흔히 나오는 남녀 임금격차에 <div><br></div> <div>남녀 근무 시간 차이와, 남녀 근무 난이도의 차이와, 남녀 주말반납 출근의 차이같은게 포함되어 있는겁니까??</div> <div><br></div> <div>평균 임금 격차라고 하는데. </div> <div><br></div> <div>여자가 공장들어가서 남자와 똑같은일을 할수 있으면 분명 임금 격차가 줄어들텐데 말이죠. </div> <div><br></div> <div>여성부는 뭐하냐. 여성부 탓을 하는분들도 계시는데.</div> <div><br></div> <div>분명한건 신체적으로 남녀는 구분되어 있고.</div> <div><br></div> <div>그렇기에 근무가 어느정도 제한되는 부분도 있습니다. </div> <div><br></div> <div>그런부분을 고려한 임금 격차를 조사해야 한다고 생각합니다.</div> <div><br></div> <div><br></div> <div>간단한 예로. 여성이 하는일 (어린이집, 간호사, 경리, 사무직 등)과 동일한 직종을 가진 남자의 임금만을 비교대상에 놓아야</div> <div><br></div> <div>정말 임금격차가 이렇다. 라는것을 보여줄수 있지 않을까 싶습니다. </div> <div><br></div> <div>신체적 조건때문에 남자와 동일한 일은 못하지만, 임금은 남자처럼 받고 싶다. 라고 하면 남자입장에서는 억울할거 같은데요. </div> <div><br></div> <div><br></div> <div>제가 이상한건가요??</div> <div><br></div> <div>양성간에 최선의 일을 하고 있으므로 최선의 수입을 얻어야 한다. 라는 논리에 의한다면 직업의 차이 없이 수입이 같아야 하겠습니다만.</div> <div><br></div> <div>우리나라는 자본주의죠?? 고용주 입장에서 더 이윤을 가져다주는 사람에게 임금을 더주는게 당연하다고 봅니다. </div> <div><br></div> <div>고용주는 누가 이윤을 가져다주는지 생각하지 말고, 누가 최선을 다했는지를 생각해서 임금을 지급하라!! 라는 말이 없길 바랍니다. </div>