<p style="margin:0px 0px 20px;padding:0px;border:0px;font-size:18px;line-height:28px;font-family:Lato, 'Apple SD Gothic Neo', 'Spoqa Han Sans', sans-serif;vertical-align:baseline;color:#303030;max-width:100%;">덴마크에서도 여성과 남성 사이에 임금 격차가 적지 않은 것으로 드러났다. <DR>이 <a target="_blank" href="http://www.dst.dk/da/Statistik/emner/levevilkaar/ligestilling/ligestillingswebsite#4" target="_blank" style="margin:0px;padding:0px;border:0px;font-style:inherit;font-variant:inherit;font-weight:inherit;font-size:inherit;line-height:inherit;font-family:inherit;vertical-align:baseline;color:#2174e2;">덴마크 통계청</a>을 인용해 7월6일 <a target="_blank" href="http://www.dr.dk/nyheder/indland/loengab-kvinder-faar-ikke-den-samme-loen-som-deres-mandlige-kolleger" target="_blank" style="margin:0px;padding:0px;border:0px;font-style:inherit;font-variant:inherit;font-weight:inherit;font-size:inherit;line-height:inherit;font-family:inherit;vertical-align:baseline;color:#2174e2;">보도한 소식</a>이다.</p> <p style="margin:0px 0px 20px;padding:0px;border:0px;font-size:18px;line-height:28px;font-family:Lato, 'Apple SD Gothic Neo', 'Spoqa Han Sans', sans-serif;vertical-align:baseline;color:#303030;max-width:100%;">2015년 덴마크 남성은 여성보다 13.3% 많은 임금을 받았다. 평균 시급을 기준 삼아 비교한 수치다. 2016년 기준 <a target="_blank" href="http://biz.khan.co.kr/khan_art_view.html?artid=201601171550181&code=920100" target="_blank" style="margin:0px;padding:0px;border:0px;font-style:inherit;font-variant:inherit;font-weight:inherit;font-size:inherit;line-height:inherit;font-family:inherit;vertical-align:baseline;color:#2174e2;">한국의 양성 임금 격차는 37%</a>였다. 한국에서는 여성이 남성 임금의 60%만 받는다는 얘기다.</p> <p style="margin:0px 0px 20px;padding:0px;border:0px;font-size:18px;line-height:28px;font-family:Lato, 'Apple SD Gothic Neo', 'Spoqa Han Sans', sans-serif;vertical-align:baseline;color:#303030;max-width:100%;">덴마크 양성 임금 격차는 2005년 16.2%를 정점으로 줄어드는 중이다.</p> <p style="margin:0px 0px 20px;padding:0px;border:0px;font-size:18px;line-height:28px;font-family:Lato, 'Apple SD Gothic Neo', 'Spoqa Han Sans', sans-serif;vertical-align:baseline;color:#303030;max-width:100%;"><br></p> <p style="margin:0px 0px 20px;padding:0px;border:0px;font-size:18px;line-height:28px;font-family:Lato, 'Apple SD Gothic Neo', 'Spoqa Han Sans', sans-serif;vertical-align:baseline;color:#303030;max-width:100%;">양성 임금 격차는 소위 ‘여성적 직업군’이라고 불리는 분야에서도 마찬가지로 나타났다. 예를 들어 남성 간호사는 시간당 평균 259크로네(4만5200원)을 받는데, 여성 간호사는 최소 18.5크로네(3230원)를 덜 받았다.</p> <h3 style="margin:0px 0px 8px;padding:0px;border:0px;font-weight:400;font-size:20px;line-height:28px;font-family:Lato, 'Apple SD Gothic Neo', 'Spoqa Han Sans', sans-serif;vertical-align:baseline;color:#23282d;">“양성 임금 격차는 복합적 문제”</h3> <p style="margin:0px 0px 20px;padding:0px;border:0px;font-size:18px;line-height:28px;font-family:Lato, 'Apple SD Gothic Neo', 'Spoqa Han Sans', sans-serif;vertical-align:baseline;color:#303030;max-width:100%;">국립복지연구센터(VIVE) 선임연구원 모나 라센(Mona Larsen)은 여성과 남성이 임금을 달리 받는 이유를 설명하기가 무척 까다롭다고 <DR>과 <a target="_blank" href="http://www.dr.dk/nyheder/indland/loengab-kvinder-faar-ikke-den-samme-loen-som-deres-mandlige-kolleger" target="_blank" style="margin:0px;padding:0px;border:0px;font-style:inherit;font-variant:inherit;font-weight:inherit;font-size:inherit;line-height:inherit;font-family:inherit;vertical-align:baseline;color:#2174e2;">인터뷰</a>에서 말했다. 