 것은, 당사자들에게 용서를 빌고 이해를 얻는게 더 우선이겠죠.</div> <div>전 당사자 분께서 이해하시고, 비슷한 실수도 또 발생하지 않을때까진 믿을 수 있다고 생각합니다.</div> <div><br></div> <div><br></div> <div>4. 결론</div> <div>오유에서 노력한다면 3-7년차 개발자를 못 구할 정도는 아니라고 생각하며,</div> <div>그정도면 연착륙 시킬만한 개발자를 구하기는 힘들껍니다.</div> <div><br></div> <div>그러면 오유가 시스템을 개편하기 위해서 취할 수 있는 방법은 2가지로 생각됩니다.</div> <div>1. 5년차 가량의 개발자를 구인한 후, 오유에서 도와주신다는 개발자들을 만나 아키텍쳐 등의 조언을 받는다.</div> <div><span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre;"> </span>- 5년차 가량이면 아키텍쳐가 있을때 구현 못할 수준이 아닙니다. 충분히 구현 가능 합니다.</div> <div><span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre;"> </span>- 개편까지 기능개발은 프리징 되겠죠..</div> <div>2. 3-5년차 가량의 개발자를 구인하고 현재 시스템을 운영하면서</div> <div><span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre;"> </span>외주로 신규 시스템을 만들어서 3~6 개월 후에 런칭한다.</div> <div><br></div> <div>개발에 있어 모금이 얼마나 장기적으로 도움이 될까라는 얘기들이 많습니다만, 외주로 단기간 플젝 하기엔 나쁘지 않습니다.</div> <div>물론 외주를 선택하는덴 리스크가 큽니다.</div> <div>따라서 자체 서비스를 하는 회사의 경우 퀄리티 컨트롤이 힘든 문제로 외주를 거의 주지 않습니다.</div> <div>자체구현 역시 퀄리티 수준이 낮을 확률이 높습니다만, </div> <div>자기가 운영하려고 만든 개발품과 완료만 하려고 만든 개발품에 스며든 마인드 차이는 개발실력보다 크다고 생각합니다.</div> <div><br></div> <div>제가 선택해야 하는 입장이라면, </div> <div><span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre;"> </span>정말 믿을만한 외주 개발자가 있는 경우엔 2번을,</div> <div><span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre;"> </span>그게 아니라면 자체 개발을 선택할 겁니다.</div> <div><br></div> <div>많은 분들이 우려하시는 개편할 실력을 가진 개발자 분이 오겠냐는 부분에는,</div> <div>오유에 계신 플머분들이 충분히 도움을 줄 수 있다고 생각합니다.</div> <div>(그정도 센스와 오픈마인드를 가진 개발자를 구인할 수 있느냐가 전제조건이긴 합니다만..)</div> <div>제 주면에 5년차 가량의 개발자가 있다면 무조건 추천해 줄 정도로 오유는 개발자로 살아가려 한다면 충분히 매리트 있는 사이트 입니다.</div> <div><br></div> <div>오유SCV님께서 그런 범위안에 드시는 개발자고, 당사자 분들에게 용서를 받으시면 전 반대할 명문이 없다고 생각됩니다.</div> <div><br></div> <div><br></div> <div>ps.</div> <div>제가 스타트업 있으면서 사장에게 항상 하는 소리가, 규모에 맞춰 회사 시스템이 바뀌어야 한다는 겁니다.</div> <div>1인일때, 5인일때, 10인이상일때, 20인 이상일때 다 같은 시스템으로 운영하면 뭔가 문제가 생깁니다.</div> <div>대기업 구조(사원,주임,대리,팀장,실장,센터장...)가 상당히 비효율적으로 보이긴 합니다만, </div> <div>스타트업 규모가 커져가면서 느낀건 그렇게 갈 수밖에 없다고 생각되더군요.</div> <div>사람이 많을수록 필터링 해야하는 정보와, 의사결정을 빨리 내려줄 사람이 필요 합니다.</div> <div>초기에는 사장이 가능 합니다만, 언젠가부터 한계가 생기죠..</div> <div><br></div> <div>따라서 운영자님께선 상당히 부담되시는 일이시겠지만, 오유의 수익화 구조에 대해 거부감을 가지지 않으셨으면 좋겠습니다.</div> <div>이미 오유라는 사이트의 규모가 커졌고, 그를 밑바침 하기 위해선 좋은 개발자가 필요 할겁니다.</div> <div>좋은 개발자를 구하려면 그에 해당하는 pay가 뒤따라야 할꺼고요.</div> <div>운영자님께서 생각하신 것보다 오유는 이미 먼 길을 왔다고 생각합니다.</div> <div>그럼 그에 맞춰 운영방침을 바꿔 주시는게 운영자님의 짐을 더는데 조금이라도 도움이 될꺼라 생각되네요.</div> <div><br></div>