<div>선관위와 유권자를 직원과 사장의 관계로 치환해서 얘기하겠습니다.</div> <div><br></div> <div><span style="font-size:9pt;">직원의 능력은 흠잡을 데가 없습니다. 평소 업무 성과도 좋고 평판도 좋은 믿을 수 있는 직원입니다.</span></div> <div><br></div> <div>그런데 어느날 한 손님이 찾아와서 직원이 "일을 안하고 있다"고 클레임을 걸었습니다.</div> <div>그래서 사장이 가만히 따져봤더니, 손님의 주장은 근거가 없습니다. 직원이 싫어서 클레임을 건거 거였습니다.</div> <div><span style="font-size:9pt;"><br></span></div> <div>그렇다면 이런 상황에서 사장은 어떻게 해야 된다고 생각하나요?</div> <div><span style="font-size:9pt;"><br></span></div> <div><span style="font-size:9pt;">1. 원인이 무엇이든 클레임이 걸렸으니 직원을 나무란다.</span></div> <div><span style="font-size:9pt;">2. 클레임이 거짓이니 직원을 위로해주고 넘어간다.</span></div> <div><span style="font-size:9pt;">3. 같은 클레임이 발생하지 않도록 조치를 취한다.</span></div> <div><br></div> <div>여러분은 1, 2, 3번 중에 어떤 입장이고 이유는 뭔가요? 또는 더 좋은 의견이 있다면 말씀해 주세요.</div> <div><br></div> <div>PS</div> <div><span style="font-size:9pt;">1. K값은 틀렸고, 분류기는 문제 없고, 수개표는 검증되지 않은 방법이기 때문에 </span></div> <div><span style="font-size:9pt;"> 대화를 방해할 수 있는 더 플랜과 관련된 대화는 없으면 좋겠습니다.</span></div> <div><span style="font-size:9pt;"><br></span></div> <div><span style="font-size:9pt;">2. 이 글은 서로의 생각이 어떤지 알아보기 위한 글입니다. </span></div> <div><span style="font-size:9pt;"> 생각이 다른 사람을 설득하기 위한 글이 아닙니다.</span></div>
댓글 분란 또는 분쟁 때문에 전체 댓글이 블라인드 처리되었습니다.