너무 많은 요소가 적용하기 때문이다.</p> <p style="margin:0px 0px 20px;padding:0px;border:0px;font-size:18px;line-height:28px;font-family:Lato, 'Apple SD Gothic Neo', 'Spoqa Han Sans', sans-serif;vertical-align:baseline;color:#303030;max-width:100%;">“역사적으로 여성은 남성보다 임금이 낮은 직업군에 종사했습니다. 또 여성과 남성이 상당히 다른 교육 프로그램을 선택합니다. 당연히 노동 시장에서 노리는 직업군도 다르고요.”</p> <p style="margin:0px 0px 20px;padding:0px;border:0px;font-size:18px;line-height:28px;font-family:Lato, 'Apple SD Gothic Neo', 'Spoqa Han Sans', sans-serif;vertical-align:baseline;color:#303030;max-width:100%;">모나 라센 선임연구원은 여성과 남성이 다른 분야에서 일하기 때문에 임금 격차가 나타날 수도 있다고 설명했다. 여성은 남성보다 공공 부문에서 일하는 경우가 많다.</p> <p style="margin:0px 0px 20px;padding:0px;border:0px;font-size:18px;line-height:28px;font-family:Lato, 'Apple SD Gothic Neo', 'Spoqa Han Sans', sans-serif;vertical-align:baseline;color:#303030;max-width:100%;">“예를 들어 남성보다 여성 변호사가 검사가 되는 경우가 많습니다. 반면 남성 변호사는 민간 회사에 근무하고요. 두 직업은 본질적으로는 같은 분야라고 해도 임금 수준이 다를 수밖에 없죠.”</p> <p style="margin:0px 0px 20px;padding:0px;border:0px;font-size:18px;line-height:28px;font-family:Lato, 'Apple SD Gothic Neo', 'Spoqa Han Sans', sans-serif;vertical-align:baseline;color:#303030;max-width:100%;">같은 직업군 안에서 하는 업무가 다른 점도 양성 임금 격차의 원인으로 지적됐다. 예를 들어 물류업에서 남성은 여성보다 61% 더 많은 임금을 받았다. 물류업이라고 해도 같은 일을 한다는 뜻은 아니다. 택배를 나르는 사람이나 신문배달부나 모두 물류업으로 분류된다.</p> <p style="margin:0px 0px 20px;padding:0px;border:0px;font-size:18px;line-height:28px;font-family:Lato, 'Apple SD Gothic Neo', 'Spoqa Han Sans', sans-serif;vertical-align:baseline;color:#303030;max-width:100%;">물론 이런 요인이 양성 임금 격차가 생기는 이유를 모두 설명하지는 못한다. 고용주가 여성과 남성에게 다른 역할을 기대하는 경우도 있다. 초과근무나 유연근무 등 다양한 요인 역시 임금 차이를 야기한다.</p> <p style="margin:0px 0px 20px;padding:0px;border:0px;font-size:18px;line-height:28px;font-family:Lato, 'Apple SD Gothic Neo', 'Spoqa Han Sans', sans-serif;vertical-align:baseline;color:#303030;max-width:100%;">여성이 주축이 돼 만든 덴마크 3대 노동조합 <a target="_blank" href="https://www.foa.dk/" target="_blank" style="margin:0px;padding:0px;border:0px;font-style:inherit;font-variant:inherit;font-weight:inherit;font-size:inherit;line-height:inherit;font-family:inherit;vertical-align:baseline;color:#2174e2;">FOA</a>의 데니스 크리스텐슨(Dennis Kristensen) 연합회장은 양성 임금 격차에 다른 의견을 내놓았다. 고용주나 노조가 남성적 능력을 여성적 특성보다 더 높이 사기 때문에 기본급은 같더라도 임금협상 과정에서 차이가 벌어진다고 그는 설명했다.</p> <p style="margin:0px 0px 20px;padding:0px;border:0px;font-size:18px;line-height:28px;font-family:Lato, 'Apple SD Gothic Neo', 'Spoqa Han Sans', sans-serif;vertical-align:baseline;color:#303030;max-width:100%;">“기본급을 보장하는 포괄적인 협약이 있기는 하지만, 직원이 직접 자기 임금을 두고 협상하는 개별 임금 체계를 적용하는 곳도 있습니다. 개별 임금 협상은 성별을 불문하고 진행된다는 점을 인정할 수밖에 없군네요. […] 우리 같은 노조와 고용주 양쪽 모두 남성의 특별한 능력이나 자질을 여성의 그것보다 더 잘 알아챘을지 모릅니다. 물론 이런 관행에는 마침표를 찍어야 합니다.”</p>