뭐 일단 모양새는 좋습니다. <div><br></div> <div>원래 회사의 정규직으로 시켜주지는 않지만, 자회사를 설립해서 그 자회사의 정규직으로 전환.</div> <div><br></div> <div><br></div> <div>근데 문제가 될 수 있는건, 일단 임금테이블을 가지고 장난칠 수 있다는거죠.</div> <div><br></div> <div>이름만 정규직이고 급여는 비정규직때 만큼 받으면 의미없는 장난이고, </div> <div><span style="font-size:9pt;"><br></span></div> <div><span style="font-size:9pt;">관련 통계잡을때 가장 많이 나오는게</span></div> <div><br></div> <div>1. 정규직:비정규직 비율.</div> <div>2. 정규직:비정규직 임금격차.</div> <div><br></div> <div>근데 자회사를 설립하면 1번과 2번을 드라마틱하게 개선시킬 수 있어요.</div> <div><br></div> <div>당연하죠. 그러려고 만든 자회사인데.</div> <div><br></div> <div><br></div> <div><br></div> <div><br></div> <div>근데 그보다 더 큰문제가 뭐냐면,</div> <div><br></div> <div>뭐 지금은 대통령이 의지를 가지고 강력하게 드라이브를 걸어서 민간기업들이 이런식으로라도 따라오게되고,</div> <div><br></div> <div>몇몇분들은 "그래도 고용안정이 된게어디냐" 이렇게들 반응하시는데,</div> <div><br></div> <div>만약 정권이 말기에 접어들면서 대통령이 레임덕이 오기 시작하고, 다음정권을 야당에서 가져간다면(<span style="font-size:9pt;">자한당이라던가...</span><span style="font-size:9pt;">자한당이라던가...</span><span style="font-size:9pt;">자한당이라던가...</span><span style="font-size:9pt;">자한당이라던가...)</span></div> <div><span style="font-size:9pt;"><br></span></div> <div>이제 자회사를 만들었던 기업들은 무슨짓을 할 수 있느냐?</div> <div><br></div> <div><br></div> <div><br></div> <div><br></div> <div><br></div> <div><br></div> <div><br></div> <div><br></div> <div><br></div> <div><br></div> <div><br></div> <div><br></div> <div><br></div> <div><br></div> <div><br></div> <div><br></div> <div><br></div> <div><br></div> <div><br></div> <div><br></div> <div><br></div> <div><br></div> <div><br></div> <div>자회사를 폐업시켜 버립니다. 그리고 다시 비정규직 ㄱㄱ</div> <div><br></div> <div><br></div> <div><br></div> <div><br></div> <div>"에이 설마 그러겠어??"</div> <div><br></div> <div><br></div> <div><br></div> <div>네. 가능합니다.</div> <div><br></div> <div><br></div> <div><br></div> <div><br></div> <div>실제로 예전에 한 보험회사의 자회사에서 노조를 설립하려하고, 실제 설립가능성이 높아지자</div> <div><br></div> <div>자회사를 폐업시킨 사례를 봤습니다. 그리고 자회사를 다시만들었지요.</div> <div><br></div> <div>법은 항상 현실보다 느립니다. 지금 이 자회사라는 꼼수에 쉽게 넘어가지 않으셨으면 좋겠습니다.</div>