<div>최근 알바하고 돈 못받아 개한테 화풀이한 사건 보고 체불임금이 발생한 사람들을 위해 본인 경험을 바탕으로 대응 방안 씀 질문은 댓글로</div> <div><br></div> <div>1. 사측과 이야기 정중하게 할 것 (욕설 모욕으로 고소 당할수 있음) - 빌미를 주지 말것</div> <div>2. 체불임금은 발생 즉시 고용 노동부에 진정 가능함,(진정후 체불임금 확인서 발행시 사업자/사장 가압류 가능) </div> <div>3. 체불 발생시 출근 확인을 증명할 수 있는 자료를 그날 부터 만들것 (EX 출퇴근시 사진)</div> <div>4. 사측과 이야기시 녹취 필수</div> <div>5. 사측과 감정골이 깊어 졌을경우 사측과 직접 이야기 하지 말고 노동감독관 통해 이야기 할것</div> <div>6. 근로계약서등의 자료는 잘 갖고 있을 것</div> <div>7. 고용노동부와 노동위원회를 잘 활용할 것(길어질 것 같으면 노무사 추천,비용 들어감)</div> <div><br></div> <div>체불임금</div> <div>-->고용노동부에 진정-->노동감독관 할당-->진정인/피진정인(사장)조사-->지급 명령 발행-->미 이행시 체불임금 확인서 5통 발급(이행되면 내사 종결, 대부분 이쯤서 마무리됨)-->법률구조공단에 사업자/사장재산 가압류 신정-->가압류 집행/형사 진행됨</div> <div>--->> 노무사 비선정시 비용들지 않음</div> <div><br></div> <div>해고</div> <div>사장의 너 해고야는 해고요건에는 해당됨 : 가만히 있으면 해고 되시는 것임, 해고장을 달라하고 해고 사유가 정당한지 확인후 부당하다면 노동위원회(고용노동부와 다름)진정을 해야 사장의 해고를 무효화 시킬수 있음</div> <div>해고의 요건은 인터넷에 찾아 보셈 상당히 까다롭고 특별히 잘못한거 없으면 거의 불가능</div> <div>--->> 노무사 비선정시 비용들지 않음</div> <div><br></div>사건 개요 <div>2015.6.8 입사(정규직)</div> <div>2016.6.28 사측 권고 사직, 6월 임금 체불</div> <div>2016.6.30 사측 회사 사정 이야기 및 해고 협박, 해고하려면 하시고 대신 해고 통지서 요구함</div> <div>            고용노동부 체불 임금 진정</div> <div>2016.7.01 사측 체불임금 진정 취하를 조건으로 임금 지급할듯 말듯 말함(회사가 계속어려우면 못줄수도 있다함 체당금 이야기도 함)</div> <div>            사직서 제출(8/1퇴직)</div> <div>2016.7.13 본인 체불임금 받기 위해 사장없는 사장실 들어감, 여직원 발견후 사장에게 말함, 회사 출입열쇠 빼앗김, 사장이 경찰 부르고 고소어쩌고 저쩌</div> <div>고 함, 해고 통지서 수령 (날짜가 ㅋㅋ 6/30일로 되어 있음)</div> <div>노동 위원회에 부당해고 진정</div> <div>2016.7.14 실업 급여 신청중 6/30일부로 해고처리 되어 있음 확인</div> <div>2016.7.19 사장 노동 감독관 조사 (6/30</div> <div>2016.7.20 본인 노동 감독관 조사 (사측 8/1까지 6월 체불임금 지급 명령)</div> <div>2016.7.25 노동위원회 조사관 사장 조사</div> <div>7/26 본인조사 (합의내용 성립 7/13일 부로 권고사직, <span style="font-size:9pt;line-height:1.5;">합의금은 </span><span style="font-size:9pt;line-height:1.5;">7/14~8/28까지 임금으로 합의</span></div> <div><span style="font-size:9pt;line-height:1.5;">7/28 체불임금+퇴직급+합의금 입금</span></div> <div><span style="font-size:9pt;line-height:1.5;">현재 4대보험 공제 내용으로 알아보는중</span></div> <div><span style="font-size:9pt;line-height:1.5;"><br></span></div> <div><span style="font-size:9pt;line-height:1.5;"> </span></div> <div><br></div> <div>            </div>