출처 : http://media.daum.net/digital/others/newsview?newsid=20140315000147364<br /><br />"우리는 청소원 한 명까지도 정사원을 채용합니다."<br /><br />깜찍한 애벌레 '옐로우'와 '레드'의 코믹한 연기로 주목받는 '라바'의 제작사 투바앤(대표 김광용)의 파격적 고용 방식이 눈길을 끈다. 디자인이나 제작, 마케팅, 재무 등 소속 직원 모두가 정규직이다. 심지어 대부분 용역으로 맡기는 청소관리직까지 정사원이다. 직원 100%를 정규직으로 고집하는 셈이다.<br /><br />이는 프로젝트 중심으로 운영되는 애니메이션 업계에선 파격적인 고용형태다. 애니메이션 업계가 하청과 재하청의 프로젝트 단위로 업무가 이뤄지다보니 자연스럽게 계약직 채용이 다반사다. 김광용 대표는 "지금까지 우리나라 애니메이션 업계가 세계적인 기업으로 발돋움하는 데 어려움을 겪은 이유 중 하나가 열악한 제작과 투자환경에서 비롯됐다"며 "이를 해소해 고급인력이 안정적으로 일하도록 조성하기 위해 정직원 100% 제도를 정착시켰다"고 밝혔다.<br /><br />콘텐츠 산업에서 갖는 창의적인 인재의 중요성을 몸소 실천한 경영 철학이다. 100% 정규직 채용은 어려움도 있었다. 김 대표는 라바가 안정적인 사업궤도에 오르기 전까지 빚을 지면서 직원 월급을 줬다. 지금도 개인 대출을 꼬박꼬박 갚아야 하고 꾸준한 투자도 진행해야 한다.<br /><br />김 대표는 "수준 높은 전문 개발 인력이 게임과 다른 IT 분야로 빠져나가는 사례가 늘면서 애니메이션 업계에서 좋은 인력 구하기가 힘들어졌다"며 "고급 인력을 유치하기 위해 직원 임금 상승도 추진 중"이라고 말했다. 이 회사는 올해 신입 대졸 연봉을 지난해 대비 25% 올렸다. 열악한 동종 업계 초임보다 50% 이상 많은 수준이다. 기존 임직원 연봉도 10% 안팎으로 올릴 예정이다. 그는 "우리나라는 세계 구매시장의 3%에 불과할 만큼 작고 경쟁이 치열한 곳"이라며 "투바엔은 지금 수익을 남기기보다 세계 시장 진출을 위해 투자하겠다"고 강조했다.<br /><br />투바앤은 라바가 세계 97개국에 방영되면서 30개국에 상품화 라이선싱 계약을 체결했고 오는 5월 뮤지컬 공동제작, 완구제작, 테마파크, 게임, 프랜차이즈로 영역을 넓혀 글로벌 애니·캐릭터 기업으로 발돋움한다는 방침이다.<br />