제 와이프는 1월 중순쯤에 출산예정입니다 <div><br></div> <div>그래서 저번주에 회사측에 출산휴가를 신청하였더니</div> <div><br></div> <div>퇴근시간에 다시 이야기 하자면서 나가시더니</div> <div><br></div> <div>나중에 돌아와서 하는말이 </div> <div><br></div> <div>"내가 알아봤는데 대체근무자가 없으면 그거 안줘도 된다고하던데 그리고 우리같은 중소기업은 그런거 잘안해"</div> <div><br></div> <div>라고 하더군요</div> <div><br></div> <div>아니 직원수가 10명이 넘고 회사앞에 (주)가 붙은 주식회사인데다가 임산한거 다 알고 후임으로 사람까지 뽑아두고 이게 뭔 개소리인지..</div> <div><br></div> <div>그러면서 </div> <div><br></div> <div>"애낳으면 일하기 힘들텐데 그냥 집에서 애보면서 지내"</div> <div><br></div> <div>라면서 자진퇴사를 권유하더랍니다..</div> <div><br></div> <div>와이프는 정신이 멍~해져서 집에서 신랑이랑 이야기 해보겠다고하고 그냥 나왔다고합니다..</div> <div><br></div> <div><br></div> <div>그후 노동부에 전화해서 물어보고 다각적으로 알아봤으나 역시나 처럼 당연하게 줘야 하는거며 말도 안되는 소리를 듣고</div> <div><br></div> <div>내일 다시말하러 갈텐데</div> <div><br></div> <div>앞으로 어떻게 하는것이 맞는 순서일까요..</div> <div><br></div> <div>와이프가 평소에는 말을 잘하는데 흥분하면 말이 잘안나와서 준비해서 가고싶다고하는데</div> <div><br></div> <div><br></div> <div>일단 회사측은</div> <div><br></div> <div>출산휴가 줄수 없다</div> <div>실업급여 줄수 없다(자진퇴사해라)</div> <div>퇴직급여 줄수 없다(이 회사는 퇴직금을 1년단위로 주는데 12월전에 즉 1년은 안체우면 안준다는군요)</div> <div><br></div> <div>이고</div> <div><br></div> <div>와이프는</div> <div><br></div> <div>출산휴가를 달라</div> <div>줄수없다면 3개월치 월급과 실업급여&퇴직금을 달라</div> <div><br></div> <div>입니다.....</div> <div><br></div> <div>아니 1~2년도 아니고 7년을 같이 일하고 어떻게 저럴수가있는지 상식선으로는 알수가 없내요..</div> <div><br></div> <div><br></div> <div>저도 그회사에서 와이프랑 같이 다니다 지금은 더 좋은 회사에서 다니는중인데</div> <div><br></div> <div>거기월급은 엄청납니다</div> <div><br></div> <div><div style="text-align:left;"><img src="http://thimg.todayhumor.co.kr/upfile/201511/1446997890qqc4ROZveGkYMbwKXt3Ve.jpg" width="225" height="960" alt="1dfa39fb691113f738dc9cd3eb2161e1.jpg" style="border:none;"></div> <div style="text-align:left;"><br></div> <div style="text-align:left;"><br></div> <div style="text-align:left;">3년차 월급입니다</div> <div style="text-align:left;"><br></div> <div style="text-align:left;">주간 10시간 야간 14시간 2교대 근무이며</div> <div style="text-align:left;"><br></div> <div style="text-align:left;">근무자가 2명뿐이라 성수기에는 6개월 연속 야간근무만 한적도있습니다</div> <div style="text-align:left;"><br></div> <div style="text-align:left;">물론 야간수당 연장수당 같은건 없습니다</div> <div style="text-align:left;"><br></div> <div style="text-align:left;"><br></div> <div style="text-align:left;"><br></div> <div style="text-align:left;">다시 생각해도 아주 치가 떨리내요..</div><br></div> <div><br></div> <div>위표는 2011년6월부터 2012년5월분이내요</div> <div><br></div> <div><br></div> <div><br></div> <div>일단 출산휴가는 내일 이야기가 안될경우 노동부를 찾아가면 100% 해결이 가능할꺼 같은데</div> <div><br></div> <div>앞으로가 문제내요..</div> <div><br></div> <div>아..회사측에서는 만약 출산후 다시 다닐꺼면 총무(박스 나르고 청소하고 물건 분류하는일)시켜줄테니 할려면 하라는 말도 했습니다</div> <div><br></div> <div><br></div> <div>이제 어떻게 진행해야할까요.</div>