<div>여성 근로자의 어려움.</div> <div>출산휴가, 육아휴가를 쓰면 눈치밥을 먹게 되는 현실.</div> <div> </div> <div>그런데요.</div> <div>나름 겪어 본 30대 초반 직딩 입장에서 볼 때,</div> <div> </div> <div>이런 이야기를 다룰 때,</div> <div>포커스를 조금 옮겨야 할 것 같아요.</div> <div> </div> <div>미생에서도... 이번화 보이듯 역시..</div> <div>임신여성, 육아여성, 휴직여성에 대한</div> <div>남자들의 뒷담화가 나오더라구요.</div> <div> </div> <div>휴직해버리면 어쩌자는 거냐, 이기적이다, </div> <div>남에게 피해를 준다, 그 일이 남은 우리에게 전가된다... </div> <div> </div> <div>단어 선택이나 표현에 배려가 없는 것 자체는 문제가 맞지만,</div> <div>저렇게 거칠게 말하는 남자들이 적지 않은 것도 맞지만,</div> <div> </div> <div>여성들은 여성대로, 출산과 육아는 문제가 아닌데도 눈치를 보게 되고 죄책감들고</div> <div>남은 직원들은 직원대로, 대체인력이 충원 안 되어 업무가 가중되어 피해받고</div> <div> </div> <div>출산,육아문제는 여성에만 해당 되는 것이 아닙니다.</div> <div> </div> <div>제가 겪어보면 남자선배들도 결혼하고나서는 야근할 일이 있어도 </div> <div>자녀있기 전보다, 부하에게 일을 미뤄버리고 일찍 퇴근하는 경우가 많습니다.</div> <div> </div> <div>결혼하지 않은 사람들(혼전인 사람들), </div> <div>결혼하지 않을 사람들(독신주의,동성애자 등) 입장에서는</div> <div>그 일들이 다 가중되므로 참 야속하죠.</div> <div> </div> <div>이는 직원복지에 대한 오너들의 투자 문제인데 말이죠.</div> <div>투자를 하라고? 리더들 입장에서도 볼맨 소리가 나올 수 있죠? </div> <div> </div> <div>그럼 더 나아가 사회문제라는 겁니다.</div> <div> </div> <div>여성 출산육아문제를 </div> <div><strong>사원들간의 문제만으로</strong>, </div> <div><strong>남녀간의 문제만으로 </strong></div> <div>포커스를 맞춰 묘사할 것이 아니라는 겁니다.</div> <div> </div> <div>맞벌이를 해도 겨우 생계가 유지되는 현 시절은 문제가 아닌가요?</div> <div>어르신들, 기성세대분들 옛날 살기 어렵다 요즘 세대는 모른다 하시지만</div> <div>요즘 세대들 살기가 많이 팍팍합니다.</div> <div>당장 어르신들도 일에 치여사는 자식 얼굴 자주 못 봐서 아쉽고,</div> <div>맞벌이한다고 아기 맡기고 집안일 도움받고 하는 자녀 내외 때문에 육체적 노동으로 또 힘들고..</div> <div> </div> <div>아니 다들 그렇게 고생하는데</div> <div>도대체 그 열매들은 다 어디로 가는 걸까요?</div> <div>그 열매들은 누가 다 먹는 걸까요?</div> <div> </div> <div>국가는 무엇을 합니까?</div> <div>국가의 책임은 없습니까?</div> <div>정녕 예산이 부족합니까?</div> <div>유구하고 강건한 나라도둑들이 있지 않습니까?</div> <div>대통령은 자리를 비우셨습니까?</div> <div> </div> <div>수평적 위치 간의 아우다웅이 아니라</div> <div>문제들은 위로 전달이 되어야 한다고 생각합니다.</div> <div> </div> <div>이 나라가 생산노예사회가 아니라 민주주의 국가이니까요.</div>