아는분들은 알겠지만 <span style="font-size:9pt;line-height:1.5;">생산직은 시급으로 급여를 책정합니다.</span> <div><br></div> <div>최저시급 6030원*209시간 적용시 1260270원이죠.</div> <div><br></div> <div>하지만 생산직은 기본적으로 연장,특근 수당이 들어가고 <span style="font-size:9pt;line-height:1.5;">별개로 상여금이 있습니다. </span></div> <div><div><br></div></div> <div>상여금은 회사내규에따라 0~1000%정도이고 <span style="font-size:9pt;line-height:1.5;">대기업이 600~800%</span></div> <div><br></div> <div>중소기업은 그 이하가 되겠죠 (슬프게도 저는 생산직인데 상여가 100%입니다)</div> <div><br></div> <div>그런데 시급이 만원이 될경우 기본급만 209만원이 책정이 되며 특근.잔업.상여를 포함하면 더 많은 돈을 받을것입니다.</div> <div><br></div> <div>특히 몇몇 대기업은 통상임금을 적용하여 상여금을 기본급에 포함시켜 기본시급이 일반 중소기업보다 높습니다.</div> <div><br></div> <div>예를들어 시급10000원에 상여 800%이면 200%는 명절수당으로 빼고 </div> <div><br></div> <div>209만원*(12개월+상여600=18개월)=3762만원 상여100%는 월급 한달분에 준합니다</div> <div><br></div> <div>3762만원/12=313만원</div> <div><br></div> <div>313만원/240시간=13000원 240시간은 모 대기업기준입니다.</div> <div><br></div> <div>결국 시급은 13000원이되고 잔/특근시 19500원을 받는거죠</div> <div><br></div> <div>위의 사항은 제가 짧은시간 대기업에서 받았던 급여체계입니다</div> <div><br></div> <div>물론 시급은 만원이 아니라 2014년 기준 6500원 정도였네요</div> <div><br></div> <div>통상임금 적용해서 시간당 만원가까이 받고 </div> <div><br></div> <div>주간8시간씩만 일해도 300정도 찍었었죠 (세전입니다.)</div> <div><br></div> <div>주야교대하는 친구들은 400은 그냥 넘어서 부러워 했었네요</div> <div><br></div> <div><br></div> <div><br></div> <div>요약</div> <div><br></div> <div>시급만원 찬성</div> <div><br></div> <div>하지만 시급 만원= 대기업 시급 생산직 월급 5~600으로 상승 (상여.통상임금 유지시)</div> <div><br></div> <div><span style="font-size:9pt;line-height:1.5;">이러한 생산직의 급여체계는 시급이 만원으로 바뀌면 어떻게 될까요?</span></div> <div><span style="font-size:9pt;line-height:1.5;"><br></span></div> <div>많은분들의 의견을 듣고싶습니다.</div> <div><br></div> <div><br></div> <div><br></div>
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