<div>1. 국가 공무원 급여 인상</div> <div><br></div> <div>알다시피, 9급 공무원은 사실상 최저임금 수준입니다. </div> <div><br></div> <div>1만원으로 올린다고 하면, 전국의 모든 국가공무원들 월급이 다 오릅니다 ^^;;</div> <div><br></div> <div>국가부터 반대함;;; </div> <div><br></div> <div>2. 대기업이 최저임금 협상테이블에 껴서 ㅈㄹㅈㄹ 해대는 이유</div> <div><br></div>대기업의 기본급은 대외비로 거의 공개되지 않습니다.(그렇다고 합니다;;; 실제로 구글링 해도 잘 안 나옴;; 개인이 공개한 거 걸리면 짤릴 수도?) <div><br></div> <div>하지만 기본급 비율이 엄청 낮다는 말은 많이 들어보셨겠죠?</div> <div><span style="font-size:9pt;line-height:1.5;">2군데의 출처에서 기본급이 얼마나 되는지 대충이나마 짐작할 수 있습니다.(통상임금에 ㅈㄹㅈㄹ 했던 이유)</span></div> <div><br></div> <div>대기업이 최저임금 동결 or 하락에 올인하는 이유는 기본급 때문입니다. </div> <div>기본급이 원래 특근, 야근 수당의 기본이 되어 배수로 늘어납니다. 그래서 대기업 xxx들은 기본급은 최대한 작게 각종 수당을 많이 주는 구조로 임금이 형성 되어 있습니다. 그러니까 대기업들이 야근, 특근을 밥 먹듯이 부릴 수 있는겁니다.(물론 꼼수로 포괄임금제라는 걸 써서 xxx들이 더 부려먹을 수 있음;;;)</div> <div>대기업들이 연봉이 쎈 반면에, 일을 졸라 많이 시킨다고 하는데, 그게 가능한 이유입니다. </div> <div>그리고 해외에서는 야근, 특근을 많이 안 시키는 이유이기도 하구요.</div> <div><br></div> <div>이래서 사실 더욱더 최저임금을 올려야 합니다!!! </div> <div><br></div> <div>당장에 1만원 올린다고 하면, 대기업들 진짜 야근 특근 함부러 못 시켜요. </div> <div>그럼 일거리는 많은데 사람이 부족? -> 고용 창출?? 어???? <span style="font-size:9pt;line-height:1.5;">네, 그냥 제 망상입니다.</span></div> <div><span style="font-size:9pt;line-height:1.5;"><br></span></div> <div><span style="font-size:9pt;line-height:1.5;">여튼 이런 이유로 대기업이 기를 쓰고 최저임금 인상을 막으려는 겁니다. </span></div> <div><span style="font-size:9pt;line-height:1.5;">올해도 삼성이 임금 동결 아니라고 언플하는데, 맞는 말이긴 하죠. 기본급 동결에 다른 수당이 올라가서 연봉은 올랐으니까요;;;</span></div> <div><span style="font-size:9pt;line-height:1.5;"><br></span></div>